Repräsentative Erhebung der Haufe Akademie in Zusammenarbeit mit der Hochschule RheinMain

Für das rohstoffarme Deutschland hat vor allem eine Ressource eine große Bedeutung: gut qualifizierte Mitarbeiter. Die spannende Frage ist: In wie weit wird die Ressource Mitarbeiter in den Unternehmen systematisch und längerfristig geplant und gesteuert? Welche Aspekte werden bei der Personalplanung in der Praxis berücksichtigt? Wird primär die Anzahl der Mitarbeiter geplant – oder auch die Qualifizierung? Wie steht es um die Verzahnung von Unternehmens- und Personalplanung? Diese Studie gibt erstmalig repräsentative Einblicke in die Realität der Personalplanung in Deutschland.

Kostenloser Download: www.haufe-akademie.de/studien

Für die meisten Personaler hat die aktuelle wirtschaftliche Situation zwei Folgen:

• Notwendige Veränderungen im Betrieb begleiten und gestalten sowie
• Prozesse der Personalabteilung und die eigene Personalarbeit überprüfen und optimieren.

Für beides sind gute Kenntnisse der betrieblichen Zusammenhänge und umfassendes Fachwissen auf aktuellem Stand Voraussetzung.
Praxisnahe Weiterbildungsangebote zu den relevanten Themen finden Sie im Angebot der Haufe Akademie.

In kompakter Form, mit anschaulichen Grafiken und praxisorientierten Checklisten, bietet diese Serie aus der Fachzeitschrift ProFirma einen aktuellen Überblick über das Personalmanagement. Der Autor Prof. Dr. Thomas Bartscher lehrt an der Hochschule Deggendorf Personalmanagement und ist Referent der Haufe Akademie.

Lesen Sie hier die Artikel der Beitragsserie von Prof. Dr. Thomas Bartscher.

Entwicklung von Leistungsträgern (aus: ProFirma 11/2009)

Arbeitszeit und Leistungsfähigkeit (aus: ProFirma 9/2009)

Motivationsfördernde Jobgestaltung (aus: ProFirma 7-8/2009)

Wenn Konsequenzen nötig sind (aus: ProFirma 06/2009)

Fördern und fordern (aus: ProFirma 05/2009)

Personal binden und entwickeln (aus: ProFirma 04/2009)

Rückmeldung geben, Rückmeldung leben (aus: ProFirma 03/2009)

Ziele und Zielvereinbarungen (aus: ProFirma 02/2009)

Personalbeschaffung und -auswahl (aus: ProFirma 01/2009)

Personalarbeit im Wandel (aus: ProFirma 12/2008)

Die schriftlichen Lehrgänge im Personalbereich ermöglichen eine umfassende und flexible Weiterbildung neben dem Beruf. Ihr Vorteil: Sie entscheiden, wann und wo Sie lernen - in eigenem Tempo und ohne Fehlzeiten. Sie können sich in den Lehrgängen Arbeitsrecht, Azubi-Management, Entgeltabrechnung und HR-Management für alle relevanten Bereiche des Personalmanagements qualifizieren.

Verlassen Sie sich dabei auf die Kompetenz erfahrener Autoren - diese arbeiten als Referenten bei der Haufe Akademie und als Autoren beim Rudolf Haufe Verlag. Sie besitzen dadurch sowohl Expertenwissen aus der Praxis, als auch die Fähigkeit, schwierige Sachverhalte einfach und leicht verständlich darzustellen. Diese Kombination garantiert Ihnen eine hohe Qualität der Lehrgänge. Das Lernkonzept ist didaktisch optimal auf Ihre Selbstlern-Situation abgestimmt. Sie bestimmen selbst die Intensität, mit welcher Sie sich mit den einzelnen Themen beschäftigen und setzen damit gezielt Schwerpunkte.

