Die Medienlandschaft durchläuft eine fundamentale Transformation. Es geht längst nicht mehr nur um den Wechsel von Print zu Digital, sondern um einen kulturellen Wandel in der Art und Weise, wie Inhalte produziert, wie Teams zusammengestellt werden und welchen Mehrwert Medien für die Gesellschaft bieten. Drei Themen dominieren die aktuelle Agenda: Diversity Management, moderne Kommunikation und eine radikale Lösungsorientierung.
1. Herausforderung: Diversity Management und Repräsentation
Medienhäuser stehen in der Kritik, die gesellschaftliche Realität oft nicht adäquat abzubilden. Homogene Redaktionen neigen zu „Blinden Flecken“ in der Themenfindung und Ansprache.
Die Herausforderung besteht darin, Vielfalt (Herkunft, Geschlecht, Alter, soziale Schicht) nicht nur als Quote zu verstehen, sondern als journalistisches Qualitätsmerkmal, um neue Zielgruppen zu erreichen und Glaubwürdigkeit zurückzugewinnen.
Durch gezielte Schulungen werden Redaktionen sensibler für vielfältige Perspektiven, was die Relevanz der Inhalte steigert und ein inklusives Arbeitsklima schafft, das Talente bindet.
Unser Weiterbildungsangebot zu Diversity Management:
- Future Job Class: Diversity & Inclusion Manager:in
- Seminar “Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting”: Durch Haltung überzeugen: Kultur, Sinn und Vielfalt gezielt einsetzen
- Blended Learning “Diversity im Unternehmensalltag”: Vielfalt leben: Alltag, Sprache, Personal, Identität
- Blended Learning “Diversity erfolgreich in der Unternehmensstrategie verankern”: Diversitätsstrategien ganzheitlich umsetzen – nach innen und außen
2. Herausforderung: Moderne Kommunikation in fragmentierten Kanälen
Das Publikum ist nicht mehr passiver Empfänger, sondern aktiver User auf TikTok, LinkedIn oder in Podcasts. Die Aufmerksamkeitsökonomie ist brutal. Redaktionen müssen sich von der „Sender-Empfänger“-Mentalität verabschieden und echte Interaktion und Community-Management betreiben.
Upskilling für moderne Kommunikation: Mitarbeiter:innen lernen, die „Sprache“ der verschiedenen Plattformen fließend zu sprechen und eine loyale Community aufzubauen.
Unser Inhouse Schulungen rund um Social Media Kommunikation:
- Webinar: “Community Management in Social Media”: So führt man erfolgreich den Dialog mit der Community und händelt Shitstorms
- Training “Social Media Marketing: Praxistraining”: Mit den richtigen Tools, Workflows und Teams erfolgreich auf Social Media
- Webinar “TikTok-Marketing für Unternehmen”: So nutzen Sie die rasant wachsende Social-Media-Plattform für Ihre Marketingziele
3. Herausforderung: Silos aufbrechen in der internen Kommunikation
In vielen Medienunternehmen herrscht noch immer eine strikte Trennung zwischen Redaktion, Technik und Vermarktung. Hinzu kommt die hybride Arbeit, die den Flurfunk als Informationsquelle eliminiert hat.
Informationen versickern in digitalen Kanälen (Slack/Teams-Overload), Missverständnisse nehmen durch rein schriftliche Kommunikation zu, und das „Wir-Gefühl“ erodiert.
Das sind einige unserer beliebtesten Kommunikationstrainings Inhouse:
- Training “Kommunikations-Bootcamp für Führungskräfte”: Effizient & präzise kommunizieren
- “Praxisworkshop: Kommunikation gezielt optimieren”: Die besten Modelle und Methoden für Deine Herausforderung!
- “Einzeltraining Kommunikation: Gesprächsführung und Ausdruckskraft steigern”: Maßgeschneiderte Techniken für effektive Kommunikation und den souveränen Umgang mit schwierigen Situationen
- Seminar “Gleich platz‘ ich! Konstruktive Kommunikation unter Druck”: Kommunikationsstrategien für stressige Situationen und den Umgang mit Konflikten
4. Herausforderung: Lösungsorientierung – Vom Problem-Melder zum Problem-Löser
Die Medienwelt ist volatil. Was heute funktioniert, kann morgen veraltet sein. Viele Mitarbeitende verharren in einer passiven Haltung. Wenn ein Prozess nicht funktioniert oder ein technisches Tool ausfällt, wird das Problem gemeldet und gewartet. Es fehlt oft das Mindset, selbst Verantwortung für die Lösung zu übernehmen (Self-Efficacy).
Passgenaue Schulungen zielen deshalb auf Methodenkompetenz und Persönlichkeitsentwicklung.
Unsere Inhouse Schulungen für mehr Lösungsorientierung in Medienunternehmen:
- “Praxisworkshop Lösungsorientierung”: Mit guten Fragen in die Lösungszone
- Seminar “Change als Chance – aktiv gestalten statt nur reagieren”: Veränderungskompetenz für Mitarbeitende
- Training “New Leadership: Teambuilding-Skills für Führungskräfte und lateral Führende”: Aus Gruppen performante Teams entwickeln
- Training: “Design Thinking Basics”: Nutzerzentriertes Design für Produkte, Services und Innovation
- Seminar “Erfolgreicher mit dem Growth Mindset: für mehr Resilienz und Wirksamkeit”: Positives Denken, agiles Mindset und praktische Tools für deine kontinuierliche Weiterentwicklung
Inhouse Schulungen für Ihr Unternehmen
Inhouse Schulungen bestechen nicht nur durch die Anpassung an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, die Kostenersparnis und Ressourcenschonung. Sie sind auch flexibel umsetzbar und fördern den Teamgeist durch das unmittelbare Teilen von neu gewonnenem Wissen.
Die folgenden Schulungen sind die am meisten gebuchten für Unternehmen in der Medienbranche:
- Seminar “Diversity in der Arbeitswelt: Prävention und Intervention bei Mobbing”: Unbewusste Vorurteile überwinden – respektvolle Arbeitskultur entwickeln
- Training “Kommunikationstraining I”: Grundlagen der Gesprächsführung
- Seminar “Selbstorganisation und Zeitmanagement”: Sich selbst optimal organisieren
- Training “Verhandlungstraining für Einkäufer:innen”: Mit Strategie und Taktik zum Einkaufserfolg
- Seminar “Microsoft Outlook: Mehr drin als man ahnt”
- Training “PowerPoint-Präsentationen für ihre:n Chef:in”: Perfekt vom Konzept bis zur Umsetzung
- Seminar “Microsoft PowerPoint: Die Masterfolien meistern”: Mit dem Folienmaster effizient aussagekräftige Präsentationen erstellen
- Training “Microsoft SharePoint – Das Training für Anwender:innen”: Grundlagen verstehen und souverän mit Dokumenten, Listen und Websites arbeiten
Bestseller Broschüre
Die meistgebuchten Inhouse-Schulungen unserer Kund:innen finden Sie in unserer kompakten Bestseller-Broschüre.
Zum Download
Die Antwort auf die aktuellen Hürden der Medienbranche liegt nicht in neuer Software, sondern im „Human Operating System“. Gezielte Schulungen in Diversity, Kommunikation und Lösungsorientierung sind keine „Nice-to-haves“ für ruhige Zeiten. Sie sind das Fundament, um in einem hektischen Marktumfeld agil, kreativ und relevant zu bleiben. Ein Medienhaus, das seine Mitarbeitenden befähigt, die Komplexität zu meistern, wird auch seine Zielgruppe langfristig überzeugen.
