Blended Learning

Grundlagen des Diversity Managements

Vielfalt managen: Grundlagen, Ziele und Wirtschaftlichkeit

Diversity Management unterstützt Unternehmen dabei, kulturelle Kompetenzen zu verbessern, um sich auf immer schwierigere Herausforderungen und Chancen vorzubereiten, die mit der Globalisierung und weiteren Megatrends verbunden sind. Diversity Management fördert nachweislich Innovation, eröffnet neue unterschiedliche Perspektiven und Denkweisen und verhilft zu besseren Entscheidungen und Lösungsfindungen. Sie sind Geschäftsführer:in, Manager:in oder Personalverantwortliche:r und möchten das Thema Diversity in Ihrem Unternehmen vorantreiben? In diesem Kurs "Grundlagen des Diversity Managements" erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte und Ziele des Diversity Managements. Sie erfahren alles Wissenswerte über Bestandteile, Ziele und Wirtschaftlichkeit von Diversity Management und werden in die Lage versetzt, erste eigene Beiträge zu Diversity & Inclusion in Ihrer Organisation zu leisten. Immer nah an der Unternehmenspraxis lernen Sie den Nutzen von Diversity Management für Ihr Unternehmen kennen. Es bietet eine praxisorientierte Einführung in die wichtigsten Aspekte des Diversity Managements und vermittelt Ihnen das notwendige Wissen, um Diversity-Projekte im eigenen Unternehmen erfolgreich voranzutreiben und umzusetzen. Der Kurs setzt sich zusammen aus didaktisch hochwertigen Selbstlernmodulen und Live-Webinaren. Er wurde so konzipiert, dass Sie damit flexibel lernen können – ideal, wenn Sie sich berufsbegleitend weiterbilden möchten.

Schon gewusst?

Dieser Kurs ist Bestandteil der zertifizierten Master Class „Diversity & Inclusion Manager:in“. Bei Buchung der gesamten Master Class sparen Sie über 20 Prozent im Vergleich zur Buchung der einzelnen Module.

Modul 1: Webinar
120 Min.
Diversity & Inclusion — nice to have oder alternativlos?
Diversity & Inclusion — nice to have oder alternativlos?

Diversity & Inclusion — nice to have oder alternativlos?

Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:

  • Einführung zu Diversity & Inclusion: Wissen und eigene Erfahrung
  • Bedeutung von Diversity & Inclusion
  • Begriffsdefinitionen
  • Vielfaltsdimensionen
  • Status Quo: Diversity & Inclusion in Organisationen
  • Ausblick auf Selbstlernphase
Modul 2: Selbstlernphase
170 Min.
Die Basics des Diversity Managements
Die Basics des Diversity Managements

Die Basics des Diversity Managements

In dieser ersten Selbstlernphase können Sie sich Diversity-Grundlagenwissen aneignen. Sie erhalten eine Einführung in die Thematik und lernen die wesentlichen Treiber von Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft kennen. Sie erhalten einen Überblick über alle wichtigen Definitionen und deren konkrete Bedeutung und lernen die verschiedenen Dimensionen von Diversity kennen.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Diversity — Trend oder Notwendigkeit?
  • Die Treiber des Diversity Managements
  • Begriffsdefinitionen von Diversity
  • Die Dimensionen von Diversity
Modul 3: Selbstlernphase
320 Min.
Ziele des Diversity Managements
Ziele des Diversity Managements

Ziele des Diversity Managements

In dieser zweiten Selbstlernphase erhalten Sie eine Übersicht über die Ziele des strategischen Diversity-Managements. Sie erfahren, warum Diversity und Inclusion in Organisationen nicht von ganz allein funktioniert, sondern ein Management dahinterstehen sollte. Sie lernen die fünf Hard Facts kennen, mit denen die Notwendigkeit für ein strategisches Diversity Management begründet werden kann. Und Sie erfahren, was die einzelnen Bestandteile von Diversity Management sind und wissen, wie man es in der Organisation Schritt für Schritt strategisch aufbaut.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
  • 5 Hard Facts für Diversity Management
  • Bestandteile von Diversity Management
Modul 4: Webinar
120 Min.
Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren
Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Diversity Management in der Organisation erfolgreich implementieren

Im zweiten Webinar erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:

  • Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
  • Besprechung der Reflexionsfragen:
    • Beispiele aus der Praxis zu Gleichberechtigung (Equality) und Gleichheit (Equity)
    • Erschließung neuer Kundenmärkte aufgrund eines Diversity Managements
  • Zusammenfassung der 5 Hard Facts, die für ein Diversity-Management sprechen
  • Strategisches Diversity Management einführen: Wie kann es gelingen?
  • Ziele von Diversity Management in der eigenen Organisation: Was passt als Ziel? Was nicht?
  • Unsinnige und gefährliche Diversity Maßnahmen (z.B. #pinkwashing) in Organisationen
Modul 5: Selbstlernphase
220 Min.
Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