Das Ziel war von Anfang an ein praxisnaher und berufsbegleitender HR-Lehrgang, der vor allem die Anerkennung der Unternehmen und der Personaler findet. Das inhaltliche und methodische Konzept war so überzeugend, dass die Hochschule Deggendorf den kompletten Lehrgang anerkannt und zertifiziert hat. Mittlerweile haben über 150 Personaler/Innen aus ganz Deutschland die Vorteile dieses Lehrgangs für ihre berufliche Entwicklung erkannt – und sich angemeldet. Uns freut sehr zu hören, dass in Stellenangeboten als HR-Qualifikation z. B. der Besuch dieses zertifizierten Lehrgangs gefordert wird.

Teilnehmerstimmen:

"Die Referenten unterrichteten sehr praxisnah. Viele nützliche Aspekte aus den einzelnen Modulen konnte ich direkt in der täglichen Arbeit anwenden. Auch die hervorragenden Unterlagen sind mittlerweile zu einem Nachschlagewerk geworden, welches ich oft nutze."
Lars Joeckel, Corporate HR Development, Villeroy & Boch

"Die Inhalte dieses praxisnahen Lehrgangs können gut in die tägliche Arbeit umgesetzt werden. Auch das Prüfungsseminar hat noch viele interessante Aspekte für die Praxis gebracht. Zum ersten Mal habe ich eine Prüfung in angenehmer Atmosphäre erlebt."
Ursula Hammack, Personalabteilung Poly-clip System GmbH & Co. KG, Frankfurt am Main

"Fachlich und inhaltlich sehr gute Seminare, wie auch sehr gute Trainer. Das Prüfungsteam hat zu einer sehr vertrauensvollen und wertschätzenden Atmosphäre beigetragen."
Heidi Szepanski, Personalmanagerin, KMPT AG, Vierkirchen

"Sehr gut und sehr praxisnah. Ich habe viel gelernt. Danke!"
Susanne Meinl, Director of Human Resources, design hotels AG, Berlin

"Die Vielfalt und Auswahl der Pflicht- und Wahlseminare runden die HR-Tätigkeit ab. Sehr gute Auswahl!"
Nicole Kronenberg, Personalleiterin, Sensus Metering Systems GmbH, Hannover

"Mit der Hochschule Deggendorf stehen wir der Haufe Akademie gerne als Zertifizierungspartner für diesen HR-Lehrgang zur Verfügung. Den Prüfungskandidaten, die bis jetzt alle mit "guten" und "sehr guten" Ergebnissen abgeschlossen haben, gratulieren wir von Herzen. Da die Hochschule Deggendorf von den Resultaten dieses Lehrgangs und der Teilnehmenden überzeugt ist, können die Ergebnisse auf unser MBA-Programm angerechnet werden."
Prof. Dr. Thomas Bartscher, Vizepräsident Hochschule Deggendorf

> Informationen zum zertifizierten Lehrgang

Eine fundierte Ausbildung ist für die tägliche Praxis der Entgeltabrechnung von unschätzbarem Vorteil. Inzwischen haben mehr als 270 Teilnehmer genau diesen Vorteil erkannt und erfolgreich den Lehrgang "Geprüfte/r Entgeltabrechner/in" absolviert. Seit Beginn des Lehrgangs vor fast drei Jahren haben wir das Konzept kontinuierlich weiterentwickelt und auch die einzelnen Lehrgangs-Module noch besser aufeinander abgestimmt.

Die guten Prüfungsergebnisse geben uns Recht: unabhängig davon, ob unsere Teilnehmer neu in das Thema eingestiegen sind oder schon Vorkenntnisse mitgebracht haben – Alle haben während des Lehrgangs durch starkes Engagement und intensives Training eine hohe Fachkompetenz erworben, mit der sie bestens vorbereitet sind auf ihren Alltag.

Wir gratulieren allen Teilnehmern noch einmal herzlich zur bestandenen Prüfung und wünschen eine gelungene Umsetzung in der Praxis!

Mehr Informationen zum Lehrgang