Seminar

Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag

Rechtssichere Vertragsgestaltung für die Praxis

Leistungsfähige Verträge und klare Formulierungen vermeiden Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität. Versäumnisse bei der Gestaltung machen sich häufig erst bemerkbar, wenn eine Korrektur nicht mehr möglich ist. In vielen Fällen wird dies für den Arbeitgeber dann sehr teuer – das muss nicht sein. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung Arbeitsverträge und Aufhebungsverträge so gestalten, dass Streit zwischen den Parteien vermieden wird.

Inhalte

Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle

  • Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags.
  • Zulässigkeit von Widerrufs-/Freiwilligkeitsklauseln.
  • Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen und allgemeinen Arbeitsbedingungen.
  • Versetzungsklauseln.
  • Gültige Vertragsstrafenabreden.
  • Richtige Formulierung von Verfallfristen.
  • Bezugnahme auf Tarifverträge im Konflikt mit dem NachweisG.
  • Rückzahlungsklauseln bei beruflichen Fortbildungen.
  • Rechtssichere Abgeltung von Überstunden.
  • Rechtsfolgen der Unwirksamkeit.

Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten

  • Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen.
  • Vermeidung der Änderungskündigung.
  • Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten.
  • Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte.

Änderung allgemeiner Arbeitsbedingungen mithilfe des Betriebsrats

Befristete Arbeitsverträge – Gestaltungshilfen

  • Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag

  • Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten.
  • Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA.
  • Freistellung während der Kündigungsfrist.
  • Was ist der "Abwicklungsvertrag" wieder wert?
  • Anfechtung und Widerruf.
  • Neues zum "Gebot fairen Verhandelns".

Hinweise zum taktischen Vorgehen

Musterformulierungen und Checklisten

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Herr Dr. Dahlbender informiert Sie in diesem Seminar u. a. über

  • die rechtssichere und taktisch ausgereifte Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung insbesondere der neuesten Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle,
  • den Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung von arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlichen Fragestellungen,
  • Umfang und Bedeutung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung.

Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Gerne können Sie Ihren bisher üblichen Mustervertrag zu der Veranstaltung mitbringen!

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Referent:in

Methoden

Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Teilnehmer:innenkreis

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, erfahrene Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Teilnehmer:innenstimmen

„Super Referent - sehr kurzweiliges und informatives Seminar!"

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KDO Service GmbH, Oldenburg

Seminarbewertung zu „Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag“

4,7 von 5
bei 124 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,6
Aktualität:
4,7
Teilnehmer­unterlagen:
4,5
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmer­orientierung:
4,8
Methodenvielfalt:
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Buchungs-Nr.:
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Gebühr beinhaltet
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  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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