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Aus Herausforderungen werden Lernerfolge – mit der Digital Suite.
Digitales Lernen aus einer Hand
Jahrzehntelange Erfahrung im Weiterbildungsmarkt, neuste Lerntechnologien und didaktisch hochwertige, digitale Lerninhalte kommen zusammen.
- Wissen im Arbeitsalltag kontextbezogen verfügbar machen
- Skill-Gaps erkennen und gezielt entwickeln
- Individuelle Lernpfade KI-gestützt ausspielen
- Lernprozesse zentral steuern und administrieren
- Trainings, Zielgruppen und Formate effizient organisieren
- Nachweise und Dokumentation revisionssicher abbilden
-
- Schnell hochwertige Lerninhalte bereitstellen
- Business-Themen ohne eigenen Aufwand abdecken
- Passende Inhalte für alle Mitarbeitenden und alle Level
- Modulare Learning Nuggets flexibel kombinieren
- Lernangebote passgenau für Zielgruppen zusammenstellen
- Schnell auf individuelle Anforderungen reagieren
- Pflichtschulungen effizient und skalierbar durchführen
- Nachweise automatisiert und rechtssicher dokumentieren
- Zentrale Compliance- und Awareness-Themen in einer Lösung bündeln
- Ökologisches Verständnis herstellen
- Schnell implementieren und intuitiv anwenden
- Mit Formatvielfalt für Wissenstransfer sorgen
So geht digitales Lernen im Unternehmen
Case Studies
Entdecken Sie unsere Lern-Lösungen in der Anwendung bei Kund:innen aus verschiedenen Branchen.
Lorenz
Maßgeschneiderte E-Learnings zur Schulung von Datenschutz, Compliance und Sicherheit.
Herausforderung
Wie schult man effektiv eine Belegschaft von 3.000 Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Fachhintergründen, die in sieben Ländern verteilt sind, in den Bereichen Datenschutz, Compliance und Sicherheit?
Lösungen
Lorenz nutzt das umfangreiche Standardangebot des Compliance Colleges der Haufe Akademie, um ein zielgerichtetes E-Learning-Konzept zu implementieren.
Ergebnis
- hohe Akzeptanz und ein tiefes Verständnis für Datenschutz und IT-Sicherheit bei den Mitarbeitenden
- E-Learnings mit speziell für bestimmte Standorte oder Sprachgruppen entwickelten Inhalten
WIRmachenDRUCK GmbH
Mit Microlearning auf den Fachkräftemangel reagieren und kontinuierliche Weiterbildung ermöglichen.
Herausforderung
Fachkräfte zu binden und weiterzuentwickeln, während der Wettbewerb um Talente immer härter wurde.
Lösungen
Um personalisiertes Lernen zu ermöglichen und gleichzeitig flexibel auf veränderte Anforderungen reagieren zu können, setzt das Unternehmen auf praxisnahe Learning Nuggets (Content Kit) und unsere E-Learning Flat (Content Collection).
Ergebnis
- Alltagsfreundliches Lernen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung
- Maßgeschneiderte, schnell anzupassende Lernpfade
Rheinische Post
Mit einer modernen Lernplattform fit für den digitalen Wandel werden.
Herausforderung
Die Rheinische Post Mediengruppe stand vor der Herausforderung, ihre Belegschaft fit für den digitalen Wandel zu machen. Traditionelle Lernstrukturen waren zu starr, und Eigeninitiative beim Lernen fehlte.
Lösungen
Mit der Learning Experience Plattform (LXP) der Haufe Akademie wurde eine moderne Lernumgebung geschaffen. Die Plattform bietet über 270 Lernangebote, intuitive Nutzung und ermöglicht selbstgesteuertes Lernen.
Ergebnis
- 2.000+ Mitarbeitende nutzen die LXP aktiv.
- 270+ Lernangebote, davon 120 E-Learnings der Haufe Akademie.
ARAG
Ein neues LMS, viele Anforderungen – und ein Ergebnis, das überzeugt!
Herausforderung
Auslöser für den Wechsel waren vor allem die gestiegenen Anforderungen – aus dem Markt, von den Mitarbeitenden, aus der Organisation selbst. Die damalige Plattform konnte technisch, inhaltlich und visuell nicht mehr mithalten.
Lösungen
Das LMS der Haufe Akademie erfüllt alle regulatorischen Anforderungen, deckt Pflichtschulungen ab, bündelt sämtliche Weiterbildungen zentral, passt sich flexibel an individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden an – und macht damit wieder Lust auf Lernen.
