Externe:r Vertragspartner:in

Expert:in-Profil

Kirstin Röper-Gurzawski

In meiner Arbeit steht stets der Mensch im Vordergrund, nicht einzelne Methoden oder Techniken. Meine Konzeptionen richte ich daher individuell an den Kundenbedürfnissen aus. Diese tiefgehend zu erfragen und zu erkennen ist der erste Schritt zum nachhaltigen Erfolg.

Trainingsschwerpunkte

Führung & Leadership
Learning & Development
Kompetenz für Training, Coaching und Beratung
Persönliche und Soziale Kompetenzen

Berufserfahrung

Inhaber:in (2016)
- Abteilung: Sonstige
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
- Beschreibung: Inhaberin eines Consultingunternehmens
Top Management (2008 - 2016)
- Abteilung: Projektmanagement
- Branche: Kommunikation
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
Spezialist / Expert (1999 - 2008)
- Abteilung: IT & KI
- Branche: Dienstleistungen
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: implementation of personal development instruments and Projectmanagement, e.g. employee dialogue, Talent Development Program, Assessment Center, Targetreviews, Diversity activities etc.
Projektmanager:in (1996 - 1999)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Industrie
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte

Qualifikationen

Train-the-Trainer Ausbildung (Die Trainer Organisations- und Personalentwicklung GmbH, 1994)
Projektleiterausbildung (PDI Personnel Decisions International Deutschland GmbH, 2001)
Scrum Master Certificate of Proficiency (PSM) (Scrum.org, 2019)
Hogan (RELEVANT Managementberatung GmbH , 2023)
DIN 33430 Eignungsdiagnostik (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP), 2009)
PAPI (Talogy, 2022)
Transaktionsanalyse (TA-101) (Bolliger Bildung Beratung GmbH, 2020)
Systemischer Coach zertifizierte DCV Ausbildung (SiegerConsulting Elke Sieger, 2017)