Haufe Evolve

ENTWICKLUNGS-PROGRAMME

Steigern Sie die Kompetenz, Effektivität und Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen

Beraten lassen
brandeins/thema - Beste Unternehmensberater 2023 | Haufe Akademie

Entwicklungsprogramme für Fachkräfte, Führungskräfte und Projektmanager:innen.

Gestalten Sie mit uns eine inspirierende Lernreise, auf der die Teilnehmer:innen am Ball bleiben. Wir vermitteln dabei bewährte Grundlagen sowie darauf aufbauendes Fach- und Führungswissen. Mit modernen Lernmethoden sichern Sie den Transfer dieses Wissens ins tägliche Tun - messbar, nachhaltig und vor allem einfach.

Entwicklungsprogramme,
individuell für Ihre Bedürfnisse

Alle Themen
HR Toolbox
Projektmanagement
Future Skills
Learning Culture
Führung und Leadership
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Projektmanagement

Zertifizierung Projektmanager:in

Mit Haufe Evolve lernen Projektmanager:innen ihr Handwerk direkt an der Quelle.

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Organisationsentwicklung
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Projektmanagement

Virtuelle Entwicklungsprogramme

Tiefgreifender Wissenstransfer für Fach- und Führungskräfte

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Organisationsentwicklung
Entwicklungsprogramme
Führung und Leadership

Testverfahren

Für Personalauswahl und -entwicklung.

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Organisationsentwicklung
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Future Skills

Qualifizierungsprogramm Change Management

Fit für die Veränderung!

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Organisationsentwicklung
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Projektmanagement

Lego®-4-Scrum

Stein für Stein agil sein

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Organisationsentwicklung
Entwicklungsprogramme
Führung und Leadership

Management Diagnostik

Die richtige Person auf der richtigen Stelle.

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Organisationsentwicklung
Entwicklungsprogramme
Führung und Leadership

Führungsleitlinien

Orientierung für eine gelebte Führungskultur

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Organisationsentwicklung
Entwicklungsprogramme
Projektmanagement

Hospitation

Lernen Sie die Haufe Group kennen

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Organisationsentwicklung
Entwicklungsprogramme
Führung und Leadership

Führungskräfte Coaching

Business Coaching für Führungskräfte und Top Manager:innen.

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Organisationsentwicklung
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Future Skills
Führung und Leadership

Entwicklungsprogramme für Führungskräfte

Schätze heben in der Welt der modernen Führung

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Organisationsentwicklung
Entwicklungsprogramme
Führung und Leadership

360° Feedback

Kompetenzeinschätzung aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

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Organisationsentwicklung
Entwicklungsprogramme
Führung und Leadership

Be6! Leadership Framework

Mit Skillset und Mindset zum modernen Führungsverständnis.

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Organisationsentwicklung
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Future Skills
Projektmanagement

Agile Coach

Die Weiterbildung mit Zertifikat

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Organisationsentwicklung
Entwicklungsprogramme

Ihre Vorteile

Zielgerichtet

Erhalten Sie Bausteine und Lernmethoden individuell für Ihre Ziele zusammengestellt oder eigens konzipiert.

Nachhaltig

‍Erleben Sie den tiefgreifenden Wissenstransfer durch moderne Lernmethoden und interaktive Formate wie Coaching, Rollenspiele oder Simulationen.

Ganzheitlich

‍Lassen Sie Ihre Teilnehmer:innen durch zusätzliche Inhalte, Aktivitäten und Projektaufgaben reflektieren und sich entwickeln.

Gewinnbringend

Sie bauen die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus. Davon profitiert ihr ganzes Unternehmen.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Angebots an nachhaltig wirksamen Qualifizierungsprogrammen ist für uns ebenso selbstverständlich wie der Einsatz innovativer Lehr- und Lernmethoden.

Ronald Urgast, Bildungsmanagement und Bildungscontrolling, Lufthansa School of Business, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt a. M.

