Die Veränderungsgeschwindigkeit in Wirtschaft und Arbeitswelt hat massiv zugenommen. Viele Unternehmen spüren die sogenannte Future Readiness Gap: die wachsende Kluft zwischen dem rasanten Wandel am Markt und der eigenen Fähigkeit, darauf zu reagieren.
Skill-Mapping schließt genau diese Lücke. Es schafft Transparenz über vorhandene Kompetenzen, zeigt Entwicklungspotenziale auf und bildet die Grundlage für datenbasiertes Lernen, Recruiting und strategische Personalplanung.
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- Für Mitarbeitende: Selbstverantwortliche Lernpfade, klare Entwicklungsziele und individuelle Empfehlungen fördern Motivation und Orientierung.
- Für Teams: Skill-Gaps werden frühzeitig erkannt, Stärken sichtbar gemacht und passende Talente projektbezogen eingesetzt.
- Für die Organisation: Sie gewinnen Planungssicherheit, beschleunigen Transformationen und steigern Ihre Wettbewerbsfähigkeit, mit einem klaren Fokus auf zukunftsrelevante Kompetenzen.
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