Blended Learning

Smart HRM - Digitale Tools im Personalmanagement

People Analytics, Bots und mehr intelligent anwenden

Buzzwords wie People Analytics, Künstliche Intelligenz, Chatbots, Robotic Process Automation oder Employee Experience werden häufig im Kontext digitaler Personalarbeit genannt. Doch was steckt dahinter? Wo ist der Einsatz digitaler Tools sinnvoll, wobei handelt es sich um reine Verkaufsargumente? In diesem Seminar erfahren Sie anhand zahlreicher Praxisbeispiele und wissenschaftlicher Studien das Wichtigste zum Einsatz digitaler HR-Tools. Sie lernen, welche gesetzlichen Vorgaben und ethischen Vorgaben es zu berücksichtigen gilt, um Digitalisierungsprojekte richtig aufzusetzen. Im abschließenden Webinar tauschen Sie sich mit Expert:innen des Ethikbeirat HR Tech zu Use Cases aus.
Modul 1: Präsenzseminar
2 Tage
Digitale Tools im HR, Buzzwords & Software-Tools im Überblick
Digitale Tools im HR, Buzzwords & Software-Tools im Überblick

Digitales Personalmanagement — das steckt dahinter  

  • Erläuterung von Buzzwords wie Künstlicher Intelligenz (KI), Machine Learning, People Analytics und Co.

Der Einsatz digitaler Tools von Recruiting bis Retention, u.a.

  • Chatbots (Einsatz im Recruiting und Wissensmanagement).
  • People Analytics: Erfolgsmessung von Teams und Mitarbeitenden durch Algorithmen.
  • Robotic Process Automation (RPA) im HR - Einsatzmöglichkeiten und Anwendungskriterien (z.B. Onboarding und Reporting).

Rechtliche Vorgaben

  • Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

  • Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
Modul 2: Webinar
90 Minuten
Use Cases und Impulse mit Expert:in-Input vom Ethikbeirat HR Tech
Use Cases und Impulse mit Expert:in-Input vom Ethikbeirat HR Tech
  • Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Use Cases bieten sich an? Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
  • Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
  • Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Inhalte

Mit Expert:in-Impuls vom Ethikbeirat HR Tech

Präsenzseminar

Digitales Personalmanagement – das steckt dahinter  

  • Erläuterung von Buzzwords wie Künstlicher Intelligenz (KI), Machine Learning, People Analytics und Co.

Der Einsatz digitaler Tools von Recruiting bis Retention

  • Chatbots (Einsatz im Recruiting und Wissensmanagement).
  • People Analytics: Vorgehen und Anwendungsbeispiele (z.B. Erfolgsmessung von Auswahlinstrumenten und Trainings, Treiber für die Zufriedenheit von Teams und Mitarbeitenden durch prädiktive Algorithmen bestimmen).
  • Robotic Process Automation (RPA) im HR: Vorgehen, Einsatzmöglichkeiten und Anwendungskriterien (z.B. Onboarding und Reporting).

Rechtliche Vorgaben

  • Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

  • Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.

 

Online-Modul mit Expert:in vom Ethikbeirat HR Tech

Review

  • Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Use Cases bieten sich an? Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
  • Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
  • Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen anhand von Praxisbeispielen, wie HR durch den Einsatz digitaler Tools an den Tisch der Entscheider:innen kommt.
  • Sie können die Möglichkeiten von KI/Machine Learning und Prozessautomatisierung für die Personalarbeit realistisch einschätzen und Buzzwords entlarven.
  • Sie kennen relevante Use Cases bzw. Beispiele entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem:
    • … welche Möglichkeiten und Grenzen Chatbots im Recruiting und beim Wissensmanagement bieten.
    • … mit welchen Algorithmen man den Gender-Pay-Gap oder die Erfolgsfaktoren von Teams berechnet.
    • ... wo Robotic Process Automation in der Personalarbeit eingesetzt werden kann.
    • … welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz von Analytics und Automatisierung zu beachten sind.
    • … welche Software-Tools und geeigneten Anbieter es für die Use Cases gibt.

Methoden

Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Praxisworkshop.

Teilnehmer:innenkreis

Personalleiter:innen, HR Manager:innen, HR Business Partner:innen, Talent Manager:innen und Learning & Development Manager:innen sowie alle weiteren Akteur:innen, die HR als aktiven Gestalter der digitalen Transformation im Unternehmen sehen. 

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Modul 1: Online-Seminar
2 Tage
Digitale Tools im HR, Buzzwords & Software-Tools im Überblick
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Digitales Personalmanagement — das steckt dahinter  

  • Erläuterung von Buzzwords wie Künstlicher Intelligenz (KI), Machine Learning, People Analytics und Co.

Der Einsatz digitaler Tools von Recruiting bis Retention, u.a.

  • Chatbots (Einsatz im Recruiting und Wissensmanagement).
  • People Analytics: Erfolgsmessung von Teams und Mitarbeitenden durch Algorithmen.
  • Robotic Process Automation (RPA) im HR - Einsatzmöglichkeiten und Anwendungskriterien (z.B. Onboarding und Reporting).

