Heraus aus der Low Performer-Falle: Entwicklung oder Trennung

Gesprächsführung und konsequente Handlungsoptionen

Mangelnde Leistung von Mitarbeitern muss nicht tatenlos hingenommen werden, sondern erfordert eine zielgenaue Ansprache. In diesem Seminar erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Mittel im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern sinnvoll sind, um einen Turnaround oder die passende Lösung zu finden. Darüber hinaus lernen Sie, wie eigene Führungsansprüche zu bewältigen und mit Low Performern rechtlich und personalpolitisch korrekt durchzuführen sind. Arbeitsrechtliche Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Inhalte

Hilfen zur Identifizierung von Defiziten

Anlassgespräche, Beurteilungsrunden, Zielvereinbarungen, Testverfahren.

Vorgehen bei bestimmten Formen von mangelhaftem Einsatz und Leistungsfähigkeit

Z.B. unzureichendes Potenzial, Krankheit/Verschleiß, Routineerstarrung, Alter/Wertewandel.

Kritikgespräche mit Low Performern als wichtiges Instrument effektiver Personalführung

Ergebnisorientierte Struktur des Kritikgesprächs

Maßnahmen zur Gesprächsvorbereitung, Verwendung von Checklisten, Zielkorridore definieren, Regeln der Gesprächsführung, Protokollierung wichtiger Fakten und Ergebnisse – Unklarheiten vermeiden.

Der konstruktive (letzte) positive Appell zur Korrektur

Die leistungsbedingte Abmahnung als Mittel konventioneller Personalführung und ihre zeitgemäße Alternative (Korrekturvereinbarung)

Dokumentations- und Beweispflichten.

Beteiligung des Betriebsrats

Die (Änderungs-)Kündigung wegen anhaltender Leistungsmängel/unüberbrückbarer Divergenz von Anforderungs- und Eignungsprofil

Aktuelle BAG-Rechtsprechung.

Die Berücksichtigung der Schwach- oder Schlechtleistung bei betriebsbedingten Kündigungen

Checklisten für das Vorgehen.

Der Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag als Alternative

Das Trennungsgespräch rechtlich und personalpolitisch einwandfrei durchführen

Wichtige Aspekte der Gesprächsführung, Erfahrungssätze für eine konsequente Gesprächsführung.

Fallstudien zu verschiedenen Standardsituationen/Themen

Fragen der Teilnehmer

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

In diesem Seminar vermittelt Ihnen Herr Dr. Wetzling praxisnah,

  • wie Sie Schwachleister oder „Non Performer” im Unternehmen systematisch identifizieren,
  • wie Sie arbeitsrechtlich und personalpolitisch zulässig und fair darauf reagieren und
  • in welchen Fällen ein Vergleich oder Aufhebungsvertrag sinnvoll ist.

Sie erhalten Formschreiben und Checklisten.

Neben dem unverzichtbaren kündigungsrechtlichen Fachwissen berücksichtigt Herr Dr. Wetzling aufgrund seiner langjährigen Erfahrung als Personalleiter gleichgewichtig auch die Gesprächsführung und Verhandlungsstrategie als Mittel zur Konfliktlösung.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Methoden

Lehrgespräch, Case Studies, Vortrag, Erfahrungsaustausch, umfangreiches Skript.

Teilnehmerkreis

Führungskräfte in Linienfunktionen sowie Manager mit qualifizierter Führungsverantwortung und Mitarbeiter in Personal- und Rechtsabteilungen.

Ø Seminarbewertung

ø 4,7 von 5

bei 111 Bewertungen

Seminarinhalte: 4,6
Verständlichkeit der Inhalte: 4,7
Praxisbezug: 4,7
Aktualität: 4,7
Teilnehmerunterlagen: 4,5
Fachkompetenz: 5
Teilnehmerorientierung: 4,7
Methodenvielfalt: 4,6
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Seminar
2 Tage
Teilnehmerzahl begrenzt
Termine & Orte
19.-20.10.17 | Berlin
art`otel Berlin Mitte
Buchen
26.-27.02.18 | Köln
Hotel im Wasserturm
Buchen
23.-24.04.18 | Hamburg
Arcotel Rubin
Buchen
26.-27.06.18 | München
Sheraton Westpark Hotel
Buchen
20.-21.09.18 | Frankfurt a. M.
Novotel Frankfurt City
Buchen
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 08:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
Vorabreservierung
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€ 1.340,- zzgl. MwSt.
€ 1.594,60 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Inkl. dtv-Beck-Texte „Arbeitsgesetze“.

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