Martina Rau

Trainer-/Referent-Profil

„Wirksame Führung ist mehr denn je eine Frage der persönlichen Haltung und des Anwendens effizienter Führungsinstrumente innerhalb eines Unternehmensumfelds. Meine Trainings und Coachings bieten den Teilnehmenden deshalb immer auch den Raum, ihre individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten und die Besonderheit ihres Unternehmens zu berücksichtigen.“

Kurzprofil

Studium der Diplom-Pädagogik, Schwerpunkt Wirtschaft und Führungskräfteentwicklung. Seit 2001 Trainerin, Coach und Beraterin mit einer tiefen, branchenweiten Expertise rund um die Themen Führung und Zusammenarbeit auf allen Ebenen, Schärfung von Profilen, Stärkung der Eigenwirkung. Fokus auf Umsetzung und Nachhaltigkeit.

Arbeitsschwerpunkte

Entwicklung der Führungskompetenz im Mittelstand und in Konzernen, Coaching von Geschäftsführern, Training und Coaching in der Produktion und im Dienstleistungssektor, Entwicklung interkultureller Teams, Moderation von Strategie-Workshops, zielgerichtete Kommunikation, Konfliktmanagement

Berufserfahrung

2003 - heute: Selbständige Managerberaterin: Trainerin und Business Coach von Geschäftsführern und Führungskräften aller Ebenen, Kulturanalysen, Moderatorin von Workshops und Großveranstaltungen
2001 - 2003: Com 21 AG (Unternehmensberatung) in Düsseldorf: Führungskräfte-Trainerin, Coach, Projektleiterin Blended Learning, Eignungsdiagnostik, Neukundenakquise
1985 - 2000: Kliniken Maria Hilf in Mönchengladbach: Beraterin, Trainerin, für Ernährung und Verhaltensänderung, Dozentin in der Ausbildung
1995 - 2000: Ärztekammer Nordrhein: Dozentin in der Ausbildung zum Allgemeinmediziner bzw. zur Allgemeinmedizinerin
1996 - 1999: ProjektGesundheit GmbH, Krefeld: Geschäftsführerin und Leitende Beraterin

Qualifikation

Studium der Diplom-Pädagogik, Schwerpunkt Wirtschaftspädagogik und Führungskräfteentwicklung, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Business-Coach (mit Zertifikat der Christopher Rauen GmbH, Osnabrück)
Verhaltensänderung
Projektmanagement
Moderation (bei Metaplan, Quickborn)
Konfliktmanagement
Leitbilderstellung
Eignungsdiagnostik