Vier Themen, ein Kernproblem:
Pflichtschulungen in Compliance, Datenschutz, IT-Sicherheit und Arbeitsschutz werden oft isoliert organisiert – mit hohem Aufwand, steigenden Kosten und sinkender Akzeptanz. Dabei ähneln sich die Anforderungen und Methoden längst.
Ein integrierter 4-in-1-Ansatz senkt die Gesamtkosten, entlastet die Fachbereiche und schafft ein konsistentes Lernerlebnis für die Mitarbeitenden.
Kürzere Abstimmungswege und klare Strukturen sorgen dafür, dass Prävention im Unternehmen nicht nur besser wirkt, sondern auch messbar wird.
Wie Unternehmen diese Synergien gezielt nutzen und Human Risk Management wirksam bündeln, lesen Sie hier im Whitepaper.
Darum geht's:
- Viermal Pflicht, einmal Lösung: So gelingt Prävention
- Ein Takt für alle Pflichtschulungen
- Status quo: Vier getrennte Schulungswelten
- Silo-Strukturen im Schulungsalltag: Teuer, ineffizient, demotivierend
- Integrierter Ansatz: Vier Bereiche und eine Schulungswelt
- Fazit: Vier in eins – weil es wirtschaftlich und wirksam ist