Entwicklungsprogramme: Praxistransfer garantiert

Holen Sie Ihre Mitarbeiter da ab, wo sie stehen. Gestalten Sie mit uns eine attraktive Lernreise, bei der die Teilnehmer aktiv am Ball bleiben. Wir vermitteln dabei bewährte Grundlagen sowie darauf aufbauendes Fach- und Führungswissen. Mit modernen Lernmethoden sichern Sie den Transfer dieses Wissens ins tägliche Tun - messbar, nachhaltig und vor allem einfach.

Unsere Leistungen

Gerne setzen wir unsere Angebote mit Ihnen auch virtuell um.

Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme

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Entwicklungsprogramme für Führungskräfte

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Entwicklungsprogramme Projektmanagement

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Unternehmensakademie

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Entwicklung in Hard und Softskills

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Entwicklungsprogramme Agilität

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Wovon Sie profitieren

Sie profitieren langfristig vom Erfolg durch einen nachhaltigen Kompetenzaufbau bei Ihren Mitarbeitern.

Bausteine und Lernmethoden werden individuell für Ihre Ziele zusammengestellt und bei Bedarf speziell konzipiert.

Durch eine stark mitarbeiterzentrierte Vorgehensweise sind alle Akteure des Wandels begeistert mit an Bord.

Was sind Entwicklungsprogramme?

Entwicklungsprogramme sind modular aufgebaute, ganzheitliche Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter. Die Programme nutzen kreative Wege, um anspruchsvolle Lerninhalte nachhaltig zu vermitteln und bestehen aus mehreren aufeinander abgestimmten Lerneinheiten.

Die eingesetzten Trainings und Formate sind bewusst praxisnah gehalten. Das Erlernte lässt sich unmittelbar im Unternehmensalltag verankern. Innovative und interaktive Formate sorgen für mehr Nachhaltigkeit. Dazu gehören Elemente wie Trainerinput, Einzel- und Gruppenarbeiten, Coaching, Rollenspiele, Simulationen, Fallstudien uvm.

In der Regel dauert ein Entwicklungsprogramm zwischen sechs bis zwölf Monate. Bei Bedarf sichern Sie die Verbindlichkeit z.B. durch eine Prüfung oder eine Abschlussarbeit. Entwicklungsprogramme können auch aufeinander aufbauend eingesetzt werden.

Ganzheitliche Förderung Ihrer Mitarbeiter

Entwicklungsprogramme gehen über die reine Wissensvermittlung hinaus. Neben den spezifischen Trainingsmodulen bieten zusätzliche Inhalte, Aktivitäten und Projektaufgaben Raum für Reflexion und Entwicklung. Durch die ganzheitliche Förderung wenden Ihre Mitarbeiter das neu erlernte Wissen unmittelbar in ihrem beruflichen Kontext an und entwickeln ihre Kompetenzen nachhaltig weiter.

Im Vergleich zu anderen, eher traditionellen Formaten, führen Entwicklungsprogramme überraschend effizient zu beeindruckenden, und vor allem nachhaltigen Ergebnissen in der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung. Sie sind gut für das Budget, aber vor allem zentral für den Erfolg von Change- oder Transformationsprozessen und dem Wandel von Lernkulturen im Unternehmen.

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Virtuell und doch persönlich

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