Kirchliches Arbeitsrecht kompakt

Verfassungsrechtliche Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts

• Verfassungsrechtliche Garantie des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts
• Geltung des staatlichen Arbeitsrechts für den kirchlichen Dienst
• Koalitionsfreiheit und Koalitionsbetätigungsrecht in kirchlichen Einrichtungen

Arbeitsrechtsregelungsrecht der Kirchen

• Der „3. Weg“ und der „kirchengemäße 2. Weg“ als kirchliches Arbeitsrechtsregelungsverfahren
• ARGG-EKD und Arbeitsrechtsregelungsgesetze der Evangelischen Landeskirchen
• Grundordnung und KODA-Ordnungen der Katholischen Kirche

Individualarbeitsrechtliche Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts

• Personenauswahl und Fragerecht des Arbeitgebers
• Leistungs- und Verhaltenspflichten der Arbeitnehmer:innen
• Loyalitätsobliegenheiten der Arbeitnehmer:innen
• Kündigung und Kündigungsschutz
• Kirchenspezifische Kündigungsgründe: Kirchenaustritt und Verstoß gegen Eherecht der katholischen Kirche
• Arbeitnehmerschutzrechte: Mindestlohngesetz und PflegearbeitsbedingungenVO, Arbeitszeitgesetz, Recht der Schwerbehinderten (SGB IX), Betriebliches Eingliederungsmanagement, Datenschutz, Berufsbildungsgesetz

Die Mitarbeitervertretung als innerbetriebliche Arbeitnehmervertretung der Kirchen

• Mitarbeitervertretungsgesetze der evangelischen Landeskirchen und Mitarbeitervertretungsordnung der katholischen Kirche
• Geltungsbereich der Mitarbeitervertretung und Rechtsstellung der Mitglieder
• Mitarbeiterversammlung und Vertretung besonderer Arbeitnehmergruppen
• Beteiligungsrechte
• Dienstvereinbarung
• Schlichtung und Rechtsschutz

Gerichtsschutz bei Rechtsstreitigkeiten

• Staatlicher Gerichtsschutz und kirchliche Schlichtungsmöglichkeit bei individualrechtlichen Streitigkeiten
• Kirchenrechtlicher Gerichtsschutz bei kollektivrechtlichen Streitigkeiten