Atmende Arbeitszeitmodelle

Flexibilität durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Zeitkonten & Co

Aufgrund der sich ständig ändernden Anforderungen in einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt kommen Unternehmen an einer zeitgemäßen Arbeitszeitgestaltung nicht vorbei. Gefragt sind flexible Arbeitszeitmodelle, die sowohl die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer abbilden. Unter dem Stichwort "atmende" Arbeitszeitmodelle werden verschiedene Gestaltungsformen erfasst, wie beispielsweise Teilzeitarbeit, Arbeit auf Abruf, Vertrauensarbeitszeit oder verschiedene Formen von Arbeitszeitkonten. Vor- und Nachteile und der Rechtsrahmen werden tagesaktuell besprochen.

Inhalte

Rechtliche Grundlagen

Arbeitsvertragliche Grundlagen.

Inhalt und Grenzen des Direktionsrechts.

Tarifvertragliche Vorgaben und die Sperrwirkung für betriebliche Regelungen.

Betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben.

Vorgaben des Mindestlohngesetzes.

Datenschutzrechtliche Aspekte.

Der rechtliche Rahmen des Arbeitszeitgesetzes

Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz.

„Dauerbrenner“ Dienstreisen: Was ist Arbeitszeit, was ist zu vergüten?

Pausenregelungen.

Ruf- und Bereitschaftsdienst.

Aufzeichnung der Arbeitszeit – muss das sein?

Was tun, wenn die Arbeitsschutzbehörde klingelt?

Flexibilisierung der Arbeitszeit

Flexibilisierung der Arbeitszeit als Wettbewerbsvorteil im Recruiting und der täglichen Arbeit.

Mit welchen Mitteln können Arbeitgeber die Arbeitszeit flexibilisieren?

Welche Grenzen sind zu beachten?

Übersicht über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle

Feste Arbeitszeiten („9 to 5“) vs. gleitende Arbeitszeit.

Überstunden- und Gleitzeitkonten.

Vertrauensarbeitszeit – Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser?

Schichtmodelle.

Teilzeit mit den Besonderheiten des BEEG.

Arbeit auf Abruf („Zero Hour Contracts“).

Neue Anforderungen durch Arbeiten 4.0

Digitalisierung der Arbeitsleistung durch VPN, Smartphone & Co.

Arbeitszeit bei Home-Office Arbeitsplätzen.

Einbindung des Betriebsrats

Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?

Gestaltungsmöglichkeiten zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie verschaffen sich einen Überblick über die flexible Arbeitswelt und ihre Ausgestaltung und werden sich klar darüber, was für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Unter anderem klärt das Seminar Fragen wie:

  • Was ist Arbeitszeit und somit vergütungsrelevant?
  • Welche flexiblen Modelle gibt es?
  • Wo liegen Chancen, wo Risiken?
  • Wie müssen Sie flexible Arbeitszeit strukturieren und dokumentieren?
  • Was sind Grenzen flexibler Modelle? Was sind wichtige Informationen für den Betriebsrat?

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Methoden

Kurzvortrag, Trainerinput, Fallbeispiele und Diskussionen.

Teilnehmerkreis

Führungskräfte mit Personalverantwortung, die tagtäglich mit Fragen der Arbeitszeit in Berührung kommen und rechtssicher agieren müssen. Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung, die in Unternehmen Arbeitszeitmodelle verantworten. Zudem Personen, die an Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung mitwirken oder diese vorbereiten. Weiterhin Geschäftsführer, die Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit im Unternehmen kennenlernen und umsetzen möchten.

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Buchungs-Nr.:
35.11
Seminar
1 Tag
Termine & Orte
14.03.18 
Berlin
18.06.18
Düsseldorf
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 17:00 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 760,- zzgl. MwSt.
€ 904,40 inkl. MwSt.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.
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