Die Personalarbeit steuert und organisiert die bedeutendste Ressource im Unternehmen:
die Mitarbeiter.

Lernen Sie in den Seminaren, Trainings, Schulungen, Lehrgängen und Tagungen der Haufe Akademie, wie Sie:

• die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen optimal nutzen und
• die besten Lösungen für Ihr Unternehmen finden und umsetzen.

Das Bewerberinterview ist meist das wichtigste Auswahlinstrument, um neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Der Recruiting-Experte Christian Berndt zeigt Ihnen, worauf Sie achten sollten. 

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Viele Faktoren führen dazu, dass Personalgewinnung für Unternehmen wichtiger, aber auch komplexer wird. Angesichts des demografischen Wandels werden gute Fachleute, talentierte Nachwuchskräfte, Spezialisten und Führungskräfte zahlenmäßig weniger.

Gleichzeitig vermelden die meisten Unternehmen einen gestiegenen Bedarf an qualifiziertem Personal, um ihre Aufgaben dauerhaft erfolgreich erfüllen zu können.

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Eine innovationsfördernde und strategisch ausgerichtete Personalentwicklung ist zum Schlüssel des Unternehmenserfolgs geworden. Längst geht es nicht nur darum, die beruflich relevanten Kenntnisse der Mitarbeiter zu fördern. Welche Themenbereiche die Personalentwicklung besetzen muss und welche Auswirkungen hinsichtlich Anforderungen und Rolle des modernen Personalmanagers damit verbunden sind, zeigt der Fachbeitrag unseres Referenten, Professor Dr. Thomas Bartscher, Vizepräsident der Hochschule Deggendorf.

Zum Fachbeitrag: Unternehmenserfolg durch innovative Personalentwicklung

Niemand wird bestreiten, dass ein normal gealterter 70-jähriger gegen einen 19-jährigen in durchschnittlicher Verfassung beim 100-Metersprint wahrscheinlich das Nachsehen hätte. Das Beispiel Heiner Geißler beweist, dass die Frage nach den grauen Zellen wichtiger ist als die nach den grauen Haaren.

Erfahren Sie, wie Sie dem demografischen Wandel in Ihrer Personalarbeit sinnvoll begegnen können:

- Fachbeitrag von Rudolf Kast mehr

- Seminar "HR-Strategien für den demografischen Wandel" von Rudolf Kast mehr

Für Unternehmen wird der Fach- und Führungskräftemangel zunehmend spürbar und sie müssen Modelle anbieten, die Mitarbeiter anziehen und binden können. Modelle, mit denen Arbeitgeber ihre Attraktivität erhöhen können, sind u. a. klassische flexible Arbeitszeitmodelle, Zeitwertkonten, Altersteilzeit sowie betriebliche Altersversorgung. Strategisch können diese Modelle vom Arbeitgeber individuell gestaltet werden. In der finanzpolitischen Ausgestaltung solcher Modelle sind jedoch zahlreiche Besonderheiten des Lohnsteuer- und des Sozialversicherungsrechts zu beachten.

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Die schriftlichen Lehrgänge im Personalbereich ermöglichen eine umfassende und flexible Weiterbildung neben dem Beruf. Ihr Vorteil: Sie entscheiden, wann und wo Sie lernen - in eigenem Tempo und ohne Fehlzeiten. Sie können sich in den Lehr-gängen Arbeitsrecht, Azubi-Management, Entgeltabrechnung und HR-Management für alle relevanten Bereiche des Personalmanagements qualifizieren.

Verlassen Sie sich dabei auf die Kompetenz erfahrener Autoren - diese arbeiten als Referenten bei der Haufe Akademie und als Autoren beim Rudolf Haufe Verlag. Sie besitzen dadurch sowohl Expertenwissen aus der Praxis, als auch die Fähigkeit, schwierige Sachverhalte einfach und leicht verständlich darzustellen. Diese Kombination garantiert Ihnen eine hohe Qualität der Lehrgänge. Das Lernkonzept ist didaktisch optimal auf Ihre Selbstlern-Situation abgestimmt. Sie bestimmen selbst die Intensität, mit welcher Sie sich mit den einzelnen Themen beschäftigen und setzen damit gezielt Schwerpunkte.

Im März 2006 fand in Frankfurt die erste Abschlussprüfung des Lehrgangs Geprüfte/r Entgeltabrechner/in statt. Jetzt, 5 Jahre später, blicken wir auf die stolze Zahl von 40 Prüfungen und über 400 Teilnehmern, die uns das Konzept des Lehrgangs bestätigen: Fälle aus der Praxis, die das Fachwissen in der Entgeltabrechnung von Grund auf systematisch und anschaulich vermitteln.
Auch jetzt arbeiten wir kontinuierlich an einer Optimierung des Lehrgangs sowie einer passgenauen Abstimmung der einzelnen Lehrgangsmodule aufeinander.

Die guten Prüfungsergebnisse geben uns Recht: unabhängig davon, ob unsere Teilnehmer neu in das Thema eingestiegen sind oder schon Vorkenntnisse mitgebracht haben - alle haben während des Lehrgangs durch starkes Engagement und intensives Training eine hohe Fachkompetenz erworben, mit der sie bestens vorbereitet sind auf ihren Alltag.

Wir gratulieren allen Teilnehmern noch einmal herzlich zur bestandenen Prüfung und wünschen eine gelungene Umsetzung in der Praxis.

Mehr Informationen zum Lehrgang