Wie man Gesundheit im Unternehmen fördert
Mentale Gesundheit und Wohlbefinden sind kein Luxus – sie sind Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit. Sie wollen die mentale Gesundheit nachhaltig verbessern – ohne zusätzlichen Stress? Erfahren Sie anhand von einem echten Kundencase, wie gezielte Bildungsinitiativen helfen, betriebliche Gesundheit nachhaltig zu fördern.
Warum mentale Gesundheit im Unternehmen zählt
Gesunde Mitarbeitende bedeuten gesunde Unternehmen. Doch der Druck in Organisationen wächst – psychische Belastungen, Stress und Überforderung nehmen zu. Aktuelle Studien zeigen: Immer mehr Beschäftigte wünschen sich gezielte Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und psychischen Entlastung.
Psychische Gesundheit ist längst ein zentrales Thema in der Unternehmensstrategie. Trotzdem kämpfen viele Organisationen mit steigenden Fehlzeiten und Überlastung. Häufig fehlen Zeit, Wissen oder Ressourcen, um nachhaltige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung umzusetzen.
70 %
der Unternehmen sehen mentale Gesundheit
als zentralen Erfolgsfaktor.*
laut einer Studie der Universität Bamberg
Platz 3
ist Wellbeing in deutschen Unternehmen von Platz 8 der Prioritätenliste vorgerückt.*
laut Aon, Global Wellbeing Studie
100 %
der HR-Abteilungen wünschen sich mehr systematische Gesundheitskonzepte.*
laut McKinsey HR-Monitor 2024
Gesundheit stärken mit Bildung und Entlastung
Mit den richtigen Lernangeboten können Unternehmen mentale Gesundheit stärken, Führungskräfte sensibilisieren und Mitarbeitende im Alltag entlasten.
Lernen fördert Resilienz, Selbstwirksamkeit und Achtsamkeit – zentrale Faktoren für mentale Gesundheit. Durch Trainings, Coachings und Programme zur betrieblichen Gesundheits-förderung wird Lernen zum Schlüssel gesunder Unternehmenskulturen.
Zukunft.
Wo Unternehmen Lernen als festen Bestandteil der Arbeit verankern, steigt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden messbar.
Cedefop, “Workplace learning: determinants and consequences”
An einem Praxisbeispiel
Jedes Unternehmen ist anders – und jede Organisation braucht ihren eigenen Weg, um Gesundheit und Lernen zu verbinden. Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie, um mentale Gesundheit zu fördern, Belastungen zu senken und nachhaltige Lernräume zu schaffen.
Anhand eines echten Kundencases zeigen wir, wie eine Organisation ihre Lern- und Gesundheitskultur erfolgreich transformiert hat – mit spürbaren Effekten auf Motivation, Resilienz und Zusammenarbeit.
Bedarfsanalyse
- Die konkreten Belastungen wurden im Vorfeld digital und anonym erhoben – als fundierte Grundlage für die Konzeption der Lösung.
Co-Creation Workshop
- In einem interaktiven Workshop entstand das finale Konzept: ein stressfreies, flexibles Lernkonzept, das die Herausforderungen des Unternehmens genau abbildete.
Pilotierung & Optimierung
- Nach nur vier Wochen lag das finale Konzept vor. Sechs Wochen später startete die Umsetzung – mit hoher Akzeptanz in der Belegschaft.
Mögliche Services für ihr BGM
Wir unterstützen Sie mit maßgeschneiderten Services rund um betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und mentaler Gesundheit – von Lernprogrammen bis hin zu individuellen Transformationsprojekten.
Das Ergebnis bei unserem Kunden
Die Wirkung ist deutlich spürbar: Mitarbeitende fühlen sich mental gestärkt, das Miteinander verbessert sich, Lernnetzwerke entstanden. Viele Teilnehmende übernahmen aktive Rollen als Gesundheitsbotschafter:innen – und trugen die Wirkung weiter ins Unternehmen.
Ein langfristiger Kulturwandel begann: Mehr Selbstverantwortung, mehr Achtsamkeit, mehr Balance.
Parallel dazu unterstützten unsere Managed Training Services die Personalentwicklung mit maßgeschneiderten Gesundheits- und Zufriedenheitsbefragungen sowie einer nachhaltigen Trainings-organisation – für eine gesunde und engagierte Belegschaft.
Deutlich gestiegendes Wohlbefinden
Teilnehmende berichteten von einer spürbaren Verbesserung ihrer mentalen Gesundheit.
Mehr Vernetzung und Lernkultur
Mitarbeitende suchten selbstgesteuert Lerninhalte und teilten ihre Erkenntnisse in Teams und Lernnetzwerken
Spürbar weniger Belastung
Führungskräfte meldeten eine Reduktion von Stress und Fehlzeiten.
Feedbacks unserer Kund:innen
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie?Unser Expertenteam berät Sie gerne individuell.
