Aktuelles von der Einstellung bis zur Kündigung

Neue Rechtsprechung zur „Bezugnahme auf den Tarifvertrag”

„Betriebliche Übung” ist kaum noch einzugrenzen

Arbeitsverträge, Inhaltskontrolle durch AGB-Vorschriften

Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte wirksam vereinbaren.
Dienstwagenüberlassung überprüfen.

Rückzahlungsklauseln, Ausschlussfristen rechtssicher gestalten.

Befristungen wirksam vereinbaren

Erleichterung der sachgrundlosen Befristung?
Arbeitsspitzen durch Aushilfen kaum noch abdeckbar.

Neuerungen im Arbeitnehmer-Datenschutzrecht

Begriff der „Erforderlichkeit der Datenerhebung”.

Konkreter Verdacht einer Straftat notwendig.

Anspruch auf Reduzierung bzw. Verlängerung der Arbeitszeit gestalten

Altersdiskriminierung: neue Rechtsprechung zu

gesetzlichen Kündigungsfristen, Wirksamkeit von Altersgrenzen.

Arbeitszeit

Anspruch des Betriebsrats auf Erfassung.

AT-Angestellte: Zahl der Überstunden begrenzen.

Reisezeit als Arbeitszeit?

Urlaub, Urlaubsübertragung

Kein Verfall bei Krankheit! Nachteile durch vertragliche Regelung begrenzen.
Neue Rechtsprechung zur Elternzeit.

Krankheit des Arbeitnehmers

Kontrollmöglichkeiten, Pflicht zum „betrieblichen Eingliederungsmanagement”.

Das Pflegezeitgesetz, Vergütungspflicht regeln

Freistellungsansprüche und besonderer Kündigungsschutz.

Anspruch auf zweijährige Pflegezeit?

Aktuelles Betriebsverfassungsrecht

Probleme bei privaten Telefonaten und Internetnutzung.

Information über Inhalte des Vorstellungsgesprächs.

Arbeitsverträge richtig beenden

Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge? Neues zur Vermeidung von Sperrfristen.

„Letzte” Abmahnung, Kündigung wegen Leistungsmängeln.

Neues zur betriebsbedingten Kündigung

bei Sozialauswahl und Sozialplan.

Bildung von Altersgruppen weiterhin zulässig?

„Zeitbombe” Zeitarbeit

Unwirksamkeit von Tarifverträgen, Auswirkungen auf Ver- und Entleiher.

Sie lernen,

• worauf Sie bei der Einstellung und dem Abschluss von Arbeitsverträgen achten müssen,
• wie Sie Fehler bei Versetzung und Kündigung vermeiden,
• was Sie über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge wissen müssen und
• welche gesetzlichen Neuerungen Sie in der Praxis beachten müssen.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Herr Prof. Dr. Dieter Bremecker

oder

Frau Jutta Schwerdle

Fallbeispiele und Praxisfälle vertiefen das in den Vorträgen vermittelte Wissen. Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter, die ihr Wissen komprimiert in 2 Tagen auf den neuesten Stand bringen wollen.

Dieses Seminar ist als Bestandteil des zertifizierten Lehrgangs "Geprüfte/r HR Manager/in" buchbar.

"Der Dozent hat auch in den Pausen und abends nach dem Seminar Kontakt zu den Teilnehmern gesucht und Fragen beantwortet."
Ruth Steffes, SPD Landesverband Rheinland-Pfalz, Mainz

"Das Seminar schafft eine konstante Verknüpfung mit den aktuellen Problemen aus dem Personal Recht."
Stefanie Thomann, Schreiber Foods Europe GmbH, Wangen im Allgäu

"Der Referent hat viel Raum für Diskussionen gelassen und ist intensiv auf alle Fragen eingegangen"
Christina Süßenbach, Bauerfeind AG, Zeulenroda

Inhouse-Training, Beratung und Prozessbegleitung