Lerne in dieser Weiterbildung zum:zur Diversity & Inclusion Manager:in mit den Herausforderungen der Vielfalt umzugehen, Diskriminierung zu vermeiden und gestalte ein erfolgreiches Diversity Management in deinem Unternehmen.
Durch den modularen Aufbau wirst du dazu befähigt, Diversity nicht nur zu definieren, sondern die dazugehörigen Dimensionen auch zu verstehen und praktisch in deinem Unternehmen einzubinden.
Unsere Flexibilitätsgarantie
Du kannst die Starttermine der Kurse flexibel auswählen. Wir empfehlen, die Kurse in der angegebenen Reihenfolge zu belegen. Die Auswahl der Termine kannst du im Warenkorb oder nach der Buchung vornehmen. Umbuchungen sind bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach gelten die Gebühren laut AGB.
Buchungs-Nr.:
34246
An einigen Terminen starten zwei Durchgänge. Die konkreten Webinartermine und -uhrzeiten findest du weiter unten in der Modulübersicht.
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Buchungs-Nr.:
34247
Entwickel ein Verständnis für die Relevanz der Thematik bis hin zu einem Diversity-Mindset und lerne die Wahrnehmungsfelder kennen, die bei der Etablierung von Inclusion in Unternehmen beachtet werden müssen.
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Buchungs-Nr.:
34248
Lerne, wie du Strategien für die Integration von Diversität im Unternehmen entwickelst und diese in Prozessen sowie der Unternehmenskultur verankerst.
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Buchungs-Nr.:
34249
Lerne mehr praktisches Wissen, das mit dem Leben von Diversität im Unternehmen zu tun hat. Du erhältst eine Vielzahl an Maßnahmen, wie du Diversity im Unternehmensalltag umsetzt, dabei verstehst du beispielsweise die Bedeutung von Sprache und Konfliktmanagement.
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Buchungs-Nr.:
35386
Die Prüfung zum:zur Geprüften Diversity & Inclusion Manager:in besteht aus zwei Prüfungsleistungen: Zum Einen beinhaltet diese ein Praxisprojekt, bei der du am Ende der Master Class ein ausgearbeitetes Konzept online vor dem:der Trainer:in und den übrigen Teilnehmenden präsentierst. Du erhältst direkt individuelles Feedback. Zum Anderen besteht die Prüfungsleistung aus einer E-Prüfung mit 20 Fragen im Multiple-Choice-Format. Diese kannst du bequem zu einem von dir gewählten Zeitpunkt am Arbeitsplatz oder im Homeoffice durchführen.
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Damit du die Weiterbildung findest, die zu dir passt, bieten wir die Future Jobs Class in drei verschiedenen Umfängen an. Die Master Class enthält zusätzlich zu den Kursen ein persönliches 1:1-Coaching mit den Referent:innen, eine Abschlussprüfung und eine Zertifizierung zum:zur Geprüften Diversity & Inclusion Manager:in.
€ 2.290,-
€ 3.140,-
€ 3.990,-
*Alle Preise verstehen sich zzgl. 19% MwSt. Master Class: 4.748,10€ inkl. MwSt. statt 6.723,50€ inkl. MwSt., Professional Class: 3.736,60€ inkl. MwSt. statt 4.426,80€ inkl. MwSt., Junior Class: 2.725,10€ inkl. MwSt. statt 2.951,20€ inkl. MwSt.
1 Zeitlich unbegrenzte Aufnahme in den Future Jobs Club der Haufe Akademie mit exklusiven Informationen und Angeboten. Die Teilnahme erfolgt über Microsoft Teams und kann jederzeit widerrufen werden.
2 Uneingeschränkter Zugang zu ausgewählten E-Learnings aus dem Programm der Haufe Akademie Lernwelt für die Dauer von zwölf Monaten ab Buchung der Class.
3 Zweimal eine Stunde persönliches Praxis-Coaching mit ausgewählten Referent:innen der Master Class. Die Coachings finden online statt und sind buchbar ab Start des ersten Kurses bis drei Monate nach Absolvieren der Prüfung.
Bitte beachte: Wir nutzen bei ausgewählten Veranstaltungen Drittanbieter-Tools. An diese werden personenbezogene Daten der/des Teilnehmenden zur Durchführung des Weiterbildungsangebotes weitergegeben. Weitere Informationen findest du in unserer Datenschutzerklärung. Im Falle, dass Miro eingesetzt wird, kannst du dich für erweiterte Funktionalität und somit ein optimales Lernerlebnis freiwillig bei Miro registrieren. Hinweise zur Datenverarbeitung findest du in der Datenschutzerklärung von Miro. Im Falle, dass ChatGPT eingesetzt wird, beachte bitte die Datenschutzerklärung von OpenAI.
Zugriffszeit auf alle Lerninhalte1
Sprache
1 Dauer des Zugriffs auf alle digitalen Lernmaterialien eines gebuchten Kurses, beginnend ab Starttermin des jeweiligen Kurses.
