Wie sieht es mit dem Diversity Management in Unternehmen aus? Entdecke hier die Ergebnisse unserer Befragung und gewinne wertvolle Einblicke in das Diversity Management in Unternehmen.
Blended Learning
Im Idealfall ist Diversity erfolgreich in der Unternehmensstrategie verankert, aber Diversity Manager:innen sind einem großen Missverständnis ausgesetzt. Die Rolle des:r Diversity Managers:in kann schnell auf einige Themen oder Aktionen reduziert oder in eine Ecke ohne Verbindung zum Business gedrängt werden: KPIs, Initiativen, Recruiting etc. sind nur einzelne Ausprägungen der Rolle. Als Diversity Manager:in nimmst du eine strategische Rolle ein, die dementsprechend auf alle Prozesse ausstrahlt. In diesem Modul erhältst du das Handwerkszeug, um das Thema Diversity Management in der Unternehmensstrategie zu verankern. Du gewinnst ein breiteres Verständnis für die Auswirkungen eines erfolgreichen Diversity Managements auf die Leistungen und Prozesse im Unternehmen. Du erhältst wirksame Tools und Methoden, um cross-funktional und strategisch zu handeln und entwickelst die Haltung, um gemeinsam mit weiteren Entscheider:innen und relevanten Akteuren aktiv an der Zukunftsfähigkeit deiner Organisation zu arbeiten. Der Kurs setzt sich zusammen aus didaktisch hochwertigen Selbstlernmodulen und Live-Webinaren. Er wurde so konzipiert, dass du damit flexibel lernen kannst – ideal, wenn du dich berufsbegleitend weiterbilden möchtest.
Schon gewusst?
Dieser Kurs ist Bestandteil der zertifizierten Master Class „Diversity & Inclusion Manager:in“. Bei Buchung der gesamten Master Class sparst du 29 Prozent im Vergleich zur Buchung der einzelnen Module.
Modul 1: Webinar
120 Min.
Impact-orientiertes Diversity Management
Impact-orientiertes Diversity Management
Im ersten Webinar zum Start in die Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Austausch: Persönliche Wahrnehmung von Diversity Management im öffentlichen Diskurs
- Der Dreiklang: Diversity Strategie, Diversity Management, Diversity Mindset
- Reflexion auf Basis des Modells „Diversity Management mit Impact”
- Wann ist Diversity Management erfolgreich? Eigendynamiken entfachen
- Überblick zum Aufbau des Kurses & Ausblick auf die erste Selbstlernphase
Modul 2: Selbstlernphase
120 Min.
Diversity Strategie: zielgerichtet.
Diversity Strategie: zielgerichtet.
Diversity Strategie: zielgerichtet.
In dieser Selbstlernphase geht es darum, dass eine zielgerichtete Förderung von Vielfalt nicht nur im Sinne, sondern als integraler Teil der Unternehmensstrategie das Fundament eines impact-orientierten Ansatzes ist: Wirksamkeit ist das Gebot.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Positionierung vom Diversity Management
- Unternehmens- und Diversity Strategie
- Fundament des Diversity Managements
Modul 3: Webinar
120 Min.
Diversity Manager:in — Die Balance zwischen Funktion und Mission
Diversity Manager:in — Die Balance zwischen Funktion und Mission
Im zweiten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Themenschwerpunkte:
- Rückblick auf die erste Selbstlernphase: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
- Positionierung & Akzeptanz vom Diversity Management in meiner Organisation
- Diversity Manager:in — Funktion und/oder Mission?
- Meine Bedürfnisse und Ressourcen in meiner Rolle als Diversity Manager:in
- Ausblick auf die zweite und dritte Selbstlernphase
Modul 4: Selbstlernphase
120 Min.
Diversity Management: verwoben.
Diversity Management: verwoben.
Diversity Management: verwoben.
In dieser Selbstlernphase geht es darum, die Diversity Strategie in ein funktionales Diversity Management zu gießen. Es geht um den bewussten und zielorientierten Umgang mit Vielfalt. Dies setzt jedoch eine Unternehmenskultur voraus, in welcher das Leben und Fördern von Vielfalt bereits als Selbstverständnis gelebt wird.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Bedeutung und Bedeutsamkeit von „verwoben”
- Fundament eines verwobenen Diversity Managements
Modul 5: Selbstlernphase
120 Min.
Diversity Mindset: verankert
Diversity Mindset: verankert
Diversity Mindset: verankert
In dieser Selbstlernphase setzt du dich damit auseinander, welche Bedeutung das Diversity Mindset hat. Dieses möchten wir „verankert” wissen. Fernab von einer mehr oder minder beliebigen Anreihung von Maßnahmen, bedarf es der allmählichen Etablierung eines Diversity Mindsets, welches im Unternehmen in allen Bereichen gelebt wird.
