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Neues Lernen – Zukunft können

Lernen im Unternehmen neu gedacht und businesswirksam umgesetzt.

neues lernen mit der haufe learning experience Plattform

In einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt mit steigenden Marktdynamiken, hohem Wettbewerbs-, Innovations- und Digitalisierungsdruck brauchen Organisationen permanent neue individuelle und organisatorische Kompetenzen. Lernen wird damit zum Treiber der Zukunftsfähigkeit und ist immanenter Bestandteil der heutigen Arbeitswelt.

Für nachhaltige Wirkung braucht es dabei integrierte Lösungen, die Organisationen befähigen, Menschen motivieren und über Systeme, Tools und Prozesse den richtigen Rahmen schaffen.

Die Haufe Learning Experience ist die zentrale digitale Lernplattform für die Praxisumsetzung von Neuem Lernen mit Business- und Zukunfts-Impact. Sie vereint die verschiedenen Lernansätze aus allen Systemen in Learner Journeys und bringt sie in einer digitalen User Experience zusammen.

Egal, wie das Lernen im Hier und Jetzt in Ihrer Organisation aussieht. Die Haufe Learning Experience Plattform unterstützt schnelle Veränderungen hin zum selbstgesteuerten und intrinsisch motivierten Lernen der Mitarbeiter.

Was ändert sich durch Neues Lernen?

Viele Veränderungen in der Arbeitswelt sind bereits heute Realität. Aus der zunehmenden Vernetzung entsteht zusätzliche Dynamik in der Veränderung. Aus der Dynamik entsteht zusätzliche Komplexität. Um dieser - im Spannungsfeld zwischen Anforderungen der Lernenden und den Herausforderungen der Unternehmen - Rechnung zu tragen, reichen die aktuellen Lernansätze nicht mehr aus. Doch was muss Neues Lernen leisten? Was ist an Neuem Lernen so anders? Wo liegen die Unterschiede?

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Aktuelles Lernen

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Neues Lernen

Zielt auf Informations­vermittlung & formales Lernen
Zielt auf anwendbare, individuelle und organisatorische Kompetenz­entwicklung und hat somit direkten Impact auf das Business
Bedient die Erwartungshaltung von Wissens­vermittlung „auf Kommando“
Fördert eine Lernkultur mit Sinnhaftigkeit und „erleben“ für den Menschen - wird dadurch leichter, effizienter und effektiver
Managed Personal­entwicklungs­programme
Schlägt die Brücke zwischen dem situativen Bedarf des Lernenden und der strategischen Notwendigkeit
Starres Command and Control System mit geringer Adaptions­fähigkeit
Sorgt für ein dynamisches System, das sich neue Kompetenzen proaktiv aufbaut
Definiert sich über messbaren Input
Nimmt das Ergebnis von Lernen in den Fokus und steuert über businessrelevante Ziele
Wird den Anforderungen der Digitalisierung nur bedingt gerecht
Bringt die neuesten Erkenntnisse aus Organisations­design, Psychologie, Neurowissenschaft und Systemtheorie zusammen
Stellt eine Kostenstelle für das Unternehmen dar
Stellt eine zentrale Investition in den Geschäftserfolg dar
Entwickelt Fachspezialisten
Entwickelt Fachspezialisten und überfachliche Kompetenzen in der Breite der Organisation
Trennt Lernen und Arbeiten in zwei unterschiedliche Dinge
Versteht „Learning on the Job“ als wichtiges Lernelement und überlässt dies nicht dem Zufall

Was Sie durch neues lernen erreichen

Neues Lernen mit der Haufe Learning Experience wirkt unmittelbar auf Erfolgskennzahlen und hat dadurch einen wirkungsvollen Einfluss auf den Businesserfolg Ihres Unternehmens.

57%

Höhere Anwendung von Kompetenzen aus selbstgesteuertem Lernen

60%

Schnelleres Stillen von Wissensbedarf

80%

Reduktion der wahrgenommenen Komplexität des Weiterbildungsangebotes

85%

Schnelleres Ausrollen von neuen Themen in der Organisation

90%

Erhöhung der Vernetzungsrate

50%

Steigerung des Net Promoter Score (NPS) der Lernenden

Der richtige Ansatz für Sie? So geht es weiter!

Offene Fragen

Der Gedanke nach einem wirkungsvollen Ansatz durch Neues Lernen in einer Learning Experience Plattform klingt spannend? Sollten noch Fragen sein, fragen Sie uns gerne. Wir beantworten Ihre Fragen gerne im Eins-zu-Eins-Dialog.

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Jedes Unternehmen ist unterschiedlich und startet von unterschiedlichen Startpunkten und mit verschiedenen Herausforderungen und Zielsetzungen. Klären Sie, ob die Ansätze wirklich zu Ihnen passen und was die für Sie richtigen Schritte sind.

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