50 Prozent aller weltweit Beschäftigten werden bis 2025 neue Fähigkeiten erlernen und das Arbeitsfeld wechseln müssen. Warum deshalb
Die Jobwelt verändert sich rasant. Stressig, da mitzuhalten. Andererseits: Nie hatten wir so viele Möglichkeiten, unsere persönliche Entwicklung
Sind Sie neugierig, lieben den Austausch mit anderen und hinterfragen regelmäßig Ihre Routinen? Glückwunsch, dann liegt Ihnen lebenslanges
Potenzialentfaltung passiert nicht, indem wir mehr und härter arbeiten. Es geht nicht darum, Defizite zu beseitigen – sondern
Fast jede:r Dritte gibt an, im Job die eigenen Potenziale nicht entfalten zu, können, so die Ergebnisse einer
In immer mehr Unternehmen bekommen die Mitarbeitenden immer stärker die Chance, ihren Aufgabenbereich selbst zu gestalten. Und das
Weiterbildung ist deutschen Mitarbeitern wichtig – doch die Relevanz nimmt mit zunehmenden Alter ab. Gleichzeitig wünschen sich Beschäftigte mehr digitale Weiterbildung. Hier stoppen bislang die Unternehmen. Dies zeigt die aktuelle forsa-Studie „Wert der Weiterbildung 20/21. Wie digital lernt Deutschland“ für die Haufe Akademie.
Die Haufe Akademie und die DGFP kooperieren. Was umfasst diese Zusammenarbeit ganz konkret? Die DGFP möchte sich voll