Veränderungen verstehen und gestalten

Lernen und Veränderung

Kollektive und individuelle Lernprozesse.

Das Konzept der Kompetenzbiografie.

Die Handbremse im Kopf lösen.

Neue Lernformen.

Phasen im Veränderungsprozess im Unternehmen

Die Boston-Matrix.

Die S-Kurve der Veränderung.

Die Rolle von Information und Kommunikation.

Veränderung wird zum „Dauerbrenner“.

Eigene Veränderungsprozesse steuern

Die eigene Lernfreude und Offenheit stärken.

Ziele offensiv angehen.

Wie werde ich neugieriger?

Das Eisbergmodell von Veränderung: Persönliche Herausforderungen in Veränderungsprozessen erkennen.

Gruppendynamische Prozesse

Als Teil eines Teams an Veränderungen arbeiten.

Umgang mit Rang und Macht.

Neue Organisationsformen.

Die Rolle informeller Netzwerke.

Unternehmenskultur im Wandel

Was Zukunftsforscher sagen.

Disruptive Innovation.

Digitale Transformation.

Rituale schaffen und Erfolge feiern.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Sie wissen, wie Sie Veränderungsprozessen konstruktiv begegnen und Ihre Veränderungsbereitschaft aktivieren.
• Sie erhalten einen Überblick über die idealtypischen Phasen eines Veränderungsprozesses.
• Sie erkennen (alte) Muster und können sich und andere dabei unterstützen, Muster zu brechen und neues Denken zu ermöglichen.
• Sie kennen die förderlichen Rahmenbedingungen für Veränderung und unterstützen sich und Ihr Umfeld aktiv dabei, strategische Veränderungen umzusetzen.
• Sie denken mutig und innovativ nach vorn.
• Sie reflektieren sich und Ihr Verhalten und treffen bewusste Entscheidungen. Das fördert Ihr Selbstvertrauen und Ihre Zufriedenheit.

Trainer-Impulse, Gruppen- und Einzelaufgaben, Diskussionen, Erfahrungstausch, Arbeitshilfen, kreative Coaching-Tools.

Das Wesentliche im Fokus: Erfolgreicher Umgang mit Komplexität

Entscheidungen schnell und sicher treffen

Resilienztraining - So stärken Sie Ihre persönliche Widerstandskraft!

Motivation mit Work-Life-Balance

Persönliche Agilität

Fit für New Work

Komplexitätsmanagement

Effektive Selbstführung