Die Haufe Akademie bietet ein sehr umfangreiches und differenziertes Weiterbildungsprogramm, das wir als geeignete Ergänzung zu unserem internen Personalentwicklungsprogramm ansehen. Insofern war es eine logische Konsequenz, dass wir auch gerne einen Rahmenvertrag über das offene Seminarprogramm mit der Haufe Akademie abgeschlossen haben. Auch der professionelle Austausch und Kontakt mit unserem Ansprechpartner hat uns überzeugt und in unserer Entscheidung bekräftigt.

Winfried Buff, Leiter PE-Organisation, HUK-COBURG, Coburg
Sabine Dachs, IT Performance, Change and Communication Lead, OSRAM

Ich schätze besonders die Kompetenz innerhalb der Haufe Akademie sowie deren Flexibilität und Zuverlässigkeit. Bereits in der Auftragsphase wurden wir von Mitarbeitern betreut, deren Ziel es war, das für uns wirklich passende Produkt zu finden, und die auch bereit waren, Inhalte und Rahmenbedingungen an unsere Bedürfnisse anzupassen. Außerdem verfügen alle Trainer und Coaches, mit denen wir bis jetzt in Kontakt waren, sehr hohes Fachwissen und breite Praxiserfahrung.

Die spezielle Kombination aus IT und Soft Skills für
agile Arbeitsweisen findet man am Markt nicht oft.
Die Haufe Akademie kann diesen Mix gut abbilden.

Iris Hackermeier, globale GUIDE Verantwortliche im Projekt bei Continental

Ich hatte einige Aha-Momente und war sehr überrascht, wie unterschiedlich wir Führungskräfte doch denken. Die intuitive Methode Haufe Eigenland® brachte die unterschiedlichen Bewertungen deutlich zu Tage, sodass der Workshop eine Bereicherung für uns alle war.

Sebastian Sperker, Managing Director Rail Cargo Carrier

Die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Angebots an nachhaltig wirksamen Qualifizierungsprogrammen ist für uns ebenso selbstverständlich wie der Einsatz innovativer Lehr- und Lernmethoden.

Ronald Urgast, Bildungsmanagement und Bildungscontrolling, Lufthansa School of Business, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt a. M.

Die Haufe Akademie bietet ein sehr umfangreiches und differenziertes Weiterbildungsprogramm, das wir als geeignete Ergänzung zu unserem internen Personalentwicklungsprogramm ansehen. Insofern war es eine logische Konsequenz, dass wir auch gerne einen Rahmenvertrag über das offene Seminarprogramm mit der Haufe Akademie abgeschlossen haben. Auch der professionelle Austausch und Kontakt mit unserem Ansprechpartner hat uns überzeugt und in unserer Entscheidung bekräftigt.

Winfried Buff, Leiter PE-Organisation, HUK-COBURG, Coburg

Ich schätze besonders die Kompetenz innerhalb der Haufe Akademie sowie deren Flexibilität und Zuverlässigkeit. Bereits in der Auftragsphase wurden wir von Mitarbeitern betreut, deren Ziel es war, das für uns wirklich passende Produkt zu finden, und die auch bereit waren, Inhalte und Rahmenbedingungen an unsere Bedürfnisse anzupassen. Außerdem verfügen alle Trainer und Coaches, mit denen wir bis jetzt in Kontakt waren, sehr hohes Fachwissen und breite Praxiserfahrung.

Sabine Dachs, IT Performance, Change and Communication Lead, OSRAM

Die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Angebots an nachhaltig wirksamen Qualifizierungsprogrammen ist für uns ebenso selbstverständlich wie der Einsatz innovativer Lehr- und Lernmethoden.

Ronald Urgast, Bildungsmanagement und Bildungscontrolling, Lufthansa School of Business, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt a. M.

