Blended Learning

Diversity im Unternehmensalltag

Vielfalt leben: Alltag, Sprache, Personal, Identität

Diversity Management hat in den letzten Jahren an stetig an Relevanz gewonnen. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung und den Nutzen. Um in einer globalisierten Welt erfolgreich agieren zu können, ist es unerlässlich, Vielfalt und Inklusion in den Arbeitsalltag zu integrieren. In diesem Kurs setzen Sie sich intensiv mit der Umsetzung von Diversity Management im Unternehmensalltag auseinander. Als Diversity Manager:in sind Sie maßgeblich daran beteiligt, das Diversity Management im Arbeitsalltag Ihres Unternehmens zu implementieren und lebendig zu halten. Sie befassten sich daher mit den verschiedenen Bereichen und Strategien, die in diesem Zusammenhang von Bedeutung sind. Sie beschäftigen sich unter anderem mit folgenden Fragen: Was könnten konkrete Maßnahmen sein, um Ihr Unternehmen in der Wahrnehmung Ihrer Kund:innen, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen diverser zu machen? Welche Impulse können Sie setzen, um Ihr Unternehmen zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen, in dem es möglichst wenig Minderheitenstress und Diskriminierung gibt? Welche Sprache in Wort und Bild können Sie verwenden? Und wie sieht Ihr Beschwerde- und Konfliktmanagement aus? Der Kurs setzt sich zusammen aus didaktisch hochwertigen Selbstlernmodulen und Live-Webinaren. Er wurde so konzipiert, dass Sie damit flexibel lernen können – ideal, wenn Sie sich berufsbegleitend weiterbilden möchten.

Schon gewusst?

Dieser Kurs ist Bestandteil der zertifizierten Master Class „Diversity & Inclusion Manager:in“. Bei Buchung der gesamten Master Class sparen Sie über 20 Prozent im Vergleich zur Buchung der einzelnen Module.

Modul 1: Webinar
120 Min.
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Kick Off. Gabentisch. Projektskizzen

Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:

  • Kennenlernen: Wer sind Sie? Welche Anliegen bringen Sie in die Weiterbildung?
  • Welche Learnings können Sie auf den Gabentisch legen?
  • Welchen Gestaltungsraum haben Sie, um konkrete Diversity-Maßnahmen zu implementieren? Wo sehen Sie Entwicklungsmöglichkeiten bei sich und im Unternehmen?
  • Welche Idee eines konkreten Maßnahmen-Projekts können Sie skizzieren und mit den anderen Teilnehmer:innen teilen?
Modul 2: Selbstlernphase
180 Min.
Normative und Minderheitenstress
Normative und Minderheitenstress

Normative und Minderheitenstress

Diversity Management hat den Auftrag, Normative im Tagesgeschäft sichtbar(er) zu machen. Erst wenn sie sichtbar(er) werden, kann über sie gesprochen, können sie hinterfragt werden.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Einstieg
  • „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt”
  • Die Macht der Normative
  • Minderheitenstress (minority stress)
Modul 3: Selbstlernphase
Wort und Bild — diverse Sprache im Unternehmen
Wort und Bild — diverse Sprache im Unternehmen

Wort und Bild — diverse Sprache im Unternehmen

Diese Selbstlernphase beschäftigt sich mit der Macht der Sprache - in Wort und Bild. Sie können durch Sprache die Vielfalt in Ihrem Unternehmen abbilden, aber auch fördern. Es geht um Ma´´ßnahmen, welche die Diversifizierung der Sprache Ihres Unternehmens in Wort und Bild, nach innen und außen, fördern und die Sprache inklusiv und barrierearm gestalten.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
  • Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
  • Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild
Modul 4: Webinar
120 Min.
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild

Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:

  • Offene Fragen aus den Lerneinheiten 1 und 2
  • Schwerpunkt Sprache in Wort und Bild
  • Offene Diskussionsrunden
Modul 5: Selbstlernphase
Diverses Personalmanagement
Diverses Personalmanagement

Diverses Personalmanagement

Um Diversity-Maßnahmen zu implementieren und am Leben zu halten, kommt dem Personalmanagement eine Schlüsselfunktion zu. Dabei gibt es zwei Blickrichtungen: nach innen, auf die Belegschaft, und nach außen, auf das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
  • Der Blick nach außen: Recruiting
Modul 6: Selbstlernphase
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity
Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity

Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
  • Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
  • Inklusion und Barrierefreiheit fördern
  • Konfliktmanagement
Modul 7: Selbstlernphase
Implementierung in den Unternehmensalltag
Implementierung in den Unternehmensalltag

Implementierung in den Unternehmensalltag

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
  • Phasen der Implementierung
  • Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt
Modul 8: Webinar
120 Min.
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up
Konkrete Diversity-Maßnahmen - Schwerpunkt Personal. Wrap Up

Im dritten Webinar der Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:

  • Offene Fragen aus den Lerneinheiten 3, 4 und 5
  • Schwerpunkt Personal
  • Offene Diskussionsrunden
  • Abschluss des Moduls bzw. der gesamten Weiterbildung.

Inhalte

1. Normative und Minderheitenstress

  • Einstieg
  • „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
  • Die Macht der Normative
  • Minderheitenstress (minority stress)

2. Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen

  • Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
  • Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
  • Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild

3. Diverses Personalmanagement

  • Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
  • Der Blick nach außen: Recruiting

4. Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity

  • Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
  • Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
  • Inklusion und Barrierefreiheit fördern
  • Konfliktmanagement

 5. Implementierung in den Unternehmensalltag

  • Auf geht’s! Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
  • Phasen der Implementierung
  • Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt

Lernumgebung

Dieser Kurs bietet Ihnen ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommen Sie sicher ans Ziel. Alternativ können Sie sich die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernen Sie in dieser Weiterbildung:

Selbstlernphasen: Lernen Sie selbstbestimmt, in Ihrem eigenen Tempo und wann immer Sie möchten. Unsere Kurse bieten Ihnen dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.

Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren treffen Sie Ihre Trainer:innen persönlich. Sie erhalten Antworten auf Ihre Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um Ihr Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.

Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht Ihnen eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und klären Sie Fragen.

Lernumgebung: In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Future Jobs Club: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.

Teilnahmebestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das Sie u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen können.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen Strategien und konkrete Maßnahmen kennen, um das Diversity-Management konkret im Arbeitsalltag Ihres Unternehmens zu verankern.
  • Sie erstellen erste auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen, die sie sofort nutzen könnten. Sie konturieren sie im Austausch mit anderen Teilnehmer:innen und Trainer:innen. Durch deren Impulse werden Sie stimuliert und inspiriert.
  • Sie lernen die Wirkkraft von Normativen und die Folgen kennen, die sie auf Mitarbeiter:innen mit vulnerablen Diversitätsmerkmalen haben. Sie entwickeln Möglichkeiten, wie sie diese Einsichten konstruktiv nutzen können, um Minderheitenstress in Ihrem Unternehmen zu reduzieren.
  • Ihre Achtsamkeit wird geschärft, was die Wirkung von gesprochener, geschriebener und bildlicher Sprache angeht. Sie lernen Methoden kennen, wie Ihr Unternehmen auf diesen Ebenen die Wertschätzung von Vielfalt besser kommunizieren kann.
  • Sie lernen „Best practises“ kennen.
  • Sie lernen, wie Sie Ihr Personalmanagement vielfältiger gestalten können, über das Recruiting hinaus.
  • Sie entwickeln konkrete Maßnahmen, um das Diversity-Management als tragende Säule der „Corporate Social Identity“ Ihres Unternehmens zu nutzen
  • Sie erlernen didaktische Methoden zur Sicherung des Lernerfolges.
  • Sie erlernen Grundlagen des Konfliktmanagements.

Nehmen Sie aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeiten Sie mit Ihren eigenen Fragestellungen – so profitieren Sie am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringen Sie die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Sie optimieren damit Ihr Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.

Referent:in

Methoden

Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.

Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

  • Führungskräfte
  • Diversity Beauftrage 
  • Gleichstellungsbeauftragte 
  • HR / Personalverantwortliche
  • People Coach 
  • Betriebsräte 
  • Manager:innen

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Lesen Sie in diesem Whitepaper, welches Skill-, Tool- und Mindset Diversity Manager:innen benötigen.

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