"Die Master Class hat mir Werkzeuge an die Hand gegeben, um aktiv an einer inklusiveren und gleichberechtigteren Arbeitswelt mitzuwirken. Sie hat nicht nur mein strategisches Verständnis geschärft, sondern auch meine persönliche Sicherheit gestärkt, Veränderungsprozesse anzustoßen. Es war der Beginn einer Reise, die meinen beruflichen und persönlichen Weg nachhaltig geprägt hat."
„Hilfreiches Seminar für alle, die sich für "Diversity, Equity & Inclusion" interessieren und ihr Wissen vertiefen möchten. Von sehr gut aufbereitetem Theoriewissen mit weiterführenden Quellenangaben, spielerischen Reflexionsmöglichkeiten sowie praxisnahem Erfahrungsaustausch während den Webinaren, ist für jedes Diversity-Herz das Richtige dabei. Klare Weiterempfehlung!”
„Spannendes und gut strukturiertes Seminar. Eine gelungene Abwechslung zwischen Selbstlernphasen und gemeinsamen Webinaren. Die Trainerin ist super sympathisch und kompetent! Ich konnte viel dazu lernen und lese noch immer gerne in die Unterlagen rein. Das Arbeiten auf dem interaktiven Board während der Webinare war großartig! Große Empfehlung von meiner Seite!”
Gerne beantworten wir deine Fragen in einem persönlichen Beratungstermin oder per E-Mail über unser Kontaktformular.
Hast du Fragen zu den Inhalten oder dem Lernkonzept? Gerne beantwortet dir Chiara Koch (Produktmanagerin dieser Weiterbildung) deine Fragen in einem persönlichen und unverbindlichen Gespräch. Wähle dazu einfach einen passenden Termin aus, das Gespräch findet online via MS Teams statt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Der Lehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln unter der Nummer 7463824 geprüft und zugelassen.
Diese Weiterbildung wurde in Kooperation mit der Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), Mannheim konzipiert und folgt hinsichtlich Gesamtkonzept, Inhalten, Referent:innen und Prüfung den Qualitätsansprüchen der Hochschule. So profitieren die Teilnehmenden von qualitativ hochwertigen Qualifizierungen mit garantierter Aktualität, hohem Praxisbezug und exzellenten Referent:innen.
Ein Verständnis für kulturelle und inklusive Herausforderungen ist heutzutage nicht wegzudenken. Besonders hilfreich ist das Wissen darüber jedoch für Personen, die Entscheidungen für oder im Sinne der Arbeitnehmer:innen treffen.
Wie bereiten sich Unternehmen am besten auf die Zukunft vor? Die Future Jobs Classes qualifizieren Teams, Abteilungen oder gesamte Organisationen für die Jobs und Skills der Zukunft. Finde die passende Lösung für deine Organisation.
Wie sieht es aktuell mit dem Diversity Management in Unternehmen aus? Die Haufe Akademie und EUZET Consulting haben in der Befragung „Vielfalt als Chance“ nachgehakt. Erhalte wertvolle Einblicke in die Praxis des Diversity Managements.
Elena Scheppan berichtet in diesem Testimonial, wie die Future Jobs Class zur Diversity & Inclusion Manager:in ihren strategischen Blick auf das Thema schärfte.
Diversity Manager:innen entwickeln und unterstützen eine Vielfalt fördernde Unternehmenskultur. Das tun sie mit Hilfe eines strategischen und nachhaltig wirksamen Diversity Managements. Welches Skill-, Tool- und Mindset Diversity Manager:innen dafür brauchen, erfährst du in diesem Whitepaper.
Es gibt Regeln und Gewohnheiten, die eine Mehrheit für „normal” hält – für universell und allgemeingültig. Minderheiten haben möglicherweise ein anderes „normal”. Sie müssen ihr „Normal” gegen das der Mehrheit behaupten.
Was sind die Erfolgsfaktoren eines wirksamen Diversity Managements? Die Erkenntnisse aus der aktuellen Haufe Akademie Studie zum Diversity Management in deutschen Unternehmen bilden die Grundlage für eine angeregte Diskussion und praxisnahe Impulse.
Die Future Jobs Classes bereiten dich umfassend auf die Jobs der Zukunft vor. Entdecke in unserer Broschüre alle Future Jobs in kompakter Übersicht und erfahre mehr über das besondere Lernkonzept.
Ageism ist eine der häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Doch wie können Unternehmen diskriminierende Praktiken abbauen und ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen?
Je diverser ein Unternehmen, desto erfolgreicher. Das bestätigte erst kürzlich eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey. Doch was bedeutet „divers“ im Unternehmenskontext und wie können Organisationen Diversität aktiv leben?
Die Diversity-Dimension „Körperliche und geistige Fähigkeiten“ geht weit über die Beachtung physischer Beeinträchtigungen hinaus, schließt sie auch geistige Einschränkungen mit ein. Werden Menschen mit diesen Beeinträchtigungen besser in Arbeitsprozesse eingebunden, profitieren nicht nur sie, sondern auch Unternehmen.