Die Haufe Akademie bietet ein sehr umfangreiches und differenziertes Weiterbildungsprogramm, das wir als geeignete Ergänzung zu unserem internen Personalentwicklungsprogramm ansehen. Insofern war es eine logische Konsequenz, dass wir auch gerne einen Rahmenvertrag über das offene Seminarprogramm mit der Haufe Akademie abgeschlossen haben. Auch der professionelle Austausch und Kontakt mit unserem Ansprechpartner hat uns überzeugt und in unserer Entscheidung bekräftigt.

Winfried Buff, Leiter PE-Organisation, HUK-COBURG, Coburg

Ich schätze besonders die Kompetenz innerhalb der Haufe Akademie sowie deren Flexibilität und Zuverlässigkeit. Bereits in der Auftragsphase wurden wir von Mitarbeitern betreut, deren Ziel es war, das für uns wirklich passende Produkt zu finden, und die auch bereit waren, Inhalte und Rahmenbedingungen an unsere Bedürfnisse anzupassen. Außerdem verfügen alle Trainer und Coaches, mit denen wir bis jetzt in Kontakt waren, sehr hohes Fachwissen und breite Praxiserfahrung.

Sabine Dachs, IT Performance, Change and Communication Lead, OSRAM

Was sind Entwicklungsprogramme?

Entwicklungsprogramme sind modular aufgebaute Weiterbildungen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Die Programme nutzen kreative Wege, um Lerninhalte zu vermitteln und bestehen aus mehreren aufeinander abgestimmten Einheiten.

Die Trainings und Formate sind praxisnah gestaltet. Teilnehmer:innen können das Erlernte unmittelbar im Unternehmensalltag verankern und anwenden. Dazu gehören interaktive Elemente wie Trainer-Input, Einzel- und Gruppenarbeiten, Coaching, Rollenspiele, Simulationen, Fallstudien uvm.

In der Regel dauert ein Entwicklungsprogramm zwischen sechs und zwölf Monate. Bei Bedarf sichern Sie die Verbindlichkeit durch eine Prüfung oder eine Abschlussarbeit. Entwicklungsprogramme können auch aufeinander aufbauend eingesetzt werden.

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte ganzheitlich entwickeln

Entwicklungsprogramme gehen über die reine Wissensvermittlung hinaus. Neben den spezifischen Trainingsmodulen bieten zusätzliche Inhalte, Aktivitäten und Projektaufgaben Raum für Reflexion und Entwicklung. Die Teilnehmer:innen wenden das neu erlernte Wissen unmittelbar in ihrem beruflichen Kontext an und entwickeln ihre Kompetenzen nachhaltig weiter.

Im Vergleich zu traditionellen Formaten, führen Entwicklungsprogramme effizient zu beeindruckenden Ergebnissen in der Mitarbeiter:innen- und Führungskräfteentwicklung. Sie sind gut für das Budget und zentral für den Erfolg von Change- oder Transformationsprozessen sowie dem Wandel von Lernkulturen im Unternehmen.

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Strukturierte Freiheit

Wie gelingt es Menschen und Organisationen auch Morgen erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein? Selbstgesteuertes Lernen und die Transformation zur selbstlernenden Organisation sind alternativlos, wenn es darum geht, diese Herausforderungen zu bewältigen. Der Ansatz „Strukturierte Freiheit“ macht‘s leichter.

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Selbstgesteuertes Lernen – Wo kein Dürfen, da kein Wollen

Gemeinsam mit der Atruvia AG und HORNBACH Baumarkt AG diskutieren wir, warum selbstgesteuertes Lernen die Zukunft ist.

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Use Case: Agiler Wechsel von Präsenz auf digital

Erhalten Sie Einblicke in ein Live-Online-Entwicklungsprogramm für einen internationalen IT-Konzern.

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Torsten Otto

und sein Expert:innen-Team beraten Sie gerne.

‍evolve@haufe-akademie.de

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