Blended Learning

Grundlagen des Diversity Managements

Vielfalt managen: Grundlagen, Ziele und Wirtschaftlichkeit

Diversity Management unterstützt Unternehmen dabei, kulturelle Kompetenzen zu verbessern, um sich auf immer schwierigere Herausforderungen und Chancen vorzubereiten, die mit der Globalisierung und weiteren Megatrends verbunden sind. Diversity Management fördert nachweislich Innovation, eröffnet neue unterschiedliche Perspektiven und Denkweisen und verhilft zu besseren Entscheidungen und Lösungsfindungen. Du bist Geschäftsführer:in, Manager:in oder Personalverantwortliche:r und möchtest das Thema Diversity in deinem Unternehmen vorantreiben? In diesem Kurs "Grundlagen des Diversity Managements" erhältst du einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte und Ziele des Diversity Managements. Du erfährst alles Wissenswerte über Bestandteile, Ziele und Wirtschaftlichkeit von Diversity Management und wirst in die Lage versetzt, erste eigene Beiträge zu Diversity & Inclusion in deiner Organisation zu leisten. Immer nah an der Unternehmenspraxis lernst du den Nutzen von Diversity Management für dein Unternehmen kennen. Es bietet eine praxisorientierte Einführung in die wichtigsten Aspekte des Diversity Managements und vermittelt dir das notwendige Wissen, um Diversity-Projekte im eigenen Unternehmen erfolgreich voranzutreiben und umzusetzen. Der Kurs setzt sich zusammen aus didaktisch hochwertigen Selbstlernmodulen und Live-Webinaren. Er wurde so konzipiert, dass du damit flexibel lernen kannst – ideal, wenn du dich berufsbegleitend weiterbilden möchtest.

Schon gewusst?

Dieser Kurs ist Bestandteil der zertifizierten Master Class „Diversity & Inclusion Manager:in“. Bei Buchung der gesamten Master Class sparst du über 20 Prozent im Vergleich zur Buchung der einzelnen Module.

Modul 1: Webinar
120 Min.
Diversity & Inclusion — nice to have oder alternativlos?
Diversity & Inclusion — nice to have oder alternativlos?

Diversity & Inclusion — nice to have oder alternativlos?

Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

  • Einführung zu Diversity & Inclusion: Wissen und eigene Erfahrung
  • Bedeutung von Diversity & Inclusion
  • Begriffsdefinitionen
  • Vielfaltsdimensionen
  • Status Quo: Diversity & Inclusion in Organisationen
  • Ausblick auf Selbstlernphase
Modul 2: Selbstlernphase
170 Min.
Die Basics des Diversity Managements
Die Basics des Diversity Managements

Die Basics des Diversity Managements

In dieser ersten Selbstlernphase kannst du dir Diversity-Grundlagenwissen aneignen. Du erhältst eine Einführung in die Thematik und lernst die wesentlichen Treiber von Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft kennen. Du erhältst einen Überblick über alle wichtigen Definitionen und deren konkrete Bedeutung und lernst die verschiedenen Dimensionen von Diversity kennen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Diversity — Trend oder Notwendigkeit?
  • Die Treiber des Diversity Managements
  • Begriffsdefinitionen von Diversity
  • Die Dimensionen von Diversity
Modul 3: Selbstlernphase
320 Min.
Ziele des Diversity Managements
Ziele des Diversity Managements

Ziele des Diversity Managements

In dieser zweiten Selbstlernphase erhältst du eine Übersicht über die Ziele des strategischen Diversity-Managements. Du erfährst, warum Diversity und Inclusion in Organisationen nicht von ganz allein funktioniert, sondern ein Management dahinterstehen sollte. Du lernst die fünf Hard Facts kennen, mit denen die Notwendigkeit für ein strategisches Diversity Management begründet werden kann. Und du erfährst, was die einzelnen Bestandteile von Diversity Management sind und weißt, wie man es in der Organisation Schritt für Schritt strategisch aufbaut.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
  • 5 Hard Facts für Diversity Management
  • Bestandteile von Diversity Management
Modul 4: Webinar
120 Min.
Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren
Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Im zweiten Webinar erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

  • Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
  • Besprechung der Reflexionsfragen:
    • Beispiele aus der Praxis zu Gleichberechtigung (Equality) und Gleichheit (Equity)
    • Erschließung neuer Kundenmärkte aufgrund eines Diversity Managements
  • Zusammenfassung der 5 Hard Facts, die für ein Diversity-Management sprechen
  • Strategisches Diversity Management einführen: Wie kann es gelingen?
  • Ziele von Diversity Management in der eigenen Organisation: Was passt als Ziel? Was nicht?
  • Unsinnige und gefährliche Diversity Maßnahmen (z.B. #pinkwashing) in Organisationen
Modul 5: Selbstlernphase
220 Min.
Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

In dieser letzten Selbstlernphase erfährst du, wie du erfolgreiches Diversity Management messen kannst. Dabei lernst du, welche Schwierigkeiten und Grenzen es dabei gibt und welche Fehler du bei der Einführung und den damit verbundenen Erfolgsmessungen vermeiden solltest. Du erhältst einen umfangreichen Überblick, welche verschiedenen Methoden du zur Messung von Diversity-Maßnahmen anwenden kannst. Außerdem beschäftigst du dich mit deiner Rolle als Diversity Manager:in und damit, wo Diversity Management in der Organisation am besten platziert werden sollte, damit es erfolgreich wird.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
  • Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
  • Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
  • Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in
Modul 6: Webinar
120 Min.
Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management
Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Im letzten Webinar dieser Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:

  • Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
  • Diskussion: Darf Diversity Management ein Business Case und damit auf den Erfolg hin messbar sein?
  • Erfolgsmessung von Diversity Maßnahmen: Welche Messgrößen sind wichtig? Welche nicht?
  • Diskussion: Fehlervermeidung bei der Einführung von Diversity Management im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit

Inhalte

1. Die Basics des Diversity Managements

  • Diversity – Trend oder Notwendigkeit?
  • Die Treiber des Diversity Managements
  • Begriffsdefinitionen von Diversity
  • Die Dimensionen von Diversity

2. Ziele des Diversity Managements

  • Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
  • 5 Hard Facts für Diversity Management
  • Bestandteile von Diversity Management

3. Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

  • Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
  • Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
  • Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
  • Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Wie lernst du in dieser Weiterbildung?

Dieser Kurs bietet dir ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommst du sicher ans Ziel. Alternativ kannst du dir die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernst du in dieser Weiterbildung:

Selbstlernphasen: Lerne selbstbestimmt, in deinem eigenen Tempo und wann immer du möchtest. Unsere Kurse bieten dir dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.

Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren triffst du die Trainer:innen persönlich. Du erhältst Antworten auf deine Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um dein Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.

Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht dir eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tausche dich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und kläre deine Fragen.

Lernumgebung: In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Future Jobs Club: Erhalte exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.

Teilnahmebestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhältst du eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das du u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen kannst.

Dein Nutzen

  • Du lernst die wichtigsten Begriffsdefinitionen und wesentliche methodische Grundlagen des Diversity-Managements kennen.
  • Du weißt, warum die gezielte Förderung von Diversity und Inclusion in Organisationen von Vorteil ist.
  • Du weißt, welche Ziele man in Organisationen mit Diversity-Management verfolgen kann.
  • Du lernst, wie man erfolgreiches Diversity-Management messen kann.
  • Du kannst deinen eigenen Beitrag zu Diversity & Inclusion in deiner Organsiation leisten.

Nimm aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeiten mit deinen eigenen Fragestellungen – so profitierst du am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringst du die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Du optimierest damit dein Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.

Methoden

Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.

Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

  • Führungskräfte
  • Diversity Beauftrage 
  • Gleichstellungsbeauftragte 
  • HR 
  • People Coach 
  • Betriebsräte 

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Weitere Empfehlungen zu „Grundlagen des Diversity Managements“

Stimmen unserer Teilnehmer:innen

Hilfreiches Seminar für alle, die sich für "Diversity, Equity & Inclusion" interessieren und ihr Wissen vertiefen möchten. Von sehr gut aufbereitetem Theoriewissen mit weiterführenden Quellenangaben, spielerischen Reflexionsmöglichkeiten sowie praxisnahem Erfahrungsaustausch während den Webinaren, ist für jedes Diversity-Herz das Richtige dabei. Klare Weiterempfehlung!

Pavanandarajah, Kanimoli
Sparkasse , KölnBonn
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Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Wir fragen – Expert:innen antworten: „Grundlagen des Diversity Managements"
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

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Lese in diesem Whitepaper, welches Skill-, Tool- und Mindset Diversity Manager:innen benötigen.

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Qualifizierungen zu den Jobs der Zukunft wie Diversity & Inclusion Manager:in.

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