Wie sieht es mit dem Diversity Management in Unternehmen aus? Lesen Sie hier die Ergebnisse unserer aktuellen Befragung und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in das Diversity Management.
Schon gewusst?
Dieser Kurs ist Bestandteil der zertifizierten Master Class „Diversity & Inclusion Manager:in“. Bei Buchung der gesamten Master Class sparen Sie über 20 Prozent im Vergleich zur Buchung der einzelnen Module.
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:
- Kennenlernen: Wer sind Sie? Welche Anliegen bringen Sie in die Weiterbildung?
- Welche Learnings können Sie auf den Gabentisch legen?
- Welchen Gestaltungsraum haben Sie, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo sehen Sie Entwicklungsmöglichkeiten bei sich und im Unternehmen?
- Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts können Sie skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Normative und Minderheitenstress
Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt”
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
Wort und Bild — diverse Sprache im Unternehmen
Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Sie können durch Sprache die Vielfalt in Ihrem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache Ihres Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den Lerneinheiten 1 und 2
- Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
- Offene Diskussionsrunden
Diverses Personalmanagement
Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
Implementierung in den Unternehmensalltag
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:
- Offene Fragen aus den Lerneinheiten 3, 4 und 5
- Schwerpunkt Personal
- Offene Diskussionsrunden
- Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.
Inhalte
1. Normative und Minderheitenstress
- Einstieg
- „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
- Die Macht der Normative
- Minderheitenstress (minority stress)
2. Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen
- Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
- Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
- Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
3. Diverses Personalmanagement
- Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
- Der Blick nach außen: Recruiting
4. Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
- Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
- Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
- Inklusion und Barrierefreiheit fördern
- Konfliktmanagement
5. Implementierung in den Unternehmensalltag
- Auf geht’s! Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
- Phasen der Implementierung
- Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Lernumgebung
Dieser Kurs bietet Ihnen ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommen Sie sicher ans Ziel. Alternativ können Sie sich die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernen Sie in dieser Weiterbildung:
Selbstlernphasen: Lernen Sie selbstbestimmt, in Ihrem eigenen Tempo und wann immer Sie möchten. Unsere Kurse bieten Ihnen dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.
Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren treffen Sie Ihre Trainer:innen persönlich. Sie erhalten Antworten auf Ihre Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um Ihr Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.
Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht Ihnen eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und klären Sie Fragen.
Lernumgebung: In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Future Jobs Club: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.
Teilnahmebestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das Sie u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen können.
Ihr Nutzen
- Sie lernen Strategien und konkrete Maßnahmen kennen, um das Diversity-Management konkret im Arbeitsalltag Ihres Unternehmens zu verankern.
- Sie erstellen erste auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen, die sie sofort nutzen könnten. Sie konturieren sie im Austausch mit anderen Teilnehmer:innen und Trainer:innen. Durch deren Impulse werden Sie stimuliert und inspiriert.
- Sie lernen die Wirkkraft von Normativen und die Folgen kennen, die sie auf Mitarbeiter:innen mit vulnerablen Diversitätsmerkmalen haben. Sie entwickeln Möglichkeiten, wie sie diese Einsichten konstruktiv nutzen können, um Minderheitenstress in Ihrem Unternehmen zu reduzieren.
- Ihre Achtsamkeit wird geschärft, was die Wirkung von gesprochener, geschriebener und bildlicher Sprache angeht. Sie lernen Methoden kennen, wie Ihr Unternehmen auf diesen Ebenen die Wertschätzung von Vielfalt besser kommunizieren kann.
- Sie lernen „Best practises“ kennen.
- Sie lernen, wie Sie Ihr Personalmanagement vielfältiger gestalten können, über das Recruiting hinaus.
- Sie entwickeln konkrete Maßnahmen, um das Diversity-Management als tragende Säule der „Corporate Social Identity“ Ihres Unternehmens zu nutzen
- Sie erlernen didaktische Methoden zur Sicherung des Lernerfolges.
- Sie erlernen Grundlagen des Konfliktmanagements.
Nehmen Sie aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeiten Sie mit Ihren eigenen Fragestellungen – so profitieren Sie am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringen Sie die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Sie optimieren damit Ihr Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.
Methoden
Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.
Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?
Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben.
- Führungskräfte
- Diversity Beauftrage
- Gleichstellungsbeauftragte
- HR / Personalverantwortliche
- People Coach
- Betriebsräte
- Manager:innen
Weitere Empfehlungen zu „Diversity im Unternehmensalltag“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt
Barrierefreiheit: Diverse Fähigkeiten stärken Unternehmen
Diversity Management: Minderheitenstress mindern
Stop Ageism! Stärken multigenerationaler Teams nutzen
Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt
Barrierefreiheit: Diverse Fähigkeiten stärken Unternehmen
Diversity Management: Minderheitenstress mindern
Stop Ageism! Stärken multigenerationaler Teams nutzen
Starttermine und Details