Rechtliche Vorgaben

  • Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

  • Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.
Modul 2: Webinar
90 Minuten
Use Cases und Impulse mit Expert:in-Input vom Ethikbeirat HR Tech
Use Cases und Impulse mit Expert:in-Input vom Ethikbeirat HR Tech

Review

  • Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Use Cases bieten sich an? Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?

  • Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.

  • Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Inhalte

Mit Expert:in-Impuls vom Ethikbeirat HR Tech

Präsenzseminar

Digitales Personalmanagement – das steckt dahinter  

  • Erläuterung von Buzzwords wie Künstlicher Intelligenz (KI), Machine Learning, People Analytics und Co.

Der Einsatz digitaler Tools von Recruiting bis Retention

  • Chatbots (Einsatz im Recruiting und Wissensmanagement).
  • People Analytics: Vorgehen und Anwendungsbeispiele (z.B. Erfolgsmessung von Auswahlinstrumenten und Trainings, Treiber für die Zufriedenheit von Teams und Mitarbeitenden durch prädiktive Algorithmen bestimmen).
  • Robotic Process Automation (RPA) im HR: Vorgehen, Einsatzmöglichkeiten und Anwendungskriterien (z.B. Onboarding und Reporting).

Rechtliche Vorgaben

  • Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

  • Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.

 

Online-Modul mit Expert:in vom Ethikbeirat HR Tech

Review

  • Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille: Welche Use Cases bieten sich an? Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
  • Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
  • Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie lernen anhand von Praxisbeispielen, wie HR durch den Einsatz digitaler Tools an den Tisch der Entscheider:innen kommt.
  • Sie können die Möglichkeiten von KI/Machine Learning und Prozessautomatisierung für die Personalarbeit realistisch einschätzen und Buzzwords entlarven.
  • Sie kennen relevante Use Cases bzw. Beispiele entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem:
    • … welche Möglichkeiten und Grenzen Chatbots im Recruiting und beim Wissensmanagement bieten.
    • … mit welchen Algorithmen man den Gender-Pay-Gap oder die Erfolgsfaktoren von Teams berechnet.
    • ... wo Robotic Process Automation in der Personalarbeit eingesetzt werden kann.
    • … welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz von Analytics und Automatisierung zu beachten sind.
    • … welche Software-Tools und geeigneten Anbieter es für die Use Cases gibt.

Methoden

Trainer:innen-Input, Gruppen- und Einzelübungen, Best-Practice-Beispiele, Arbeitshilfen und Checklisten, Diskussion, Erfahrungsaustauch, Praxisworkshop.

Teilnehmer:innenkreis

Personalleiter:innen, HR Manager:innen, HR Business Partner:innen, Talent Manager:innen und Learning & Development Manager:innen sowie alle weiteren Akteur:innen, die HR als aktiven Gestalter der digitalen Transformation im Unternehmen sehen. 

Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können.

Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen.

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Gemeinsam vor Ort weiterbilden mehr
Buchungs-Nr.:
31222
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BuchungsnummerPräsenz: 31222Live-Online: 33702
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Teilnahmegebühr- und Detailinformationen zu den Live-Online und Präsenzveranstaltungen entnehmen Sie bitte den ensprechenden Reitern.
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Teilnahmegebühr
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Die Uhrzeiten der Termine entnehmen Sie bitte den Details.
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Buchungsnummer: 33702
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27.10.22
Hamburg
Module
Präsenzseminar
27.-28.10.22 | Hamburg
Best Western Plus Hotel Böttcherhof
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Webinar
22.11.22
Durchführung: Microsoft Teams
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 10:30 Uhr
05.12.22
Live-Online
Module
Online-Seminar
05.-06.12.22
Durchführung: Microsoft Teams
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Webinar
10.01.23
Durchführung: Microsoft Teams
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 10:30 Uhr
14.02.23
München
Module
Präsenzseminar
14.-15.02.23 | München
Holiday Inn Munich City East
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Webinar
14.03.23
Durchführung: Microsoft Teams
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 10:30 Uhr
05.04.23
Live-Online
Module
Online-Seminar
05.-06.04.23
Durchführung: Microsoft Teams
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Webinar
12.05.23
Durchführung: Microsoft Teams
Beginn 10:30 Uhr, Ende ca. 12:00 Uhr
17.07.23
Düsseldorf
Module
Präsenzseminar
17.-18.07.23 | Düsseldorf
Melia Hotel
1. Tag: 09:30 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Webinar
04.08.23
Durchführung: Microsoft Teams
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 10:30 Uhr
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Haufe Sommer AkademieTeil der Sommer-Akademie
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Sie können gerne eine unverbindliche Vor­ab­re­ser­vierung vornehmen oder sich per E-Mail bei neuen Terminen benachrichtigen lassen, falls keiner der Bestehenden für Sie in Frage kommt.

Haufe Akademie Inhouse

Garant für Ihren Erfolg: Allein im letzten Jahr haben 38.000 Teilnehmer:innen in 3.900 Inhouse-Trainings auf die Haufe Akademie vertraut!

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