Inhalte
Wo steht die Personalentwicklung meist heute? Eine kompakte Standortbestimmung
Das Gehirn im Lernmodus
- Basismodell der Veränderung.
- Wie wir lernen.
- Wie die Umgebung Lernen bestimmt.
Warum es – auch – neue Konzepte für Karriere und Entwicklung braucht
- Die praktische Herausforderung im Kontext aktueller wirtschaftlicher Entwicklungen.
- Lernen 4.0 und Digitalisierung in der Personalentwicklung.
- Was die verschiedenen Generationen von Karriere und Entwicklung erwarten.
- Folgen für die Kultur, Struktur und Personalentwicklung.
- Die Rolle der Personalentwicklung in der Unternehmensstrategie.
Moderner Karriereaufbau nach Kompetenzen und Persönlichkeit
- Wie nutzt man Kompetenzmodelle, um Entwicklungspfade aufzubauen?
- Persönlichkeit und Kompetenzmodell nach dem Linc Personality Profiler Verfahren.
- Eigenverantwortliche Laufbahnplanung; Karrierealternativen in agilen und soziokratischen Organisationen; Kompetenzkarriere in Anlehnung an Fuchs und die „Kletterwand-Karriere“.
- Erfahrungsaustausch zu Fach- und Expertenlaufbahnen und Projektlaufbahnen.
- Vom Warum zum Wie: 10 Tipps zur schnellen Umsetzung in Unternehmen.
Rolle und Aufgabe der Personalentwicklung im Kontext von Karriere und Entwicklung der Zukunft
- Managementrolle: Learning Content Provider und Bereitstellung von modernen Software-Lösungen.
- Professionelle Beratung: Performance Support für Business Impact im Lernen.
- Learning Consultant und Kompetenzentwickler:in.
- Ideen aus der Praxis – Wie betreiben andere Unternehmen moderne, zukunftsorientierte Personalentwicklung?
Einsatz neuer Technologien in der Personalentwicklung
- Einsatz von Software-Lösungen mit Künstlicher Intelligenz.
- Das Konzept von Edutainment.
- Virtual und Augmented Reality im Trainingskontext.
- Einsatz von Biofeedback für Personalentwicklung und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
- Vision der Personalentwicklung der Zukunft – Wie wird die Arbeit der Personalentwicklung in 15 Jahren aussehen?
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie haben einen umfassenden Überblick über die Auswirkungen der aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen auf die Personalentwicklung sowie deren Konsequenzen erhalten.
- Sie wurden mit den neuesten Trends und Technologien in der Personalentwicklung vertraut gemacht.
- Sie haben Klarheit über Ihre zukünftige Rolle und die damit verbundenen Aufgaben als Personalentwickler:in der Zukunft gewonnen.
- Sie haben wertvolle Impulse und Ideen erhalten, wie Sie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zukunftsorientiert gestalten können.
- Sie haben erste praktische Tipps erhalten, um sofort mit der Umsetzung in Ihrem Arbeitsumfeld zu beginnen.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin – neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Input in Form von Impuls-Vorträgen, Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit, Expert:innen-Feedback der Trainer:innen.
Teilnehmer:innenkreis
Personalverantwortliche, Personalentwickler:innen und HR-Fachkräfte, die PE-Aktivitäten möglichst wirksam und zielführend im Unternehmen umsetzen wollen. Vorkenntnisse in der Personalentwicklung sind erforderlich.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
Qualität der Trainings, Praxisbezug, Teilnehmenden-Orientierung.
Seminarbewertung zu „Personalentwicklungskonzepte der Zukunft: moderne Ansätze und Technologien“
Starttermine und Details
Donnerstag, 12.12.2024
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 13.12.2024
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Dienstag, 18.02.2025
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Mittwoch, 19.02.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Donnerstag, 03.04.2025
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 04.04.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 26.05.2025
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Dienstag, 27.05.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Montag, 21.07.2025
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Dienstag, 22.07.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Donnerstag, 25.09.2025
09:30 Uhr - 17:30 Uhr
Freitag, 26.09.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.