Candidate Experience im Recruiting: JEDER Bewerberkontakt zählt!

Erlebnisse von Bewerbenden positiv gestalten

Seminar

Um im Recruiting erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen lernen, im Sinne der Bewerber:innen zu denken und zu handeln. Doch wie und wo ansetzen? Das Candidate Experience Management ermittelt, wie Bewerber:innen die jeweilige Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess erleben, mit dem Ziel, jeden Touchpoint mit dem potenziellen Arbeitgeber für Bewerber:innen in ein positives, motivierendes Erlebnis zu wandeln. In diesem Seminar erfährst du, wie du das Konzept der Candidate Experience praktisch auf deine Recruitingprozesse übertragen kannst.

Die „Candidate Journey“ verstehen

Der Bewerbungsprozess aus Kandidat:innen-Sicht.

Wirkungen und Auswirkungen

Die größte deutsche Candidate Experience-Studie im kompakten Überblick.

Was Bewerber:innen wollen

Erwartungen von Bewerber:innen an Arbeitgeber im Rahmen von Jobsuche und Bewerbung.

Touchpoints untersuchen

Analyse von Berührungspunkten zwischen Arbeitgebermarke und Bewerber:innen.

Ideen und Best Practices

Nützliche und lehrreiche Beispiele für positive und negative Bewerber:innen-Erfahrungen.

Die Rolle der Technologie

Mobile Recruiting und Online-Erlebnisse.

User Design

Bewerbungsprozesse effizient gestalten aus Sicht der Zielgruppe.
Adaption von Methoden aus dem User Design für bewerberorientierte Touchpoints.

Candidate Experience Management: Projekte erfolgreich starten

Das Thema intern richtig aufsetzen? Welche Schritte gehören dazu?
Einbindung von Fachabteilungen und anderen Stakeholdern.

Candidate Experience messen und optimieren

Qualitative und quantitative Messmethoden.

Arbeitgebermarke und Candidate Experience

Glaubwürdig und erlebbar: Employer Brand in der operativen Personalbeschaffung.

Besonders wichtige Touchpoints unter der CandEx-Lupe

Stellenanzeige, Karrierewebseite, Bewerbermanagement-System, Interviews und Karrieremessen.

In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Praktische Übertragung des Konzepts der Candidate Experience auf Recruitingprozesse.
Verstehen der Anforderungen von Bewerber:innen an rekrutierende Unternehmen basierend auf der umfangreichen Candidate Experience-Studie.
Methoden erhalten, um die Erlebenswelt der Bewerber:innen zu erfassen und schrittweise zu optimieren.
Kollegiales Feedback zur Karrierewebseite bekommen.
Erfahren, wie schon kleine Veränderungen positiven Einfluss auf die Candidate Experience der Bewerber:innen nehmen.

Christoph Athanas

Kurzvorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, praktische Übungen, kollegiale Touchpoint-Analyse mit Feedback zur eigenen Karrierewebseite.

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Recruiter:innen, Employer Brand-Verantwortliche.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigst du digital, über welche Kompetenzen du verfügst. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von uns ein Open Badge.

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Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Candidate Journey: Der Schlüssel für Talentakquisition

Bewerberinnen und Bewerber haben heute im wahrsten Sinne des Wortes die Qual der Wahl. Unternehmen suchen händeringend Fachkräfte – und so können sich Talente oft zwischen mehreren Stellen entscheiden. Um als Arbeitgeber die Nase vorn zu haben, reicht es oft nicht aus, auf dem Papier besser auszusehen. Auch das Bauchgefühl der Kandidatin bzw. des Kandidaten [...]

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Der Wettbewerbsvorteil, um Talente zu gewinnen und zu binden

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Bewertungen und Feedback unserer Teilnehmer:innen

4,6

133 Bewertungen

Seminarinhalte:

4,4

Verständlichkeit der Inhalte:

4,7

Praxisbezug:

4,4

Fachkompetenz:

4,8

Teilnehmendenorientiert:

4,8

Methodenvielfalt:

4,4

Isabella Bellomi Alves Varotti

Bestätigte Teilnahme

FRITZ! GmbH

Was mir an den Haufe-Seminaren besonders gefällt, ist der starke Praxisbezug. Die Inhalte (insbesondere Daten) sind stets aktuell – ein wichtiger Faktor angesichts der schnellen Entwicklungen im Recruiting-Bereich. Gleichzeitig gibt es genügend Flexibilität, um auf die individuellen Bedürfnisse und Fragestellungen der Teilnehmenden einzugehen.

Peggy Jensen

Bestätigte Teilnahme

mh:n

Guter Gesamtinhalt, Feedback an Original-Beispielen von Firmen der anderen Teilnehmer und meines Unternehmens.

Marco Andris

Bestätigte Teilnahme

Haufe-Lexware GmbH & Co.KG

Ein sehr kompetenter Dozent, der den Mix aus Inhalt und Erfahrung super rüberbringt. Gute Zeiteinteilung zwischen Kurs und Pausen (ein sehr gut durchdachtes Konzept für ein Onlineseminar)

Vanessa Kauhs

Bestätigte Teilnahme

LBS Nord

Mir hat das direkte Feedback anhand der eigenen Karriereseite gefallen, dass man direkte Rückmeldung zu offenen Fragen erhalten hat und relevante Tools zur Optimierung der eigenen Schwachstellen genannt bekommen hat.

Jessica Kames

Bestätigte Teilnahme

HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG

Einfach ein top Seminaranbieter für den Bereich HR!

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

Teilnehmende aus dem HR-Bereich heben vor allem den starken Praxisbezug hervor: Aktuelle Daten und Inhalte, die dem schnellen Wandel im Recruiting gerecht werden, werden in mehreren Stimmen als besonderer Pluspunkt genannt. Ebenso wiederholt betont wird das direkte, individuelle Feedback — etwa anhand echter Karriereseiten und realer Unternehmensbeispiele der Gruppe — sowie konkrete Tool-Empfehlungen zur Optimierung eigener Schwachstellen. Die Kompetenz des Dozenten, sein Mix aus Fachwissen und Praxiserfahrung sowie die durchdachte Struktur des Onlineseminars (Zeiteinteilung, Pausen) werden ausdrücklich gelobt. Laut den Rückmeldungen sorgt zudem die Flexibilität, auf individuelle Fragen einzugehen, für eine hohe Relevanz der Lerninhalte.

Starttermine und Details

03.12.2026

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