Arbeitsrecht kompakt

Was ist bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu beachten?

Wie ist eine Stellenausschreibung zu formulieren?

Welche Fragen sind im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zulässig?

Welche Formvorschriften sind bei einem Arbeitsvertrag zu beachten?

Wie lange dauert die Probezeit, ist sie verlängerbar?

Wann kann ein Arbeitsvertrag befristet abgeschlossen werden?

Worauf Sie bei unbefristeten Arbeitsverträgen achten müssen.

Umgang mit Studenten und Praktikanten.

Welche Themen sind während eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?

Welche Arbeitszeiten sind einzuhalten?

Was ist beim Thema Urlaub zu beachten?

Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers bei Krankheit.

Wann ist der Arbeitgeber trotz Abwesenheit des Arbeitnehmers zur Entgeltfortzahlung verpflichtet?

Was ist bei Mutterschutz und Elternzeit zu beachten?

Wann kann ein Mitarbeiter eine Teilzeitbeschäftigung verlangen?

Was ist bei Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhältnis zu tun?

Was ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?

Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigung vorliegen?

Worauf müssen Sie bei Ablauf der Befristung unbedingt achten?

Wie und wann ist ein Aufhebungsvertrag möglich?

Welche sonstigen Beendigungsmöglichkeiten bestehen?

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• In diesem 1-tägigen Kompaktseminar gibt Ihnen die Referentin Antworten auf alltägliche arbeitsrechtliche Fragen.
• Einfach und verständlich werden Ihnen die wichtigsten Themen vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters vermittelt – immer mit dem Bezug zur Praxis.
• Mit diesem praktischen Wissen gewinnen Sie Sicherheit in „heiklen” Situationen, vermeiden Fehlentscheidungen und sparen damit letztlich Zeit und Kosten.

Vortrag, Fallbeispiele und -analysen, Erfahrungsaustausch.