Geprüfter Talent Manager Modul 1

Modul 1

Status quo des Talent Management in Theorie und Praxis

Wer ist ein Talent und wer sind die Zielgruppen?

Ganzheitliches Talent Management oder Personalentwicklung?

Klassische und moderne Konzepte des Talent Management.

Talent Management und seine Handlungsfelder

Strategy: Von der Unternehmensstrategie zur Personalstrategie zum Talent Management.

Handlungsfelder: Get (Attraction), Keep (Retention), Perform (Placement) und Development.

Schnittstellen und Rollen von HR.

Talentidentifikation

Von Talenten, High-Potentials und Top-Performern.

Talent: Sichtbarkeit und Messbarkeit.

Get: die Fähigkeit Talente anzuziehen

Attraction: Arbeitgeberattraktivität.

Vom Employer Branding zum Personalmarketing und Recruiting.

Durchgeführt von

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23.60
Seminar
3 Tage
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
3. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
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