Führung wird angesichts der Veränderungen der Arbeitswelt immer anspruchsvoller und stellt hohe Ansprüche an kommunikative und soziale Kompetenzen, an denen vor allem fachlich orientierte Menschen zu scheitern drohen. Wer authentisch führen will, sollte Führungs-Tools sicher beherrschen, braucht ein klares Rollenverständnis sowie ein fundiertes Wertesystem. Keine leichte Aufgabe für angehende Führungskräfte: Um sich in die neue Rolle einzufinden und Akzeptanz zu erlangen, bietet eine langfristige und zielgerichtete Begleitung die dahingehend nötige Unterstützung. Gestalten Sie den Start Ihrer Nachwuchskräfte in die Führungslaufbahn optimal und sorgen Sie für ein gemeinsames Führungsverständnis!"
Die neuen Führungskräfte:
Je nach finaler inhaltlicher Ausgestaltung und Anzahl der Führungskräfte. Empfehlung: Begleitung der neuen Führungskräfte während der ersten 12-24 Monate.
Führungskräfte kurz vor oder nach Übernahme von Führungsverantwortung.
Unternehmensleitung und/oder HR-Abteilung, PE/OE-Abteilung, Führungskräfteentwicklung.
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