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Kirchliches Arbeitsrecht kompakt

Überblick und Aktuelles

Personalverantwortliche in Dienststellen und Einrichtungen der Kirchen benötigen Kenntnisse des kirchlichen Arbeitsrechts, um Interessen des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern und Mitarbeitervertretungen wahrnehmen zu können. Die Unterschiede zwischen staatlichem und kirchlichem Arbeitsrecht werden klar dargestellt und erläutert, Sie erhalten einen Überblick über Geltungsbereich und Besonderheiten des Arbeitsrechts der Kirchen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit den Vorschriften, auch wenn Sie bisher nicht in diesem Bereich tätig waren.

Inhalte

Verfassungsrechtliche Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts

Verfassungsrechtliche Garantie des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts.

Geltung des staatlichen Arbeitsrechts für den kirchlichen Dienst.

Koalitionsfreiheit und Koalitionsbetätigungsrecht in kirchlichen Einrichtungen.

Arbeitsrechtsregelungsrecht der Kirchen

Der "3. Weg" und der "kirchengemäße 2. Weg" als kirchliches Arbeitsrechtsregelungsverfahren.

ARGG-EKD und Arbeitsrechtsregelungsgesetze der Evangelischen Landeskirchen.

Grundordnung und KODA-Ordnungen der Katholischen Kirche.

Individualarbeitsrechtliche Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts

Personenauswahl und Fragerecht des Arbeitgebers.  

Leistungs- und Verhaltenspflichten des Arbeitnehmers.

Loyalitätsobliegenheiten des Arbeitnehmers.

Kündigung und Kündigungsschutz.

Kirchenspezifische Kündigungsgründe: Kirchenaustritt und Verstoß gegen Eherecht der katholischen Kirche.

Arbeitnehmerschutzrechte: Mindestlohngesetz und PflegearbeitsbedingungenVO, Arbeitszeitgesetz, Recht der Schwerbehinderten (SGB IX), Betriebliches Eingliederungsmanagement, Datenschutz, Berufsbildungsgesetz.

Die Mitarbeitervertretung als innerbetriebliche Arbeitnehmervertretung der Kirchen

Mitarbeitervertretungsgesetze der evangelischen Landeskirchen und Mitarbeitervertretungsordnung der katholischen Kirche.

Geltungsbereich der Mitarbeitervertretungsordnung und Rechtsstellung der Mitglieder.

Mitarbeiterversammlung und Vertretung besonderer Arbeitnehmergruppen. 

Beteiligungsrechte.

Dienstvereinbarung.

Schlichtung und Rechtsschutz.

Gerichtsschutz bei Rechtsstreitigkeiten

Staatlicher Gerichtsschutz und kirchliche Schlichtungsmöglichkeit bei individualrechtlichen Streitigkeiten.

Kirchenrechtlicher Gerichtsschutz.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten aus Sicht des kirchlichen Arbeitgebers einen systematischen Überblick über das kirchliche Arbeitsrecht.
  • Selbstverständlich werden auch regelmäßig auftretende Praxisfälle des staatlichen Arbeitsrechts unter Berücksichtigung der Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts berücksichtigt.
  • Aktuelle Beispiele und Fragen aus der täglichen Praxis der Teilnehmer können gemeinsam mit den Teilnehmern besprochen und gelöst werden.

 

Methoden

Fallbeispiele und Praxisfälle vertiefen das in den Vorträgen vermittelte Wissen. Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Teilnehmerkreis

Leiter, Vertreter oder Beauftragte sowie Personalverantwortliche einer kirchlichen Dienststelle oder Einrichtung, die sich einen aktuellen Überblick über das kirchliche Arbeitsrecht verschaffen müssen.

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Buchungs-Nr.
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Seminar
1 Tag
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Seminaris CampusHotel
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Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr
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€ 490,- zzgl. MwSt.
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Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
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