Ergebnis
Erfolgreicher Roll-Out: 41 % mehr Weiterbildungen und 37 % mehr Trainingsstunden im Vergleich zum Vorjahr ohne LMS der Haufe Akademie
"Mit dem Compliance College setzen wir auf eine professionelle Lösung für unsere regelmäßigen Schulungen. Die qualitativ hochwertigen und praxisnahen Inhalte unterstützen uns dabei, relevante Themen strukturiert und nachhaltig zu vermitteln."
"Das LMS der Haufe Akademie war zur richtigen Zeit die richtige Lösung: Es ist modern, bleibt flexibel und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Gesetzlich verpflichtende Trainings lassen sich direkt im LMS durchführen und nachweisen. Seit der LMS-Einführung wurden 37 % mehr Trainingsstunden und 41 % mehr Weiterbildungen als vorher absolviert."
"Mit dem Compliance College haben wir eine ideale Lösung gefunden, um unseren Mitarbeitenden auf unkomplizierte Weise relevantes Wissen zu vermitteln. Die Inhalte sind praxisnah, gut verständlich und fördern spürbar das Bewusstsein für regelkonformes Verhalten im Arbeitsalltag."
„Mit der Content Collection und dem LMS der Haufe Akademie konnten wir unser Bedürfnis nach einer eigenen E-Learning Plattform schnell erfüllen. Sofort eingeführt, konnten viele Mitarbeiter:innen kurzfristig, zeit- und ortsunabhängig mit dem Kurs ihrer Wahl loslegen und waren sehr motiviert.“
„Wir haben mit der Haufe Akademie und der Content Collection eine flexible, einfache und kosteneffiziente Lösung für das Lernen in unserer Geschäftsstelle eingeführt."
Von Analyst:innen ausgezeichnet
Häufige Fragen
Ja, es gibt einen Unterschied zwischen digitalem Lernen in Unternehmen und E-Learning, obwohl die Begriffe oft synonym verwendet werden. Digitales Lernen ist ein umfassenderer Begriff, der alle Formen des Lernens mit digitalen Technologien einschließt.
- Umfang: Digitales Lernen ist breiter gefasst und schließt neuere Technologien und Methoden ein, während E-Learning sich hauptsächlich auf computerbasiertes Lernen konzentriert.
- Interaktivität: Digitales Lernen im Unternehmen legt mehr Wert auf interaktive und spielerische Elemente, die das kollaborative Lernen fördern.
- Technologie: Digitales Lernen nutzt ein breiteres Spektrum an Geräten und Plattformen, einschließlich Smartphones und Tablets, während E-Learning traditionell eher computerbasiert ist.
- Lernansatz: Digitales Lernen in Unternehmen zielt oft auf eine ganzheitlichere und flexiblere Lernstrategie ab, die sich besser an die Bedürfnisse moderner Unternehmen anpasst.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass digitales Lernen in Unternehmen eine Weiterentwicklung und Erweiterung des E-Learning-Konzepts darstellt, das sich an die Anforderungen der digitalen Transformation und die sich wandelnden Lernbedürfnisse in der Geschäftswelt anpasst.
Digitale Lernmethoden sind u.a. E-Learning, Blended Learning, Mobile Learning, Social Learning, Collaborative Learning, Microlearning, Learning Nuggets, Gamification und KI-gestütztes Lernen. Die Schwerpunktsetzung hängt von den Lernzielen des digitalen Lernens in Ihrem Unternehmen ab.
Um digitales Lernen erfolgreich im Unternehmen einzuführen, empfehlen wir folgende Schritte und Strategien anzuwenden:
- Zielsetzung und Bedarfsanalyse
- Lernressourcen und Technologie
- Implementierung und Kommunikation
- Lernkultur und Motivation
- Lernmethoden und –formate
- Evaluation und Anpassung
Gerne unterstützen wir Sie beratend in diesem Prozess.
Zu den treibenden Technologien hinter digitalem Lernen in Unternehmen gehören Lernplattformen und Lernmanagementsysteme wie das Learning Management System (LMS) und die Learning Experience Plattform (LXP) der Haufe Akademie. Beide Plattformen können auch gemeinsam integriert genutzt werden für ein ganzheitliches digitales Lernerlebnis im Unternehmen.
