Neues Lernen – Zukunft können
Lernen im Unternehmen neu gedacht und businesswirksam umgesetzt.
Lernen im Unternehmen neu gedacht und businesswirksam umgesetzt.
In einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt mit steigenden Marktdynamiken, hohem Wettbewerbs-, Innovations- und Digitalisierungsdruck brauchen Organisationen permanent neue individuelle und organisatorische Kompetenzen. Lernen wird damit zum Treiber der Zukunftsfähigkeit und ist immanenter Bestandteil der heutigen Arbeitswelt.
Für nachhaltige Wirkung braucht es dabei integrierte Lösungen, die Organisationen befähigen, Menschen motivieren und über Systeme, Tools und Prozesse den richtigen Rahmen schaffen.
Die Haufe Learning Experience ist die zentrale digitale Lernplattform für die Praxisumsetzung von Neuem Lernen mit Business- und Zukunfts-Impact. Sie vereint die verschiedenen Lernansätze aus allen Systemen in Learner Journeys und bringt sie in einer digitalen User Experience zusammen.
Egal, wie das Lernen im Hier und Jetzt in Ihrer Organisation aussieht. Die Haufe Learning Experience Plattform unterstützt schnelle Veränderungen hin zum selbstgesteuerten und intrinsisch motivierten Lernen der Mitarbeiter.
Viele Veränderungen in der Arbeitswelt sind bereits heute Realität. Aus der zunehmenden Vernetzung entsteht zusätzliche Dynamik in der Veränderung. Aus der Dynamik entsteht zusätzliche Komplexität. Um dieser - im Spannungsfeld zwischen Anforderungen der Lernenden und den Herausforderungen der Unternehmen - Rechnung zu tragen, reichen die aktuellen Lernansätze nicht mehr aus. Doch was muss Neues Lernen leisten? Was ist an Neuem Lernen so anders? Wo liegen die Unterschiede?
Aktuelles Lernen
Neues Lernen
Neues Lernen mit der Haufe Learning Experience wirkt unmittelbar auf Erfolgskennzahlen und hat dadurch einen wirkungsvollen Einfluss auf den Businesserfolg Ihres Unternehmens.
Höhere Anwendung von Kompetenzen aus selbstgesteuertem Lernen
Schnelleres Stillen von Wissensbedarf
Reduktion der wahrgenommenen Komplexität des Weiterbildungsangebotes
Schnelleres Ausrollen von neuen Themen in der Organisation
Erhöhung der Vernetzungsrate
Steigerung des Net Promoter Score (NPS) der Lernenden
Der Gedanke nach einem wirkungsvollen Ansatz durch Neues Lernen in einer Learning Experience Plattform klingt spannend? Sollten noch Fragen sein, fragen Sie uns gerne. Wir beantworten Ihre Fragen gerne im Eins-zu-Eins-Dialog.
Jedes Unternehmen ist unterschiedlich und startet von unterschiedlichen Startpunkten und mit verschiedenen Herausforderungen und Zielsetzungen. Klären Sie, ob die Ansätze wirklich zu Ihnen passen und was die für Sie richtigen Schritte sind.
Ein schneller Start ist einfach! Innerhalb von 4 Wochen können Sie erste Veränderungen erreicht und durchgesetzt haben. Sprechen Sie mit uns, wenn Sie schnelle Erfolge erzielen wollen.
