Trainer-/Referent-Profil

Trainer-/Referent-Profil

Lilian Gehrke-Vetterkind

"Ich unterstütze Sie dabei, menschliche Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und damit innovativer und erfolgreicher zu werden. Denn Diversity ist viel mehr als ein "nice to have", sondern die entscheidende Haltung, wenn Chancengerechtigkeit in der Unternehmenskultur verankert werden soll."

Kurzprofil

Dipl. Betriebswirtin, Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung, Kommunikationsberaterin nach Schulz von Thun. Langjährige Erfahrung als Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Trainerin (Schwerpunkte: Diversity, Unternehmenskultur, Kommunikation und Leadership). Buchautorin (2023, GABAL-Verlag)

Arbeitsschwerpunkte

Unternehmensberaterin für Diversity & Inclusion und Unternehmenskultur Projekte: - Beratende Begleitung div. Unternehmen bei der Entwicklung von Diversity&Inclusion-Maßnahmen - Beratende Begleitung bei einer E-Learning-Entwicklung und inhaltliche Ausarbeitung von Lern-Modulen (Initiative, von der Bundesregierung initiiert). Trainerin für Diversity & Inclusion und Inclusive sowie Female Empowerment. Trainingsthemen: - Diversity Kompetenz für Führungskräfte. Vielfalt verstehen, fördern und professionell integrieren - Unconscious Bias Trainings - Diversity & Inclusion verstehen: Einstieg in die Welt der Vielfalt im Arbeitsumfeld - Diversitätskompetenz erlagen und Diskriminierung und Mobbing in der Organisation begegnen - Diversity Management in Organisationen strategisch einführen

Berufserfahrung

seit 2025: Zertifizierte Diversity Trainerin (living diversity, Berlin)
seit 2023: Buch-Autorin "Frau kann Chef. Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen" (GABAL-Verlag).
seit 2021: Co-Gründerin & Inhaberin Gehrke & Vetterkind Consultants (Beratungsschwerpunkte: Diversity & Unternehmenskultur), Trainerin und Keynote-Speaker für Diversity & Inclusion und Female Leadership.
2012-2020: Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung beim Sparkassenverband Baden-Württemberg, Vertriebs-und Persönlichkeitstrainerin, Erstellung von Trainings-und Schulungskonzepten (auch Web-based-Trainings).
2009-2012: Individualkundenberaterin bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank (3 Jahre erfolgreiche Beratungstätigkeit – u.a. mit Wertpapiergeschäft).
2002-2009: Baufinanzierungsspezialistin bei Volksbank Freiburg eG (7 Jahre erfolgreiche Beratungstätigkeit).

Qualifikation

Zertifizierte Diversity Trainerin (living diversity, Berlin)
LINC Personality Profiler Coach
Systemische Beraterin für Agile Organisationsentwicklung und Change Management (TEAM P Academy, Stuttgart)
Zertifikatskurs „Managerin für digitale Transformation“ (Quadriga Akademie
Berlin GmbH)
Kommunikationsberaterin und -trainerin (Schulz von Thun – Institut für Kommunikation)

Arbeitssprachen

Deutsch

Publikationen

Autorin des Sachbuchs "Frau kann Chef. Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen". Erschienen am 29. August 2023 beim GABAL-Verlag.
Herausgeberin der repräsentativen Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ 2021/2022 (www.femaleleader.info)
Co-Autorin des Fachartikels "Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen", HAUFE personalmagazin 01.2022