In interaktiven Lernmaterialien vermittelt diese Selbstlernphase folgende inhaltliche Schwerpunkte:
- Bedeutung und Bedeutsamkeit von "verankert"
- Ein systemisches Diversity Management
- Einordnung des Diversity Mindsets
Modul 6: Webinar
120 Min.
Diversity Management im Kontext verorten
Diversity Management im Kontext verorten
Im letzten Webinar der Weiterbildung erwarten dich folgende Inhalte:
- Rückblick auf die Essenz aller Selbstlernphasen: Welche Fragen sind offen? Was ist hängen geblieben?
- Erkenntnisse aus der Pflicht-Übung „Standortanalyse”
- Diversity Washing vs Bedarf nach Repräsentation
- Haltung & Glaubwürdigkeit im Dialog mit internen Akteuren
- Ausblick in die Praxis je nach Reifegrad der Organisation
Inhalte
1. Diversity Strategie: zielgerichtet.
- Positionierung vom Diversity Management
- Unternehmens- und Diversity Strategie
- Fundament des Diversity Managements
2. Diversity Management: verwoben.
- Bedeutung und Bedeutsamkeit von „verwoben“
- Fundament eines verwobenen Diversity Managements
3. Diversity Mindset: verankert.
- Bedeutung und Bedeutsamkeit von "verankert"
- Ein systemisches Diversity Management
- Einordnung des Diversity Mindsets
Wie lernst du in dieser Weiterbildung?
Dieser Kurs bietet dir ein digitales Blended-Konzept, das für berufsbegleitendes Lernen entwickelt wurde. Mit einem Zeitbudget von 3-4 Stunden pro Woche kommst du sicher ans Ziel. Alternativ kannst du dir die Lerneinheiten flexibel einteilen. So lernst du in dieser Weiterbildung:
Selbstlernphasen: Lerne selbstbestimmt, in deinem eigenen Tempo und wann immer du möchtest. Unsere Kurse bieten dir dafür didaktisch hochwertiges Lernmaterial mit Videos, Artikeln, interaktiven Übungen, Quizzes und Lernkontrollen.
Live-Webinare: In regelmäßigen Online-Seminaren triffst du die Trainer:innen persönlich. Du erhältst Antworten auf deine Fragen, konkrete Hilfestellungen und Anleitungen, um dein Wissen zu vertiefen und die erworbenen Fähigkeiten in praktischen Übungen anzuwenden.
Lern-Community: Während des gesamten Kurses steht dir eine digitale Lern-Community zur Verfügung. Tausche dich mit anderen Teilnehmenden und den Trainer:innen aus und kläre deine Fragen.
Lernumgebung: In deiner online Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Future Jobs Club: Erhalte exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, Micro-Learnings (sparks), News und Future Work Hacks.
Teilnahmebestätigung und Open Badge: Als Absolvent:in des Kurses erhältst eine Teilnahmebestätigung und ein Open Badge, das du u.a. auch ganz einfach in beruflichen Netzwerken (u.a. LinkedIn) teilen kannst.
Dein Nutzen
- Du verstehst und erlernst, wie du Diversity Management erfolgreich in die Strategie verankerst.
- Du erlernst, wie du Wirksamkeit entfaltest und Eigendynamiken entfachst.
- Du erhältst die Tools, um zu analysieren, wo das Unternehmen steht und wie du die unterschiedlichen Akteure einbindest und aktivierst.
- Du weißt, wie du die Diversity Journey bewusst gestaltest und was nicht dazu gehört.
- Du erlernst, wie du glaubwürdig kommunizierst und effektive Lobby-Arbeit leistest.
- Du entwickelst die Haltung, dass Diversity kein Kompromiss ist und dass Management von Performance unzertrennlich ist.
- Du erfährst, wie du deine Arbeit mit dem Business verwebst.
- Du entwickelst dein eigenes Verständnis dafür, wann deine Organisation und du in punkto Diversity Management erfolgreich seid– über KPIs und Initiativen hinaus.
Nimm aktiv an unserer Microsoft Teams-basierten Community teil, arbeite mit deinen eigenen Fragestellungen - so profitierst du am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringst du die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung.
Methoden
Gerade beim Online-Lernen ist ein gut durchdachter Mix an Inhalten, Methoden und Unterstützung für den Lernerfolg unerlässlich. Unser Kurs-Konzept ist genau auf diese Selbstlern-Situation abgestimmt. Fundierter Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, praktische Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch in der Lern-Community.
Empfohlen für
Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben.
- Führungskräfte
- Diversity Beauftrage
- Gleichstellungsbeauftragte
- HR – Personalverantwortliche
- People Coach
- Betriebsräte
- Manager:innen
Weitere Empfehlungen zu „Diversity erfolgreich in der Unternehmensstrategie verankern“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
Spannendes und gut strukturiertes Seminar. Eine gelungene Abwechslung zwischen Selbstlernphasen und gemeinsamen Webinaren. Die Trainerin ist super sympathisch und kompetent! Ich konnte viel dazu lernen und lese noch immer gerne in die Unterlagen rein. Das Arbeiten auf dem interaktiven Board während der Webinare war großartig! Große Empfehlung von meiner Seite!