In dieser letzten Selbstlernphase erfahren Sie, wie Sie erfolgreiches Diversity Management messen können. Dabei lernen Sie, welche Schwierigkeiten und Grenzen es dabei gibt und welche Fehler Sie bei der Einführung und den damit verbundenen Erfolgsmessungen vermeiden sollten. Sie erhalten einen umfangreichen Überblick, welche verschiedenen Methoden Sie zur Messung von Diversity-Maßnahmen anwenden können. Außerdem beschäftigen Sie sich mit Ihrer Rolle als Diversity Manager:in und damit, wo Diversity Management in der Organisation am besten platziert werden sollte, damit es erfolgreich wird.

In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:

  • Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
  • Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
  • Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
  • Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in
Modul 6: Webinar
120 Min.
Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management
Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Sinnvolle Messgrößen für den Erfolg von Diversity Management

Im letzten Webinar dieser Weiterbildung erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:

  • Rückblick auf die weiteren Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
  • Diskussion: Darf Diversity Management ein Business Case und damit auf den Erfolg hin messbar sein?
  • Erfolgsmessung von Diversity Maßnahmen: Welche Messgrößen sind wichtig? Welche nicht?
  • Diskussion: Fehlervermeidung bei der Einführung von Diversity Management im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit

Inhalte

1. Die Basics des Diversity Managements

  • Diversity – Trend oder Notwendigkeit?
  • Die Treiber des Diversity Managements
  • Begriffsdefinitionen von Diversity
  • Die Dimensionen von Diversity

2. Ziele des Diversity Managements

  • Wie kann man Vielfalt sinnvoll managen?
  • 5 Hard Facts für Diversity Management
  • Bestandteile von Diversity Management

3. Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements

  • Wirtschaftlichkeit des Diversity Managements
  • Schwierigkeiten, Grenzen und Fehler bei der Einführung von Erfolgs- und Qualitätsmessung
  • Wie kann man erfolgreiches Diversity Management messen?
  • Erwartungshaltung an ein:e Diversity Manager:in

Wie lernen Sie in dieser Weiterbildung?

Dieser Kurs bietet Ihnen ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommen Sie sicher ans Ziel. Alternativ können Sie sich die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernen Sie in dieser Weiterbildung:

Selbstlernphasen: Lernen Sie selbstbestimmt, in Ihrem eigenen Tempo und wann immer Sie möchten. Unsere Kurse bieten Ihnen dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.

Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren treffen Sie Ihre Trainer:innen persönlich. Sie erhalten Antworten auf Ihre Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um Ihr Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.

Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht Ihnen eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und klären Sie Fragen.

Lernumgebung: In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Future Jobs Club: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.

Teilnahmebestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das Sie u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen können.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen die wichtigsten Begriffsdefinitionen und wesentliche methodische Grundlagen des Diversity-Managements kennen.
  • Sie wissen, warum die gezielte Förderung von Diversity und Inclusion in Organisationen von Vorteil ist.
  • Sie wissen, welche Ziele man in Organisationen mit Diversity-Management verfolgen kann.
  • Sie lernen, wie man erfolgreiches Diversity-Management messen kann.
  • Sie können Ihren eigenen Beitrag zu Diversity & Inclusion in Ihrer Organsiation leisten.

Nehmen Sie aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeiten Sie mit Ihren eigenen Fragestellungen – so profitieren Sie am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringen Sie die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Sie optimieren damit Ihr Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.

Methoden

Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.

Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

  • Führungskräfte
  • Diversity Beauftrage 
  • Gleichstellungsbeauftragte 
  • HR 
  • People Coach 
  • Betriebsräte 

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Weitere Empfehlungen zu „Grundlagen des Diversity Managements“

Stimmen unserer Teilnehmer:innen

Hilfreiches Seminar für alle, die sich für "Diversity, Equity & Inclusion" interessieren und ihr Wissen vertiefen möchten. Von sehr gut aufbereitetem Theoriewissen mit weiterführenden Quellenangaben, spielerischen Reflexionsmöglichkeiten sowie praxisnahem Erfahrungsaustausch während den Webinaren, ist für jedes Diversity-Herz das Richtige dabei. Klare Weiterempfehlung!

Pavanandarajah, Kanimoli
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Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Wir fragen – Expert:innen antworten: „Grundlagen des Diversity Managements"
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt

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Erfahren Sie in unserem virtuellen Panel was die Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Diversity Management sind.

Erwartungshaltungen an Diversity Manager:innen

Lesen Sie in diesem Whitepaper, welches Skill-, Tool- und Mindset Diversity Manager:innen benötigen.

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Qualifizierungen zu relevanten Zukunftsberufen wie Diversity & Inclusion Manager:in.

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