Neues Lernen. Aus Lernen wird Entwicklung

Was ist jetzt für Sie, Ihre Organisation, Ihre Mitarbeiter genau das, was passgenau und nachhaltig zum Ziel führt? Mit Neuem Lernen begleiten wir Sie und machen Ihnen, Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeitern die Entwicklung leicht.

Vereinbaren Sie Ihren persönlichen Gesprächstermin bei der
Zukunft Personal Europe

11.-13. September 2018
Köln Messe
Halle 2.2, Stand L.14

Mit fortschreitender Digitalisierung der Arbeitswelt steigen auch die Herausforderungen an die Personalentwicklung. Auf der einen Seite müssen Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter effektiv entwickelt werden, um Schritt halten zu können. Auf der anderen Seite stehen Sie neuen Weiterbildungs- und Lernformaten und auch neuen Entwicklungslösungen gegenüber.

Unser ganzheitlicher Ansatz zu Neuem Lernen gibt Ihnen Ihre individuellen Lösungen an die Hand. Wir sind an Ihrer Seite und gestalten jetzt mit Ihnen die Zukunft. Gemeinsam mit der Haufe Group stehen wir Ihnen persönlich zur Seite und beraten Sie zu unseren digitalen HR-Lösungen für Ihren Unternehmenserfolg.

Vortrag Neues Lernen: Die Chance für HR und Business

Donnerstag, 13.09.2018
12-12:45 Uhr
Forum 4 (Weiterbildungshalle)
mit den Experten der Haufe Akademie Christian Friedrich

Wie können Sie Ihre Mitarbeiter auch in Zukunft für den Erfolg Ihres Unternehmens im digitalen Zeitalter befähigen? Unsere Experten zeigen Ihnen auf, welche Chancen und Handlungsfelder durch Neues Lernen für Sie entstehen.

Schauen Sie hierzu das Interview von der Learntec mit Christian Friedrich über Neues Lernen und Lösungen von Haufe!

Die Digitalisierung führt zu rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt. Nachhaltige Weiterentwicklung ist die Basis für den Wandel. Die Personalentwicklung steht in der Pflicht, ganzheitliche Weiterbildungsstrategien zu implementieren. Mitarbeiter müssen situativ Kompetenzen entwickeln können, die sie für veränderte Aufgabenstellungen benötigen. Im Einklang mit der strategischen Entwicklung der Organisation. Genau hier setzt Neues Lernen an: formelle, informelle, analoge und digitale Lernprozesse werden im Kontext des realen Businessbedarfs miteinander verbunden. Durch diese Verknüpfung werden Mitarbeiter für die Digitalisierung befähigt.