Philipp Rügner

  • Trainer-/Referent-Profil
"Recruiting ist meine Leidenschaft – Menschen, mit ihren Fähigkeiten, Potentialen sowie Ecken & Kanten begeistern mich. Um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen, werden optimierte Recruiting-Prozesse, eine bestmögliche Candidate Experience, die Auswahl der im Einzelfall nutzvollsten Recruiting-Tools und die Konzeption und Umsetzung individuell zugeschnittener Recruiting-Strategien immer wichtiger."

Kurzprofil

Experte im Bereich Personalgewinnung. Mehr als 10 Jahre Erfahrung als Personalberater und Coach. Entwicklung individueller Recruiting-Strategien und Begleitung bei der Umsetzung und Optimierung - Active Sourcing - Employer Branding - Onboarding - Personalentwicklung

Arbeitsschwerpunkte

Analyse und Konzeption sowie Begleitung der Umsetzung und Optimierung von Recruiting-Prozessen von der ersten Idee über die Identifikation, Ansprache, Auswahl und die erfolgreiche Einstellung von Personen bis zu Onboarding-Maßnahmen und der Personalentwicklung; Workshops u.a. in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Onboarding und Personalentwicklung; Trainings im Bereich Active Sourcing

Berufserfahrung

  • seit 2010 als Personalberater und Coach
  • Erfahrung in der Personalgewinnung von Fachkräften, Spezialisten und Führungskräften für mittelständische Unternehmen und Konzerne

Qualifikation

  • Bachelor-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz, 2011
  • IHK-Profi Personalwirtschaft 2021

Arbeitssprachen

  • Deutsch

Publikationen

  • 2021, Recruiting – Möglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels
    Erschienen in "Modernes Personalmanagement, 3. Auflage"
    herausgegeben von: Prof. Dr. Bernhard Rosenberger
    Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Branchenkenntnisse

  • Automobilindustrie
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Spedition- und Logistik
  • Messebau
  • Veranstaltungs- und Eventbranche
  • Packaging
  • Informations- und Kommunikationstechnik
  • Software
  • Industrie allgemein