Daneben sind Autorentools für die Erstellung von Lerninhalten relevant. Das Learning Management System (LMS) der Haufe Akademie hat ein Autorentool direkt integriert.
Zunehmend spielen KI-Technologien eine Rolle. Lernplattformen mit KI ermöglichen adaptive und personalisierte Lernpfade. KI-gestütztes Lernen anknüpfend an Trainings- und E-Learnings unterstützen den Lerntransfer erheblich.
Natürlich! Die WIRmachenDRUCK GmbH hat sehr erfolgreich Microlearnings eingeführt und das Familienunternehmen Lorenz schult sehr effektiv mehr als 3.000 Beschäftigte in 7 Ländern zu Compliance Themen. Diese und weitere erfolgreiche Beispiele für digitales Lernen im Unternehmen finden Sie in unseren Referenzen.
Die Digital Suite der Haufe Akademie vereint als Anbieter für digitales Lernen in Unternehmen und Organisationen Lernplattformen (LMS – Learning Management System, LXP – Learning Experience Plattform), didaktisch hochwertige digitale Lerninhalte (E-Learning-Content Kursbibliothek, Microlearnings) und Komplettlösungen für Pflichtschulungen.
Die Digital Suite ist ein Versprechen an unsere Kund:innen. Sie bildet eine Klammer um unsere Lerntechnologie-Lösungen und Content-Produkte. Dabei kann jedes Produkt einzeln gebucht werden. Gleichzeitig entwickeln alle Produkte gemeinsam die stärkste Wirkung, um digitales Lernen im Lernökosystem zu etablieren und zu verankern. Lernplattformen und Content-Bibliotheken aus einer Hand, dafür steht die Digital Suite.
Die einzelnen Produkte und Lösungen sind für sich genommen wesentliche Erfolgsbausteine für mehr digitales Lernen in Unternehmen und Organisationen. Noch erfolgreicher ist jedoch die Kombination der einzelnen Teile miteinander. Als Teil der Digital Suite lassen sich alle Lösungen und Produkte miteinander kombinieren. So entfalten u. a. die mehr als 2.800 Content-Bausteine des Content Kits ihre optimale Wirkung mit einer Learning Experience - Plattform (LXP) in eigenverantwortlichen und selbstgesteuerten Lernszenarien. Natürlich bietet unser Lernmanagementsystem (LMS) einen optimalen Rahmen für die Planung, die Durchführung und die Dokumentation unternehmensweiter Compliance-Unterweisungen. Aber auch die Kombination unserer Plattform-Lösungen miteinander, oder die gleichzeitige Nutzung unserer verschiedenen Content-Pakete kann je nach Ziel, Unternehmen und Use Case ein ganz anderes Potenzial entfalten.
Bei der Entwicklung setzen wir auch die höchstmögliche Kompatibilität und Integrationsfähigkeit unserer Technologien und Produkte. Über einfache Schnittstellen (SCORM-Connectoren oder LTI 1.3) können so digitale Lern-Content in unsere Plattform-Lösungen integriert werden, aber eben auch unsere Content-Pakete in andere Lernplattform-Lösungen eingebunden werden.
Beschreiben Sie Ihr Interesse gerne im Kontaktformular am Ende der Webseite. Unser erfahrenes Team wird Sie durch den Beratungsprozess begleiten, geeignete Ansprechpartner:innen für unsere Lösungen und notwendige Produktspezialist:innen identifizieren und den Kontakt zu Ihnen herstellen.
Wir empfehlen gerne eine Vielzahl erfahrener Unternehmen und Partner:innen unseres Netzwerks für die Erstellung individueller Lerninhalte. Das Team der Digital Suite realisiert selbst jedoch keine projektbezogene Erstellung digitaler Kurse im Unternehmensauftrag.
Ja. Verträge werden gem. Art. 28 DSGVO über eine Auftragsdatenverarbeitung abgeschlossen.Das Hosting der Applikation erfolgt in einem Rechenzentrum der Amazon Web Services. Mit diesem Dienstleister besteht ein Vertrag nach Art. 28 DSGVO über Auftragsdatenverarbeitung. Dieses Unternehmen verfügt u. a. über die folgenden Zertifizierungen:
- ISO/IEC 27001
- ISO/IEC 27018
- SOC 2Amazon Web Services ist ausschließlich Hosting-Dienstleister.
Der Betrieb der Applikation erfolgt durch die Haufe Group.
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