Steigern Sie Ihren Return on Learning: Neue Rollen für eine neue Lernkultur

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Welche 5 Handlungsfelder den Return on Learning beeinflussen
Welche Rollen Individuum, Führungskraft uns Personalentwicklung einnehmen
Wie Unternehmenskultur und Infrastruktur Selbststeuerung prägen und aktivieren
Mit Praxisbeispielen der Fiducia & GA

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Vom Individuum geht alles aus - Selbstgesteuertes Lernen

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Warum braucht es Motivation und Volition beim selbstgesteuerten Lernen?
Wie erreichen wir die breite Masse im Unternehmen (wo viele nicht (mehr) so motiviert sind zu lernen)?
Was sind die Tricks & Kniffs um selbstgesteuert zu lernen?
Welche Schritte sollte ich durchlaufen, um erfolgreich selbstgesteuert zu lernen?
Wie man selbstbestimmt mit seinem Talent und seiner Zeit umgeht?

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Lernen und „Entwickeln“: Die Personalentwicklung als Vordenkerin

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Post-pandemic HR - wo geht die Reise hin?
Was sind die großen Felder des "Wiederaufbaus" nach der Krise?
Warum Lernen das Kernthema der Zukunft sein wird?
Wie HR endlich in eine beratende Rolle kommt?
Wie die Personalentwicklung der Zukunft aussehen wird?

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Lernsysteme: Mehr ist nicht immer besser!

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29.09.2021 - 10 Uhr
Warum es keine Blaupause für die „richtige“ Lerntechnologie im Unternehmen gibt.
Wie sich Mitarbeiter:innen in die Gestaltung und den Aufbau geeigneter Lerntechnologie einbeziehen lassen.
Wie verschiedene Systeme und Technologien optimal miteinander interagieren können und wie nicht.
Warum es manchmal auch ohne Technologie geht.

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Führungswerte

Termin:
Im Oktober 2021

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Weitere Informationen folgen in Kürze

Unternehmenskultur

Termin:
Im November 2021

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Weitere Informationen folgen in Kürze

Webinar-Aufzeichnungen

WEBINAR-AUFZEICHNUNG - 21. April 2021

Steigern Sie Ihren Return on Learning:
Neue Rollen für eine neue Lernkultur

Um einen Baum zum Wachsen zu bringen, müssen wir eine passende Umwelt schaffen. Das Gleiche gilt auch für Mitarbeiter:innen und Unternehmen. Wie also schafft man eine fruchtbare Umgebung für betriebliches Lernen, insbesondere im Rahmen eines Transformationsprozesses? Das erwartet Sie in unserer kostenlosen Webinar-Aufzeichnung:

Welche 5 Handlungsfelder den Return on Learning beeinflussen
Welche Rollen Individuum, Führungskraft und Personalentwicklung einnehmen
Wie Unternehmenskultur und Infrastruktur Selbststeuerung prägen und aktivieren
Mit Praxisbeispielen der Fiducia & GAD

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WEBINAR-AUFZEICHNUNG - 12. Februar 2021

Mitarbeitergespräche: Performance der Organisation sichern & Mitarbeitern Entwicklungswege aufzeigen

Mitarbeitergespräche sind wichtig. Als wertvolles Kommunikationsinstrument sorgen sie für Vertrauen zwischen HR, Führungskraft und Mitarbeiter. In diesem kostenlosen Webinar gehen Dr. Johannes von Mikulicz-Radecki und Lars Kühmstedt auf folgende Fragen ein:

Was sind Mitarbeitergespräche?
Warum sind sie für den Mitarbeiter aber auch das Unternehmen wichtig?
Was ist bei Mitarbeitergesprächen zu beachten?
Wie können Mitarbeitergespräche mithilfe von Software optimal unterstützt werden?

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WEBINAR-AUFZEICHNUNG - 30. Juni 2020

So gelingt der digitale Wandel mit Microsoft Office 365

Der richtige Umgang mit Microsoft Office 365 erfordert mehr als eine reine Software-Einführung. Die digitale Zusammenarbeit geht in vielen Unternehmen Hand in Hand mit einem Kulturwandel. Wie genau das – trotz Corona – bei der EEW Energy from Waste gelang, erfahren Sie in diesem Webinar.

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WEBINAR-AUFZEICHNUNG - 14. Mai 2020

Microsoft 365 Digital-Event: Teams - können und lieben

Lernen Sie von Experten und bringen Sie Ihr Unternehmen nach vorne.

Das LOVE365 Format liefert Ihnen dank des hochkarätiges Programms einen einzigartigen Wissensvorsprung:
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Geballtes Wissen an einem Vormittag– komplett digital
Erfahrene Speaker, relevante Themen und direkt anwendbare Use Cases
Digitale Wissensvermittlung mit Platz für Antworten auf Ihre Fragen
Spezialausgabe mit dem Fokus auf Microsoft Teams

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WEBINAR-AUFZEICHNUNG - 14. Mai 2020

Agile Coaches bei Osram - Insights zur Weiterbildung zum zertifizierten Agile Coach

Kundenbedürfnisse werden schrittweise schneller erfüllt, Fehlplanungen vermieden und Zeit wie Geld gespart – Vieles lässt sich mit agilen Methoden heute scheinbar besser bewältigen. Mit einem gezielten Entwicklungsprogramm hat die Haufe Akademie OSRAM bei der Weiterbildung agiler Coaches begleitet. In unserem Interview berichtet die Initiatorin von ihren Erfahrungen als Projektleiterin und Teilnehmerin

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Wollen-Können-Dürfen Modell der selbstlernenden Organisation

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