Philipp Rügner
"Recruiting ist meine Leidenschaft – Menschen, mit ihren Fähigkeiten, Potentialen sowie Ecken & Kanten begeistern mich.
Um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen, werden optimierte Recruiting-Prozesse, eine bestmögliche Candidate Experience, die Auswahl der im Einzelfall nutzvollsten Recruiting-Tools und die Konzeption und Umsetzung individuell zugeschnittener Recruiting-Strategien immer wichtiger."
Kurzprofil
Experte im Bereich Personalgewinnung. Mehr als 10 Jahre Erfahrung als Personalberater und Coach. Entwicklung individueller Recruiting-Strategien und Begleitung bei der Umsetzung und Optimierung
- Active Sourcing
- Employer Branding
- Onboarding
- Personalentwicklung
Arbeitsschwerpunkte
Analyse und Konzeption sowie Begleitung der Umsetzung und Optimierung von Recruiting-Prozessen von der ersten Idee über die Identifikation, Ansprache, Auswahl und die erfolgreiche Einstellung von Personen bis zu Onboarding-Maßnahmen und der Personalentwicklung; Workshops u.a. in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Onboarding und Personalentwicklung; Trainings im Bereich Active Sourcing
Berufserfahrung
- seit 2010 als Personalberater und Coach
- Erfahrung in der Personalgewinnung von Fachkräften, Spezialisten und Führungskräften für mittelständische Unternehmen und Konzerne
Qualifikation
- Bachelor-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz, 2011
- IHK-Profi Personalwirtschaft 2021
Arbeitssprachen
- Deutsch
Publikationen
- 2021, Recruiting – Möglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels
Erschienen in "Modernes Personalmanagement, 3. Auflage"
herausgegeben von: Prof. Dr. Bernhard Rosenberger
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Branchenkenntnisse
- Automobilindustrie
- Maschinen- und Anlagenbau
- Spedition- und Logistik
- Messebau
- Veranstaltungs- und Eventbranche
- Packaging
- Informations- und Kommunikationstechnik
- Software
- Industrie allgemein