Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Werkverträge – Dienstverträge - Arbeitsverträge

Regelung in § 611a BGB.

Abgrenzung: freier Mitarbeiter, Honorarkraft, Arbeitnehmer.

 Scheinselbstständigkeit

Rechtsfolgen:

Sozialversicherungsrechtlich.

Steuerrechtlich.

Agentur für Arbeit.

Vergütung.

Rückforderung gemäß § 812 BGB.

Arbeitnehmerüberlassung

Equal Pay.

Höchstüberlassungsdauer.

Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen

Tarifbindung: Bedeutung und Folgen.

Ein Unternehmen – ein Tarifvertrag?

Ausstieg aus der Tarifbindung.

Nachbindung.

Nachwirkung.

Rechtsquellen des Arbeitsrechts

Verfassung, insbesondere Grundrechte, Europäische Richtlinien.

Gesetze, Rechtsverordnung.

Tarifvertrag.

Betriebsvereinbarung (Dienstvereinbarung).

Arbeitsvertrag.

Betriebliche Übung.

Einigungsstelle

Einrichtung.

Besetzung.

Wirkung des Spruches.

Einstellung

Beteiligung des Betriebsrates.

Widerspruchsgründe des Betriebsrates insbesondere SGB IX.

Versetzung

Definitionen § 95 Abs. 3 BetrVG, § 106 GewO.

Änderung der Rechtsprechung des BAG:

alt: Arbeitnehmer muss Versetzungsanordnung folgen und kann dann arbeitsgerichtliche Entscheidung herbeiführen.

neu: Arbeitnehmer muss nicht Versetzungsanordnung folgen, sondern erst ggf. nach rechtskräftiger arbeitsgerichtlicher Entscheidung.

Betriebsübergang

Rechtsfolgen.

Risikobewertung.

Was geschieht mit Tarifverträgen?

Befristung

Sachgründe gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.

Sachgrundlos § 14 Abs. 2 TzBfG.

Altersbefristung § 14 Abs. 3 TzBfG.

Rentner § 41 Satz 3 SGB VI.

Einzelne Arbeitsbedingungen.

Vorbeschäftigung 3 Jahre?

 Teilzeit

TzBfG: Textform für Antrag des Arbeitnehmers.

§ 9a TzBfG à Brückenteilzeit ab 01.01.2019.

Arbeit auf Abruf

Elternzeit

Kosten des Betriebsrats

Schulungen gemäß § 37 BetrVG

erforderlich.

geeignet.

Sitzungen, Sprechstunden.

Sachverständige (§ 80 Abs. 3 BetrVG).

Freistellung.

Urlaub

Verfallsfristen.

Rechtsprechung BAG und EuGH.

Abgeltung.

AGG – ausgewählte Fragen

Beendigung von Arbeitsverträgen

Vorrang der Änderungskündigung.

Beendigungskündigung.

Fehlerfreie Sozialauswahl.

Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung?

Kündigungsschutzprozess.

Aufhebungs-, Abwicklungsverträge

Schriftform.

Durchführungsverordnung der Agentur für Arbeit.

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

• Diese Schulung ergänzt und vertieft Ihr in der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” erworbenes Wissen, eignet sich aber auch für erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen.
• Sie festigen Ihr arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und praktischen Übungen, die Ihnen durch erfahrene Praktiker vermittelt werden.
• Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von Vorträgen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen.