Update: Neues von der Einstellung bis zur Kündigung

Dieses Seminar ist ein Muss für jeden, der im Bereich Personal tätig ist und den Anspruch auf Aktualität hat. Zahlreiche Praxisbeispiele geben Ihnen einen systematischen Überblick über aktuelle Neuerungen im Arbeitsrecht. Für Arbeitnehmer, die vorübergehend Teilzeit beanspruchen möchten, hat der Gesetzgeber zum 1.1.2019 die "Brückenteilzeit" geschaffen. Weiterhin sind, mit Umsetzung des Koalitionsvertrags, Einschränkungen bei der Befristung von Arbeitsverträgen zu erwarten. Wichtige BAG-Urteile, z. B. zum Recht schwerbehinderter Menschen, zum Urlaubsrecht und Mindestlohngesetz, werden leicht verständlich und praxisnah erläutert. Tipps zur Gestaltung von Arbeitsverträgen, z. B. zur Formulierung von Ausschlussfristen, runden dieses Seminar ab.

Inhalte

Gesetzliche Definition des Arbeitsverhältnisses

Befristungen wirksam vereinbaren

Sachgrundlose Befristung – „Zuvorbeschäftigungs-Verbot" heißt grundsätzlich niemals zuvor.

Gesetzliche Einschränkung der sachgrundlosen Befristung? Begrenzung bei Kettenbefristungen?

Neuer Rechtsanspruch auf „Brückenteilzeit" seit 1.1.2019, Änderungen bei Arbeit auf Abruf

Voraussetzungen des Anspruchs auf Brückenteilzeit, Ablehnungsmöglichkeiten, Zumutbarkeitsgrenze.

Frist und Formerfordernisse für Antragstellung und Ablehnung.

Beweislastumkehr bei Wunsch nach Aufstockung der Arbeitszeit.

Rechtsfolgen fehlender Vereinbarung der Arbeitszeitdauer bei Arbeit auf Abruf.

Das dritte Geschlecht

Neuregelung des Mutterschutzgesetzes seit 1.1.2018

Anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung, Dokumentations- und Informationspflichten des Arbeitgebers.

Zuweisung anderer „zumutbarer" Tätigkeiten während Schwangerschaft und Stillzeit.

Ausweitung von Schutzfristen und Kündigungsschutz.

Praxisfragen zur Elternzeit

Anspruch auf bis zu 24 Monate nach dem 3. Geburtstag des Kindes auch bei Arbeitgeberwechsel.

Verminderung des Urlaubs bei Elternzeit europarechtskonform?

Aktuelle Rechtsprechung u. a. zu

Urlaub, Urlaub bei Wechsel von Vollzeit und Teilzeit sowie bei Aufstockung der Arbeitszeit; Urlaubsabgeltung für Erben.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Mindestlohn.

Gestaltung des Arbeitsvertrags, z. B. richtige Formulierung von Ausschlussfristen.

Arbeitsverträge richtig beenden

Neues zu Kündigung und Aufhebungsverträgen.

Korrekte Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie lernen,

  • worauf Sie bei der Einstellung und dem Abschluss von Arbeitsverträgen achten müssen,
  • was bei befristeten Arbeitsverträgen und Ansprüchen auf Teilzeit wichtig ist und
  • welche gesetzlichen Neuerungen zu beachten sind.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Methoden

Fallbeispiele und Praxisfälle vertiefen das in den Vorträgen vermittelte Wissen. Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Teilnehmerkreis

Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter, die ihr Wissen komprimiert in zwei Tagen auf den neuesten Stand bringen wollen.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

HR-Manager - Lehrgang mit Zertifikat

Teilnehmerstimmen

„Der Dozent hat auch in den Pausen und abends nach dem Seminar Kontakt zu den Teilnehmern gesucht und Fragen beantwortet.”

Ruth Steffes

SPD Landesverband Rheinland-Pfalz, Mainz

„Das Seminar schafft eine konstante Verknüpfung mit den aktuellen Problemen aus dem Personalrecht.”

Stefanie Thomann

Schreiber Foods Europe GmbH, Wangen im Allgäu

„Der Referent hat viel Raum für Diskussionen gelassen und ist intensiv auf alle Fragen eingegangen.”

Christina Süßenbach

Bauerfeind AG, Zeulenroda

„Aktuelle Themen mit großem Praxisbezug! Die Tipps von Herr Mohn kann ich direkt umsetzen.“

Meike Schröer

APS Germany GmbH, Gescher

„In diesem Seminar erhielt ich einen sehr guten Überblick in den gesamten Prozess von der Einstellung bis zur Kündigung, sowie aktuelle Rechtsgrundlagen!“

Michael Schmidt

Deutsche Post AG, Bonn

„Ein wirklich großartiger Referent, der eine große Vielfalt an Themen übermittelte. Ein sehr zu empfehlendes Seminar!"

Carola Grießhaber

Johnson & Johnson GmbH, Neuss

Ø Seminarbewertung zu „Update: Neues von der Einstellung bis zur Kündigung“

ø 4,6 von 5

bei 467 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,6
Verständlichkeit der Inhalte:
4,5
Praxisbezug:
4,6
Aktualität:
4,8
Teilnehmer­unterlagen:
4,6
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmer­orientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4,5
  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen

Preis auf Anfrage.

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Buchungsnummer
8764
Seminar
2 Tage
Termine & Orte
15.-16.07.19 
Berlin
19.-20.09.19 
Köln
28.-29.10.19 
München
20.-21.04.20
Mannheim
Teilnahmegebühr
€ 1.390,- zzgl. MwSt.
€ 1.654,10 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Inkl. dtv-Beck-Texte „Arbeitsgesetze“.

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