Update: Neues von der Einstellung bis zur Kündigung
Inhalte
I. Begründung des Arbeitsverhältnisses – Abschluss des Arbeitsvertrages
Überblick zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Befristungen wirksam vereinbaren
- Sachgrundlose Befristung – „Zuvorbeschäftigungs-Verbot“ –
Aktuelle BAG-Rechtsprechung zu den vom BVerfG normierten Ausnahmen. - Sachgrundbefristung – Projektbefristung.
Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Ausschlussfristen wirksam einbeziehen.
- Fortbildungsvereinbarungen mit Rückzahlungsklauseln richtig gestalten.
- Betriebliche Übung verhindern.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG
- Das dritte Geschlecht.
- Diskriminierung wegen des Geschlechts bei der Einstellung.
- Provokation einer Ablehnung des Bewerbers.
II. Bestehendes Arbeitsverhältnis
Neues zum Berufsbildungsgesetz
Aktuelles rund um die Arbeitszeit
- Verpflichtung des Arbeitgebers zur Aufzeichnung der Arbeitszeit? Entscheidung des EuGH und Konsequenzen für die Praxis.
- Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Reisezeit.
- Reisezeiten, Fahrzeit von Außendienstmitarbeitern zum ersten und vom letzten Kunden als Arbeitszeit?
Vergütung
- Mindestlohn bei Orientierungspraktikum?
- Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte.
Bürokratieentlastungsgesetz III
- Änderung des Formerfordernisses bei Ablehnung von Teilzeitverlangen.
- Ausblick: Ersetzung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch elektronischen Abruf.
Erste Erfahrungen mit dem Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit
- Anspruch auf Brückenteilzeit und Ablehnungsmöglichkeiten des AG.
- Frist und Formerfordernis für Antragstellung und Ablehnung.
Urlaub - Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und des BAG
- Verfall von Urlaubsansprüchen – Mitwirkungshandlung des Arbeitgebers.
- Rechtsprechungsänderung zum Sonderurlaub.
- Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen – Urlaubsabgeltung für Erben.
- Wirksame Kürzung des Urlaubs in der Elternzeit.
Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitnehmerüberwachung / Arbeitnehmerdatenschutz
III. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Korrekte Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigung.
- Aktuelle Rechtsprechung zu Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie lernen,
- welche gesetzlichen Neuerungen zu beachten sind,
- was bei befristeten Arbeitsverträgen und Ansprüchen auf Teilzeit wichtig ist und
- welche Auswirkungen aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs auf die tägliche Personalarbeit haben.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Methoden
Fallbeispiele und Praxisfälle vertiefen das in den Vorträgen vermittelte Wissen. Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter, die ihr Wissen komprimiert in 2 Tagen auf den neuesten Stand bringen wollen.
„Der Dozent hat auch in den Pausen und abends nach dem Seminar Kontakt zu den Teilnehmern gesucht und Fragen beantwortet.”
„Das Seminar schafft eine konstante Verknüpfung mit den aktuellen Problemen aus dem Personalrecht.”
„Der Referent hat viel Raum für Diskussionen gelassen und ist intensiv auf alle Fragen eingegangen.”
„Aktuelle Themen mit großem Praxisbezug! Die Tipps von Herr Mohn kann ich direkt umsetzen.“
„In diesem Seminar erhielt ich einen sehr guten Überblick in den gesamten Prozess von der Einstellung bis zur Kündigung, sowie aktuelle Rechtsgrundlagen!“
„Ein wirklich großartiger Referent, der eine große Vielfalt an Themen übermittelte. Ein sehr zu empfehlendes Seminar!"
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
- In Abstimmung auch virtuell möglich
Preis auf Anfrage.
Anfragen8764
13.-14.10.20 
11.-12.02.21 19.-20.04.2120.-21.09.212. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Inkl. dtv-Beck-Texte „Arbeitsgesetze“.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
Ausgebucht.Durchführung bereits gesichert
Nächste Buchung sichert die Durchführung
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