Neue Technologien, Fachkräftemangel und steigende Dynamik stellen klassische, rollenbasierte Strukturen zunehmend infrage. Prüfen Sie, wie konsequent Ihre Organisation bereits an Fähigkeiten statt an Stellenprofilen ausgerichtet ist und wo strategischer Handlungsbedarf besteht.
Ist Ihr Unternehmen bereit für eine Skill-Based Organization?
Darauf können Sie sich freuen:
• Reflektieren Sie Ihre Organisation entlang 6 zentraler Dimensionen einer skillbasierten Steuerungslogik
• Analysieren Sie, wie klar Business-Strategie, Workforce-Planung und Kompetenzentwicklung verzahnt sind
• Bewerten Sie Skill-Transparenz, Matching-Mechanismen und Re-/Upskilling entlang realer Skill-Gaps
• Ordnen Sie Ihren aktuellen Reifegrad ein – von rollenbasiert bis vollständig skillorientiert
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