Update: Neues von der Einstellung bis zur Kündigung
Dieses Update-Seminar ist ein Muss für jeden, der im Bereich Personal tätig ist und den Anspruch auf Aktualität hat. Die Bundesregierung plant einen Mindestlohn für Auszubildende sowie eine gesetzliche Neuregelung zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Erste Erfahrungen zum Anspruch auf "Brückenteilzeit" seit 1.1.2019 werden erörtert. Wichtige Entscheidungen des EuGH sowie des BAG, z.B. zur Erfassung der Arbeitszeit, zum Urlaubsrecht und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag, werden leicht verständlich und praxisnah erläutert. Tipps zu Arbeitsverträgen, z.B. zur Formulierung von Ausschlussfristen, runden dieses Seminar ab.
Inhalte
Agile Personalgewinnung
Einstellung und Probezeit
Der Arbeitsvertrag
Sachgrundlose Befristung– „Zuvorbeschäftigungs-Verbot" heißt grundsätzlich niemals zuvor.
Gesetzliche Einschränkung der sachgrundlosen Befristung? Begrenzung bei Kettenbefristungen?
Aktuelles zur Arbeitszeit
Pflicht des Arbeitgebers zur Erfassung der Arbeitszeit? Das "Aus der Vertrauensarbeitszeit"?
Reisezeit bei Dienstreisen als Arbeitszeit? Vergütungsanspruch?
Neue Gesetze
Mindestlohn für Auszubildende?
Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Schutz von Whistleblowern.
Rechtsanspruch auf „Brückenteilzeit" seit 1.1.2019, Änderungen bei Arbeit auf Abruf
Erste Erfahrungen mit der neuen Brückenteilzeit.
Rechtsfolgen fehlender Vereinbarung der Arbeitszeitdauer bei Arbeit auf Abruf.
Update Urlaubsrecht
Verfall des Urlaubs, neue Informationspflichten des Arbeitgebers.
Keine Kürzung des Urlaubsentgelts bei Kurzarbeit.
Rechtsprechungsänderung: kein Urlaubsanspruch bei unbezahltem Sonderurlaub.
Urlaubsabgeltung für Erben, Ausschlussfrist.
Praxisfragen zu Mutterschutz und Elternzeit
Zuweisung anderer „zumutbarer"Tätigkeiten während Schwangerschaft und Stillzeit.
Anspruch auf bis zu 24 Monate nach dem 3. Geburtstag des Kindes auch bei Arbeitgeberwechsel.
Aktuelle Rechtsprechung u. a. zu
Gestaltung des Arbeitsvertrags, z.B. richtige Formulierung von Ausschlussfristen.
Rückzahlungsklauseln bei arbeitgeberfinanzierten Weiterbildungen.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Benachteiligung wegen der Religion.
Arbeitsverträge richtig beenden
Kündigung des Arbeitsverhältnisses,
Verwertung von Arbeitnehmerüberwachung nach BDSG für Kündigungen.
Korrekte Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer.
Aufhebungsverträge: „Gebot des fairen Verhandelns“.
Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie lernen,
- welche gesetzlichen Neuerungen zu beachten sind,
- was bei befristeten Arbeitsverträgen und Ansprüchen auf Teilzeit wichtig ist und
- welche Auswirkungen aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs auf die tägliche Personalarbeit haben.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Methoden
Fallbeispiele und Praxisfälle vertiefen das in den Vorträgen vermittelte Wissen. Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Teilnehmerkreis
Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter, die ihr Wissen komprimiert in 2 Tagen auf den neuesten Stand bringen wollen.
„Der Dozent hat auch in den Pausen und abends nach dem Seminar Kontakt zu den Teilnehmern gesucht und Fragen beantwortet.”
„Das Seminar schafft eine konstante Verknüpfung mit den aktuellen Problemen aus dem Personalrecht.”
„Der Referent hat viel Raum für Diskussionen gelassen und ist intensiv auf alle Fragen eingegangen.”
„Aktuelle Themen mit großem Praxisbezug! Die Tipps von Herr Mohn kann ich direkt umsetzen.“
„In diesem Seminar erhielt ich einen sehr guten Überblick in den gesamten Prozess von der Einstellung bis zur Kündigung, sowie aktuelle Rechtsgrundlagen!“
„Ein wirklich großartiger Referent, der eine große Vielfalt an Themen übermittelte. Ein sehr zu empfehlendes Seminar!"
- Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
- Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
- Zeit und Reisekosten sparen
Preis auf Anfrage.
Anfragen8764
20.-21.04.20 
14.-15.05.20 29.-30.06.20 
31.08.-01.09.20 13.-14.10.2011.-12.02.212. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:00 Uhr
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Inkl. dtv-Beck-Texte „Arbeitsgesetze“.
Noch ausreichend Plätze frei.
Warten Sie nicht zu lange.
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