In unseren Webinaren erfahren Sie alle wichtigen Infos zum Thema Neues Lernen und zur Haufe Learning Experience Plattform.
Wissen im Unternehmen effizienter teilen und so die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern – mit Social Learning Formaten wie Working Out Loud kann das gelingen. Erfahren Sie, wie Sie selbstgesteuertes Lernen in Ihrem Unternehmen aktiv unterstützen können.
Zur AnmeldungMit 70-20-10 Lernreisen und einer selbstgesteuerten, individuellen Learning Experience können Lernen und Arbeiten effizient verschmelzen. So kann die Wissensweitergabe im Unternehmen skalieren und neues Wissen schnell angewendet werden. Nehmen Sie praxisnahe Insights mit, wie Sie informelles Lernen zielgerichtet ermöglichen können.
ZUR AUFZEICHNUNGHomeoffice, gekürzte Budgets, Überforderung. Die letzte Zeit hat viel Unruhe gebracht und große Herausforderungen aufgezeigt. Menschen brauchen Entwicklung, um mit neuen Situationen umgehen zu können. Diese muss in unterschiedlichen Kontexten bedarfsgerecht möglich sein.
Wie sichern Sie heute den Weg für eine zukunftswirksame Personalentwicklung?
Wissen im Unternehmen effizienter teilen und so die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern – mit Social Learning Formaten wie Working Out Loud© kann das gelingen. Erfahren Sie, wie Sie selbstgesteuertes Lernen in Ihrem Unternehmen aktiv unterstützen können.
Zur AufzeichnungNeues Lernen leistet einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Dabei richtet es sich am zentralen Erfolgsfaktor Mensch aus. Neues Lernen entwickelt in Ihrer Organisation – und an den richtigen Stellen – schnell und nachhaltig, notwendige Kompetenzen von heute und morgen. Und: Neues Lernen sorgt für die flexible Anpassung dieser Kompetenzen an sich ändernde Gegebenheiten in unserer dynamischen Arbeitswelt. Das Ziel ist die Business-Wirksamkeit der Weiterentwicklung und die wirkliche Verankerung von 70-20-10 in Ihrem Unternehmen.
Zur AufzeichnungDie Haufe Learning Experience Plattform ist das zentrale System für die Praxis-Umsetzung von Neuem Lernen. Sie vereint – business- und zukunftswirksam – die Ansätze von formalem Lernen, Learning on Demand, informellem Lernen, Mentorships, Peer-Learning, Netzwerken und Praxis-Anwendung in Learner Journeys und bringt sie in EINER digitalen User Experience zusammen.
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