Gunther Wolf

  • Trainer-/Referent-Profil
"Im Vordergrund meiner Tätigkeit als Referent und Trainer steht der individuelle Nutzen für jeden einzelnen Teilnehmenden. Ich möchte Sie als Teilnehmenden nicht nur zufriedenstellen: Ich will Sie begeistern!"

Kurzprofil

Diplom-Ökonom, Diplom-Psychologe. Experte für Performance Management, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme. Seit 1984 als zertifizierter Management-Berater national und international tätig. Vielfacher Fachautor und Key Note Speaker.

Arbeitsschwerpunkte

Organisches Unternehmenswachstum: Strategieentwicklung und Strategieumsetzung, Nutzung von Wachstumspotenzialen, Beseitigung von Wachstumsbarrieren, Steigerung von Ertrag und Wertschöpfung, Change Management auf strategischer, taktischer und operativer Ebene. Strategisches Personalmanagement: Strategie-und wertorientiertes Personalmanagement und -controlling, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Personalmarketing, Arbeitgeberattraktivität, Leistungs- und Anreizmanagement, Effizienzsteigerung, Performance Management, Performance Improvement, Führung, Zielfestlegung, Zielvereinbarung, Zieloptimierung, Anreizsysteme, wertorientierte Erfolgsmessung Ziel-, Mess- und Kennziffernsysteme: Strategische Ausrichtung der Ziel- und Ergebnishierarchie, Balanced Scorecard und spezifische Zielsysteme, funktionsübergreifende Ziel- und Maßnahmenabstimmung.

Berufserfahrung

  • 1984 Gründung eines Beratungsunternehmens in den Niederlanden
  • 1986 Aufbau der Niederlassung eines Trainingsinstituts in der Schweiz
  • 1990 Gründung der Unternehmensberatung in Deutschland (Consulting, Training, Interim Management)

Qualifikation

  • Studium der Wirtschaftswissenschaften, Universitäten zu Köln und Wuppertal. Schwerpunkte: Unternehmensführung, Finanzen und Controlling. Abschluss: Diplom-Ökonom (Dipl. Ök.) mit Prädikat
  • Studium der Psychologie, Universitäten zu Wuppertal und Trier. Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs-, Organisationspsychologie. Abschluss: Diplom-Psychologe (Dipl. Psych.) mit Prädikat
  • Zertifizierter Unternehmensberater: Zertifizierung durch das International Council of Management Consulting Institute (ICMCI)
  • Zertifizierter Strategieberater: Zertifizierung durch die European Business School (EBS)
  • Auszeichnung: Managementbuch des Jahres 2013

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Publikationen

  • Wolf, G. (2016): Mitarbeiterbindung. 2. Aufl., Freiburg (Managementbuch des Jahres).
  • Wolf, G. (2016): Meetings effizient und effektiv gestalten. 3. Aufl., Hamburg.
  • Wolf, G. (2016): Erfolgreiches Konfliktmanagement. 3. Aufl., Hamburg.
  • Wolf, G. (2015): Die SWOT-Analyse. Erfolg im strategischen Controlling. Hamburg.
  • Wolf, G. (2015): Fünf Wege, um qualitative Ziele zu vereinbaren und zu messen.
  • Wolf, G. (2014): Employer Branding. Hamburg.
  • Wolf, G. (2014): Variable Vergütung. 4. Aufl., Hamburg.
  • Wolf, G. (2012): Mitarbeiterentwicklung. Das Beratungsunternehmen. München.
  • Wolf, G. (2012): Management von Mitarbeiterbindung und Fluktuation. HdU V/11, Berlin.
  • Wolf, G. (2011): Variable Vertriebsvergütung. Hamburg.
  • Wolf, G. (2008): Management und Controlling des Humankapitals. HdU IV/08, Berlin.
  • Wolf, G. (2006): Visionäres Personalcontrolling. In: Controlling, 5. Auflage. Berlin.

Branchenkenntnisse

  • Branchenübergreifend tätig

Aktuelle Veranstaltungen

Inhouse-Veranstaltungen

Besitzt Erfahrung in zahlreichen Inhouse-Trainings.

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Telefon 0761 898-4422
Fax 0761 898-4423


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