Kristina Hermann

  • Trainer-/Referent-Profil
"Entwicklung geschieht, wenn man wahrnimmt & annimmt, was jetzt schon da ist, anstatt nur über das zu reden, was man gern möchte. Die Veränderung beginnt hier und jetzt. Deshalb begleite ich Menschen/Gruppen beim Bewusstwerden und Übernehmen von Verantwortung für die aktuelle Situation, um mit Mut und Klarheit die Zukunft zu gestalten und Gruppenprozesse als Motor für Veränderungen zu verstehen."

Kurzprofil

Diplom-Psychologin (TU Dresden), Trainerin für Gruppendynamik, Organisationsberaterin, Planspielentwicklerin und Fachautorin.

Arbeitsschwerpunkte

Gruppen- und Organisationsdynamik, Change Management, Organisationsentwicklung, Kreativität und Innovation, Führung und Zusammenarbeit, Projektmanagement

Berufserfahrung

  • Seit 2015: Selbstständig tätig mit Fokus: Moderation, Organisationberatung, Trainings.
  • 2011 - 2015: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Trainerin im Schwerpunkt "Organisationaler Wandel"
  • Seit 2011: Freiberufliche Trainerin und Planspielentwicklerin (u.a. Entwicklung des Projekt Management Planspieles SysTeamsProject)
  • 2008 - 2011: Als angestellte Beraterin: Begleitung bei der Einführung von Projektmanagement, Durchführung ganzheitlicher Projektassessments, etc.

Qualifikation

  • Studium: Psychologie (TU Dresden); Schwerpunkte in Arbeits- und Organisationspsychologie und Klinische Psychologie mit Nebenfach BWL (2001-2008)
  •  (2001-2008)
    Weiterbildung zur Trainerin für Gruppendynamik (Deutsche Gesellschaft für Gruppen- und Organisationsdynamik, 2010-2015)
  • Weiterbildung zur Gestaltberaterin und -therapeutin (Däumling Institut in Siegburg, 2010-2015)
  • Weiterbildung in der Entwicklung von Business-Planspielen (2008)
  • Gruppendynamische Beratungsausbildung: Leiten und Beraten von Gruppen (DGGO; 2007-2009

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Publikationen

  • Geramanis, Olaf & Hermann, Kristina (2014). Organisation und Intimität: Der Umgang mit Nähe im organisationalen Alltag – zwischen Vertrauensbildung und Manipulation. Carl-Auer.
  • Hermann, Kristina (2015) Field Theory and Working With Group Dynamics in Debriefing. Journal for Simulation and Gaming 1046878115596100, Sage Publications.
  • Hermann, Kristina (2016). Der Ungewissheit in Beratung standhalten. In O. Geramanis & K. Hermann (Hrsg.). Führen in ungewissen Zeiten - Impulse, Konzepte und Praxisbeispiele. SpringerGabler.
  • Geramanis, Olaf & Hermann, Kristina (Hrsg.)(2016). Führen in ungewissen Zeiten - Impulse, Konzepte und Praxisbeispiele. SpringerGabler.

Branchenkenntnisse

  • Automotive
  • Medizintechnik
  • Non-Profit und Soziale Arbeit

Inhouse-Veranstaltungen

Wie die Gruppe tickt

Wirksam werden in Gruppen

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Fax 0761 898-4423


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