Inhalte
Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle
- Nachweisgesetz und seine Bedeutung: jetzt „Textform“ statt „Schriftform“.
- Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags.
- Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen und allgemeinen Arbeitsbedingungen.
- Versetzungsklauseln.
- Gültige Vertragsstrafenabreden.
- Richtige Formulierung von Verfallfristen.
- Bezugnahme auf Tarifverträge/Gleichstellungsabreden.
- Rückzahlungsklauseln bei beruflichen Fortbildungen.
- Rechtssichere Abgeltung von Überstunden.
- Rechtsfolgen bei AGB-Verstoß.
Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten
- Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen.
- Vermeidung der Änderungskündigung.
- Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten.
- Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte.
Änderung allgemeiner Arbeitsbedingungen mithilfe des Betriebsrats
Befristete Arbeitsverträge – Gestaltungshilfen
- Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis.
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
- Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten.
- Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA.
- Freistellung während der Kündigungsfrist.
- Anfechtung und Widerruf.
- Neues zum „Gebot fairen Verhandelns“.
Hinweise zum taktischen Vorgehen
Musterformulierungen und Checklisten
Lernumgebung
In deiner Online-Lernumgebung findest du nach deiner Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Dein Nutzen
Herr Dr. Dahlbender informiert in diesem Seminar u.a. über
- die rechtssichere und taktisch ausgereifte Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung insbesondere der neuesten Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle.
- die Reform des Nachweisgesetzes und seine Bedeutung.
- den Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung von arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlichen Fragestellungen.
- Umfang und Bedeutung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung.
Du hast ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.
Gerne kannst du deinen bisher üblichen Mustervertrag zu der Veranstaltung mitbringen!
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Methoden
Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Empfohlen für
Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, erfahrene Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung.
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Stimmen unserer Teilnehmer:innen
„Super Referent - sehr kurzweiliges und informatives Seminar!"

Seminarbewertung zu „Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag“







Starttermine und Details

Freitag, 19.09.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr


Freitag, 14.11.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Donnerstag, 18.12.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr

Dienstag, 03.02.2026
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.