Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag

Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle

• Reform des Nachweisgesetzes
• Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags.
• Zulässigkeit von Widerrufs-/Freiwilligkeitsklauseln.
• Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen und allgemeinen Arbeitsbedingungen.
• Versetzungsklauseln.
• Gültige Vertragsstrafenabreden.
• Richtige Formulierung von Verfallfristen.
• Bezugnahme auf Tarifverträge im Konflikt mit dem NachweisG.
• Rückzahlungsklauseln bei beruflichen Fortbildungen.
• Rechtssichere Abgeltung von Überstunden.
• Rechtsfolgen der Unwirksamkeit.

Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten

• Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen.
• Vermeidung der Änderungskündigung.
• Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten.
• Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte.

Änderung allgemeiner Arbeitsbedingungen mithilfe des Betriebsrats

Befristete Arbeitsverträge – Gestaltungshilfen

• Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag

• Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten.
• Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA.
• Freistellung während der Kündigungsfrist.
• Was ist der "Abwicklungsvertrag" wieder wert?
• Anfechtung und Widerruf.
• Neues zum "Gebot fairen Verhandelns".

Hinweise zum taktischen Vorgehen

Musterformulierungen und Checklisten