Atmende Arbeitszeitmodelle I
Flexibilität durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten
Inhalte
Rechtliche Grundlagen
- Arbeitsvertragliche Grundlagen.
- Inhalt und Grenzen des Direktionsrechts.
- Tarifvertragliche Vorgaben und die Sperrwirkung für betriebliche Regelungen.
- Betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben.
- Vorgaben des Mindestlohngesetzes.
- Datenschutzrechtliche Aspekte.
Der rechtliche Rahmen des Arbeitszeitgesetzes
- Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz.
- "Dauerbrenner" Dienstreisen: Was ist Arbeitszeit, was ist zu vergüten?
- Pausenregelungen.
- Ruf- und Bereitschaftsdienst.
- Aufzeichnung der Arbeitszeit – welche Auswirkungen hat die neueste Rechtsprechung des EuGH?
- Was tun, wenn die Arbeitsschutzbehörde klingelt?
Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Flexibilisierung der Arbeitszeit als Wettbewerbsvorteil im Recruiting und der täglichen Arbeit.
- Mit welchen Mitteln können Arbeitgeber die Arbeitszeit flexibilisieren?
- Welche Grenzen sind zu beachten?
Übersicht über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle
- Feste Arbeitszeiten ("9 to 5") vs. gleitende Arbeitszeit.
- Überstunden- und Gleitzeitkonten.
- Vertrauensarbeitszeit – Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser?
- Schichtmodelle.
- Arbeit auf Abruf – bis zur Grenze von "Zero Hour Contracts"?
Neue Anforderungen durch Arbeiten 4.0
- Digitalisierung der Arbeitsleistung durch VPN, Smartphone & Co.
- Darstellung ortsungebundener Arbeitsmodelle wie Home-Office und Mobile Work.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie verschaffen sich einen Überblick über die flexible Arbeitswelt und ihre Ausgestaltung und werden sich klar darüber, was für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Unter anderem klärt das Seminar Fragen, wie:
- Was ist Arbeitszeit und somit vergütungsrelevant?
- Welche flexiblen Modelle gibt es?
- Wo liegen Chancen, wo Risiken?
- Wie müssen Sie flexible Arbeitszeit strukturieren und dokumentieren?
- Was sind Grenzen flexibler Modelle?
- Was sind wichtige Informationen für den Betriebsrat?
Was wir in dieser Veranstaltung nicht leisten können, ist eine individuelle Rechtsberatung zu dem für Ihr Unternehmen passenden Arbeitszeitmodell.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Methoden
Kurzvortrag, Trainer-Input, Fallbeispiele und Diskussionen.
Teilnehmer:innenkreis
Führungskräfte mit Personalverantwortung, die tagtäglich mit Fragen der Arbeitszeit in Berührung kommen und rechtssicher agieren müssen. Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung, die in Unternehmen Arbeitszeitmodelle verantworten. Zudem Personen, die an Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung mitwirken oder diese vorbereiten. Weiterhin Geschäftsführer:innen, die Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit im Unternehmen kennenlernen und umsetzen möchten.
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Seminarbewertung zu „Atmende Arbeitszeitmodelle I“
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
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Freitag, 08.09.2023
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
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Randzeiten TerminSie können gerne eine unverbindliche Vorabreservierung vornehmen oder sich per E-Mail bei neuen Terminen benachrichtigen lassen, falls keiner der Bestehenden für Sie in Frage kommt.
Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 45.000 Teilnehmer:innen in 5.000 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!
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Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
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