Christin Fischer
Freelancerin
Seminarbewertung zu „Diversity erfolgreich in der Unternehmensstrategie verankern“
4,9 von 5
bei 3 Bewertungen
Seminarinhalte:
5
Verständlichkeit der Inhalte:
5
Praxisbezug:
5
Fachkompetenz:
5
Teilnehmendenorientiert:
5
Methodenvielfalt:
4,6
Blick ins Produkt
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema
Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt
Je diverser ein Unternehmen, desto erfolgreicher. Das bestätigte erst kürzlich eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey¹ . Doch was bedeutet „divers“ im Unternehmenskontext und wie können Organisationen Diversität aktiv leben? Die Charta der Vielfalt hat für eine diversere Arbeitswelt sieben Diversity-Dimensionen definiert. Welche das sind, was sie bedeuten und wie Unternehmen die diversen Hintergründe und Perspektiven [...]
Barrierefreiheit: Diverse Fähigkeiten stärken Unternehmen
Die Treppe mit einer Rampe versehen, eine rollstuhlgerechte Toilette im Gebäude zur Verfügung stellen und schon steht das Konzept für Barrierefreiheit? Die Diversity-Dimension „Körperliche und geistige Fähigkeiten” geht weit über die Beachtung physischer Beeinträchtigungen hinaus, schließt sie auch geistige Einschränkungen mit ein. Werden Menschen mit diesen Beeinträchtigungen besser in Arbeitsprozesse eingebunden, profitieren nicht nur sie, [...]
Diversity Management: Minderheitenstress mindern
„Wir haben leider keine Hafermilch. Wir haben nur normale Milch.” Dieses harmlose Beispiel zeigt: Es gibt Regeln und Gewohnheiten, die eine Mehrheit für „normal” hält – für universell und allgemeingültig. Wie die, dass „normale Milch” Kuhmilch ist. Für jene aber, die zum Beispiel gar keine Kuhmilch trinken, ist Hafermilch „normal”. Sie müssen ihr „Normal” gegen [...]
Stop Ageism! Stärken multigenerationaler Teams nutzen
„Die sieht aber ganz schön jung aus für eine Teamleitung!”, „Für ihn lohnt sich die Weiterbildung doch so kurz vor der Rente nicht mehr!” – Kommen Ihnen solche oder ähnliche Aussagen bekannt vor? Ageism ist eine der häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Doch wie können Unternehmen diskriminierende Praktiken abbauen und ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen? Welche [...]
Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema
Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt
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Erwartungshaltungen an Diversity Manager:innen
Lese Sie in diesem Whitepaper, welches Skill-, Tool- und Mindset Diversity Manager:innen benötigen.
Future Jobs Classes
Mach dich fit für deinen Job der Zukunft und werde Diversity & Inclusion Manager:in.
Starttermine und Details
11.06.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
34248
€ 1.240,- zzgl. MwSt.
€ 1.475,60 inkl. MwSt.
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Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
4 Wochen
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Webinar
Impact-orientiertes Diversity Management
Termin
11.06.2025
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Tagesablauf
Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
Webinar
Diversity Manager:in – Die Balance zwischen Funktion und Mission
Termin
18.06.2025
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Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
Webinar
Diversity Management im Kontext verorten
Termin
02.07.2025
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Tagesablauf
Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
23.07.2025
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Buchungsnummer:
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€ 1.240,- zzgl. MwSt.
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Impact-orientiertes Diversity Management
Termin
23.07.2025
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Diversity Manager:in – Die Balance zwischen Funktion und Mission
Termin
30.07.2025
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Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
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Diversity Management im Kontext verorten
Termin
13.08.2025
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Tagesablauf
Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
10.09.2025
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Buchungsnummer:
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€ 1.240,- zzgl. MwSt.
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4 Wochen
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
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Impact-orientiertes Diversity Management
Termin
10.09.2025
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Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
Webinar
Diversity Manager:in – Die Balance zwischen Funktion und Mission
Termin
17.09.2025
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Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
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Diversity Management im Kontext verorten
Termin
01.10.2025
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Tagesablauf
Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
04.11.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
34248
€ 1.240,- zzgl. MwSt.
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Technische Hinweise
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Module
4 Wochen
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
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Impact-orientiertes Diversity Management
Termin
04.11.2025
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Beginn 14:00 Uhr, Ende ca. 16:00 Uhr
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Diversity Manager:in – Die Balance zwischen Funktion und Mission
Termin
13.11.2025
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Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
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Diversity Management im Kontext verorten
Termin
27.11.2025
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Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
03.03.2026
Live-Online
Buchungsnummer:
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4 Wochen
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
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Impact-orientiertes Diversity Management
Termin
03.03.2026
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Beginn 10:00 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
Webinar
Diversity Manager:in – Die Balance zwischen Funktion und Mission
Termin
10.03.2026
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Diversity Management im Kontext verorten
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24.03.2026
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4 Wochen
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