Consulting Digital Learning Solutions

Beratung macht den Unterschied

Gemeinsam zukunftsfähige Weiterbildungsstrategien entwickeln, um langfristig im Wettbewerb mitzuhalten!

Unternehmen, die eine Kultur des Lernens und Erfahrungsaustauschs leben, haben die Nase vorn - sei es im „war for talents“ oder beim Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Denn qualifizierte Mitarbeiter erreichen die besten Ergebnisse. Für ein anhaltend hohes Qualifizierungsniveau wirken integrierte Weiterbildungsstrategien, die stringent an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind, am besten. Weiterbildungsstrategien, die heute neue Lernformen wie e-Learning, Blended oder Social Learning bis hin zu Gamification integrieren - immer dort, wo es sinnvoll ist.

Das Team von erfahrenen Learning Consultants unterstützt Sie effektiv dabei, innovative Weiterbildungsstrategien auf Ihre Ziele auszurichten, dabei die Chancen der Digitalisierung bestmöglich auszuschöpfen sowie Mitarbeiter und Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.

Was können wir für Sie tun?

NEUES LERNEN

Zukunftsfähig. Businesswirksam. Dynamisch

Whitepaper NEUES LERNEN

NEUES LERNEN schafft die Verbindung zwischen formellem und informellem Lernen. In dieser zukunftsfähigen Verbindung braucht es mehr Verantwortung des Lerners für die eigene Entwicklung und eine entsprechende Selbstlernkompetenz. Deshalb setzt die Strategie des NEUEN LERNENs auf Prozesse und Strukturen im Unternehmen, die Austausch, Vernetzung, Kollaboration und Kooperation fördern. NEUES LERNEN fordert neue Denkweisen in der Personalentwicklung und bei Führungskräften und fördert ein neues Selbstverständnis für Lernen im Unternehmen. Wie NEUES LERNEN wirkt erfahren Sie in diesem Whitepaper.

Beratung NEUES LERNEN

Die wirkliche und erfolgreiche Verankerung von neuen Ansätzen, Methoden und Tools gelingt, mit dem effektiven Zusammenspiel von Organisations- und Mitarbeiterentwicklung, plus der passgenauen technologischen Infrastruktur. Unser ganzheitlicher 3D-Beratungsansatzansatz für NEUES LERNEN zahlt natürlich auf alle drei Dimensionen ein: Mensch, Technologie und Organisation. Wie das gelingt erfahren Sie hier.

Interview NEUES LERNEN

NEUES LERNEN in ein paar Worten zusammengefasst von Christian Friedrich, Bereichsleiter Digital Learning Solutions der Haufe Akademie. DENN: eigentlich ist es gar nicht so neu - hören Sie selbst.

Ihr Nutzen - Unsere Beratung!

Menschen fördern. Energie freisetzen

  •     Mehr Orientierung bei e-Learning-Angeboten vermitteln
  •     Weiterentwicklungskonzept/ Lernkonzept für vorhandene Unternehmensstrategie erstellen
  •     Nachhaltige Lernkultur im Unternehmen etablieren
  •     Unternehmensspezifische Weiterbildungswünsche erfüllen

Das Team dahinter

Wir machen uns stark für Ihren Erfolg

Christian Friedrich
Bereichsleiter Digital Learning Solutions
Peter Miez-Mangold
Bereichsleiter Digital Learning Solutions Portfolio Strategy
Christian Neitzel
Sales Consultant Digital Learning Solutions
Petra Schniggendiller
Sales Consultant Digital Learning Solutions
Thomas Staub
Teamleiter Learning Technology & Delivery
Katrin Thieme-Wagner
Bereichsleiterin Haufe Akademie Consulting

Erfahrung & Kompetenz

Von Experten profitieren

  •     Jahrelange Erfahrung
  •     Überblick über die aktuelle Lernlandschaft
  •     Ganzheitliche Beratung, die sich an den Unternehmenszielen orientiert
  •     Experten, die eine nachhaltige Lernkultur etablieren

Ausgewählt und positiv bewertet von unseren Kunden, wurden wir auf dem Deutschen Mittelstands-Summit 2018 erneut mit dem Qualitätssiegel "Top Consultant” ausgezeichnet. Im Fokus der Beurteilung stand unsere kundengerechte und mittelstandsorientierte Beratungsleistung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.

Auch brand eins Thema bestätigt unsere hohe Beratungsqualität: Wie bereits in den Vorjahren, zeichnete das renommierte Wirtschaftsmagazin unsere Consultingexperten in 2018 als "Beste Berater" aus.

Whitepaper, Broschüren & mehr

Einblick in unsere Expertise

Whitepaper

Die Zukunft des Lernens: Ganzheitlich - bedarfsorientiert - businessrelevant

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von Transformation und vielzähligen Veränderungen. Die Folgen sind immer kürzere Innovationszyklen und ein stetiger Zuwachs an relevantem Wissen. Wie Ansätze für die  Zukunft des Lernens aussehen können, lesen Sie in diesem Whitepaper.

Whitepaper

Performance Support als Baustein ganzheitlicher Personalentwicklung

Das Hauptziel von Performance Support ist es, Menschen direkt im Arbeitsfluss zu befähigen, ihre Aufgaben effektiv auszuführen. Lesen Sie im Whitepaper, was Performance Support ist, was Ziele sind, wie es die Personalentwicklung unterstützt und welche Einsatzgebiete es gibt. Viel Spaß bei der Lektüre!

Whitepaper

In sieben Schritten zur Blended Learning Strategie

Wie kann Blended Learning in Unternehmen strategisch aufgesetzt werden? Noch wichtiger: Was gibt es dabei alles zu berücksichtigen?

Erste Antworten finden Sie in unserem Whitepaper.

Benchmarking Studie

Digitale Transformation & Weiterbildung

Was sind die Herausforderungen der Digitalisierung für die Personalentwicklung – jetzt und in Zukunft? Mit dieser zentralen Fragestellung beteiligte sich die Haufe Akademie an der Benchmark-Studie des e-learning journal. Die Ergebnisse der Umfrage sind in dieser Studie zusammengefasst.

Broschüre Digitales Lernen

Man lernt nie aus. Aber immer dazu. Erfahren Sie mehr über unser Angebot zum Thema Digitales Lernen.

Broschüre e-Learning-Kurse

Wir bieten e-Learning-Kurse für jeden Bedarf. Mit über 100 direkt einsetzbaren Kursen können Sie Ihre Mitarbeiter kompakt, konsistent und schnell in bestimmten Themenbereichen qualifizieren.

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Wir helfen gerne weiter
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Telefon 0761 898-4422
Fax 0761 898-4423


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