Konfliktlösung und Mediationsverfahren

Zusammenarbeit mit der Interessenvertretung

BR-Mitglieder und BR-Vorsitzender.

Gesamtbetriebsrat und Wirtschaftsausschuss, Schwerbehindertenvertretung.

Beteiligungsrechte, gleichberechtigte Mitbestimmung, Beratung mit dem BR bzw. der SbV.

Entstehung von Konflikten

Unterschiedliche Interessen der beiden Parteien.

Konfliktsituationen, Formen und Eskalationsstufen.

Kommunikationsformen.

Kommunikation in der Betriebskultur.

Konfliktlösungsmöglichkeiten

Gesonderte Regelungen und Betriebsvereinbarungen.

Das Arbeitsgericht.

Die Einigungsstelle.

Mediationsverfahren

Ablauf des Mediationsverfahrens.

Vorteile des Mediationsverfahrens.

Auswahl von Mediatoren.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

An konkreten Beispielen aus der Praxis erfahren Sie,

• wie Sie Spannungen und betriebliche Konflikte im Vorfeld ausräumen können,
• wie Sie mit Wiederständen und verschiedenen Sichtweisen umgehen,
• wie Sie Konfliktlösungsprozesse anleiten, und sich selbst korrekt verhalten und
• wie Sie Kooperationsbereitschaft aller Beteiligten erreichen.

Die praxisbezogenen Fallbeispiele helfen Ihnen, innerbetrieblichen Schwierigkeiten, langwierigen Arbeitsgerichtsprozessen und teuren Einigungsstellenverfahren aus dem Weg zu gehen.

Aufzeigen von praxisorientierten und zielführenden Lösungswegen, Gruppendiskussionen, Übungen anhand von Fällen aus der Praxis.

Professionelles Betriebsratsmanagement für Arbeitgeber