Lilian Gehrke-Vetterkind

Trainer-/Referent-Profil

"Ich unterstütze Sie dabei, menschliche Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und damit innovativer und erfolgreicher zu werden. Denn Diversity ist viel mehr als ein "nice to have", sondern die entscheidende Haltung, wenn Chancengerechtigkeit in der Unternehmenskultur verankert werden soll."

Kurzprofil

Dipl. Betriebswirtin, Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun. Langjährige Erfahrung als Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Trainerin (Schwerpunkte: Diversity, Unternehmenskultur, Kommunikation und Leadership). Studienpublizistin.

Arbeitsschwerpunkte

Unternehmensberaterin für Diversity & Unternehmenskultur Aktuelle Projekte: - Beratende Begleitung bei der Entwicklung einer Diversity-Strategie (große gGmbH) - Beratende Begleitung bei einer E-Learning-Entwicklung zu klischeefreiem Recruiting (Initiative, von der Bundesregierung initiiert). - Durchführung von narrativen Interviews bei angehenden weiblichen Talenten, um passgenaue Maßnahmen zur Förderung von mehr Frauen in Führung etablieren zu können. Trainerin für Diversity, Female Leadership & Female Empowerment. Trainingsthemen: - Das Phänomen der Unconscious Bias: Mehr Diversity durch weniger Schubladendenken - Zusammenarbeit in diversen Teams – wann klappt's, wann nicht? - Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen - Souverän führen als Frau - Mut zur Sichtbarkeit – Die eigene Karriere selbst in die Hand nehmen Co-Gründerin des Young Female Leadership Program (mehrwöchiges Online-Programm für weibliche Nachwuchs-Führungskräfte // www.young-female-leader.de)

Berufserfahrung

seit 2022: Co-Gründerin des Young Female Leadership Program, mehrwöchiges Online-Programm für weibliche Nachwuchs-Führungskräfte.
seit 2021: Co-Gründerin & Inhaberin Gehrke & Vetterkind Consultants (Beratungsschwerpunkte: Diversity & Unternehmenskultur), Trainerin und Keynote-Speaker für Diversity, Female Leadership und Female Empowerment.
2012-2020: Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung beim Sparkassenverband Baden-Württemberg, Vertriebs-und Persönlichkeitstrainerin, Erstellung von Trainings-und Schulungskonzepten (auch Web-based-Trainings).
2009-2012: Individualkundenberaterin bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank (3 Jahre erfolgreiche Beratungstätigkeit – u.a. mit Wertpapiergeschäft).
2002-2009: Baufinanzierungsspezialistin bei Volksbank Freiburg eG (7 Jahre erfolgreiche Beratungstätigkeit).

Qualifikation

LINC Personality Profiler Coach
Systemische Beraterin für Agile Organisationsentwicklung und Change Management (TEAM P Academy, Stuttgart)
Zertifikatskurs „Managerin für digitale Transformation“ (Quadriga Akademie
Berlin GmbH)
Kommunikationsberaterin und -trainerin (Schulz von Thun – Institut für Kommunikation)

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Publikationen

Herausgeberin der repräsentativen Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ 2021/2022 (www.femaleleader.info)
Co-Autorin des Fachartikels "Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen", HAUFE personalmagazin 01.2022