Annika Abbing

Trainer-/Referent-Profil

"Best Practices können zufriedenstellen - aber innovative Lösungen begeistern! Die Optimierung bewährter Prozesse und Entwicklungen neuer Strategien zum Binden und Gewinnen von Mitarbeitern sind meine Leidenschaft. Erwarten Sie nicht nur theoretischen Input, sondern viele praktische Beispiele, nützliche Instrumente und fachlichen Austausch."

Kurzprofil

Ökonomin, Trainerin und Beraterin für die Themen Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgebermarke, Mitarbeiterbindung, Personalmarketing und Recruiting.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung von Unternehmensleitungen sowie Fach-und Führungskräften des Personalmanagements bei der Ausrichtung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung, Einführung geeigneter Systeme und Prozesse, Anwendung von effektiven Instrumenten und innovativen Methoden zum Personalmarketing und Recruiting sowie Umsetzung von nachhaltigen Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Berufserfahrung

Seit 2021 Beraterin für die Themen Arbeitgebermarke und Arbeitgeberattraktivität
Seit 2020 Trainerin für die Themen Personalmarketing, Recruiting und Mitarbeiterbindung

Qualifikation

Master-Studium "Entrepreneurship und Innovation" an der Bergischen Universität Wuppertal zum Abschluss Master of Science (M. Sc.) mit den Schwerpunkten Unternehmensrecht, Wirtschaftsentwicklung und Unternehmenssteuerung
Bachelor-Studium "Wirtschaftswissenschaft" an der Bergischen Universität Wuppertal zum Abschluss Bachelor of Science (B. Sc.) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung
Berufsausbildung im öffentlichen Dienst bei der Stadtverwaltung Ahaus