Berufsausbildung erfolgreich planen und organisieren

Ausbildungsberufe auswählen

Die passenden Ausbildungsberufe für das eigene Unternehmen auswählen.

Eignung des Betriebs für den Ausbildungsberuf überprüfen.

Gibt es neue Berufsbilder, die Sie einführen sollten?

Organisation und Planung der Ausbildung

Gesetzlicher Hintergrund und Vorgaben.

Umsetzen der sachlichen und zeitlichen Gliederung.

Betrieblichen Ausbildungsplan mit Lernzielen erstellen.

Erstellen einer Durchlauf-/Versetzungsplanung.

Beachten von firmenspezifischen Besonderheiten und betrieblichen Rahmenbedingungen.

Lernorte planen.

Ausbildungsformen im Unternehmen.

Auswahl von Arbeitsaufgaben für den Praxiseinsatz.

Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern gestalten.

Kontrolle der Durchführung.

Tools zur Planung.

Einstellung von Auszubildenden

Checklisten zur Einstellung von Auszubildenden.

Einarbeitungsplan für Auszubildende.

Der Ausbildungsbeauftragte im Fachbereich — eine wichtige Funktion

Rolle und Aufgaben eines Ausbildungsbeauftragten.

Qualifizierung der Ausbilder.

Checklisten für den Ausbildungsbeauftragten zur Erleichterung seiner täglichen Arbeiten.

Internes Ausbildungsmarketing

Grundlagen und Möglichkeiten eines erfolgreichen Ausbildungsmarketings.

Sie erfahren,

• wie Sie die für Ihr Unternehmen infrage kommenden Ausbildungsberufe finden,
• wie Sie eine sachliche und zeitliche Gliederung in die Praxis umsetzen,
• wie Sie die Vorgaben aus Ausbildungsordnung bzw. -rahmenplan beachten,
• wie Sie eine Durchlaufplanung über die gesamte Ausbildungszeit erstellen,
• wie Sie firmeninterne Belange berücksichtigen können,
• wie Sie Arbeitsaufgaben für den Praxiseinsatz auswählen,
• welche Checklisten Sie für die Einstellung von Auszubildenden und deren Einarbeitung verwenden können,
• wie Sie Ausbildungsbeauftragte auf ihre Funktion vorbereiten,
• welche Hilfsmittel Sie Ausbildern zur Verfügung stellen können und
• wie Sie ein professionelles, internes Ausbildungsmarketing betreiben.

Sabine Bleumortier

Kurzvortrag, Fallbeispiele, Diskussionen und Fachgespräche, Gruppenarbeiten, Checklisten für die Praxis.

Verantwortliche aus dem Bereich Personalwesen, zu deren Tätigkeitsfeld die Betreuung von Auszubildenden gehört, Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche.