Haben Sie manchmal das Gefühl, dass es Ihnen schwerfällt, in beruflichen Situationen Ihre Stärken sichtbar zu machen oder sich Gehör zu verschaffen? Sie sind nicht allein: Viele Menschen, die introvertierte Verhaltensweisen zeigen, erleben solche Herausforderungen. Doch diese liegen nicht an fehlenden Fähigkeiten, sondern daran, dass unterschiedliche Persönlichkeiten auch unterschiedliche Ansätze im Berufsleben erfordern. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen können, um erfolgreich zu sein – ohne sich zu verstellen.
Was bedeutet Introversion und Extraversion?
Der Psychoanalytiker C. G. Jung hat das Gegensatzpaar „introvertiert – extrovertiert“ erstmals 1921 in seiner Theorie der Persönlichkeitstypen verwendet. Nach seinem Verständnis richten introvertierte Menschen ihre Energie nach innen, sie gelten als reserviert, ruhig und schüchtern. Extrovertierte Menschen sind dominanter, risikofreudiger, geselliger und aktiver. Später ging der Persönlichkeitsforscher Hans Jürgen Eysenck davon aus, dass die Charakterzüge der Introversion bzw. der Extraversion angeboren sind und in der unterschiedlichen Erregbarkeit der Großhirnrinde begründet liegen. Demnach benötigen extrovertierte Menschen mehr äußere Reize, um ein optimales Erregungsniveau zu erreichen: Sie streben nach Aufmerksamkeit und Anerkennung. Introvertierte schöpfen Kraft und Motivation aus sich selbst.
Introvertiert im Job: Vorteil oder Nachteil?
Grundsätzlich trägt jeder Mensch beide Wesenszüge in sich und reagiert je nach Kontext introvertiert oder extrovertiert. Bei einem guten Drittel der Bevölkerung sind die introvertierten Verhaltensweisen stark ausgeprägt. Introvertierte sind also alles andere als eine Minderheit. Doch leider werden die beruflichen Leistungen introvertierter Menschen häufig übersehen. Denn unsere Kultur ist auf Extrovertierte ausgelegt: Durch ihr Charisma und ihre Fähigkeit, soziale Kontakte zu pflegen und für sich zu nutzen, feiern sie als Manager:in oder Verkäufer:in große Erfolge. Das führt dazu, dass viele Introvertierte an ihren Fähigkeiten zweifeln und sich weiter zurückziehen.
Dank ihrer Intelligenz, ihrer Kreativität und ihrer Innovationsfreude gibt es gleichwohl unter den Introvertierten starke Führungspersönlichkeiten, die es weit gebracht haben: So zählen Steve Jobs, Bill Gates und Steven Spielberg zu den eher introvertierten Menschen.
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Erfolgreich mit introvertierter Persönlichkeit: Die besten Tipps leise zu überzeugen
Introversion und Extraversion sind für sich genommen weder positive noch negative Charaktereigenschaften – sie sind Teil der Persönlichkeit. Um als introvertierte Persönlichkeit im Beruf zu überzeugen, sollten Sie sich dieser Vorteile bewusst sein:
- Zuverlässigkeit: Introvertierte halten sich an Verabredungen und sind pünktlich. Nahende Deadlines oder Termindruck sind für sie kein Problem.
- Besonnenheit: Introvertierte Menschen handeln mit Bedacht und treffen wohlüberlegte Entscheidungen.
- Empathie: Introvertierte Persönlichkeiten können sich gut in andere hineinversetzen und sind die geborenen Teamplayer.
- Schnelle Auffassungsgabe: Introvertierte haben ausgezeichnete Antennen und nehmen auch kleinste Details wahr. Auf der Suche nach Fehlern und Problemlösungsstrategien können sie den entscheidenden Hinweis liefern.
- Loyalität: Introvertierte Menschen sind treue Freunde und geschätzte Kolleg:innen, die für andere jederzeit ein offenes Ohr haben.
So setzen Sie Ihre Stärken gezielt ein
- Sichtbarkeit erhöhen: Machen Sie Ihre Leistungen sichtbar, ohne sich unwohl zu fühlen. Bereiten Sie sich gut vor, um in Meetings selbstbewusst zu sprechen, und heben Sie Ihre Erfolge gezielt hervor – etwa im nächsten Feedbackgespräch mit Ihrer Führungskraft.
- Netzwerken auf Ihre Art: Sie müssen kein:e geborene:r Smalltalker:in sein, um Kontakte zu knüpfen. Pflegen Sie lieber wenige, aber tiefere Beziehungen zu Menschen, die Ihre Arbeit schätzen.
- Präsenz zeigen: Suchen Sie Gelegenheiten, um sich aktiv in Projekten einzubringen, und sorgen Sie dafür, dass Ihre Beiträge wahrgenommen werden.
Fazit
Introversion ist kein Hindernis, sondern eine Stärke, die im Berufsleben viele Vorteile mit sich bringt. Nutzen Sie Ihre Besonnenheit, Empathie und Zuverlässigkeit, um erfolgreich zu sein – auf Ihre eigene Art. Mit einem bewussten Umgang mit Ihren Stärken können Sie Ihre Karriere voranbringen, ohne sich zu verbiegen.
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