Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Werkverträge – Dienstverträge – Arbeitsverträge

Regelung in § 611a BGB.

Abgrenzung: freier Mitarbeiter, Honorarkraft, Arbeitnehmer.

Scheinselbstständigkeit

Rechtsfolgen: sozialversicherungs- und steuerrechtlich.

Vergütung.

Rückforderung gemäß § 812 BGB.

Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen

Tarifbindung: Bedeutung und Folgen.

Ein Unternehmen – ein Tarifvertrag?

Ausstieg aus der Tarifbindung.

Nachbindung.

Nachwirkung.

Rechtsquellen des Arbeitsrechts

Verfassung, insbesondere Grundrechte, Europäische Richtlinien.

Gesetze, Rechtsverordnung.

Tarifvertrag.

Betriebsvereinbarung (Dienstvereinbarung).

Arbeitsvertrag.

Betriebliche Übung.

Das Verfahren vor der Einigungsstelle

Errichtung, Zweck, Zuständigkeit.

Personelle Zusammensetzung.

Verfahrensgrundsätze und Beschlussfassung.

Wirkung des Spruches.

Kosten.

Einstellung und Versetzung

Beteiligung des Betriebsrates.

Widerspruchsgründe des Betriebsrates insbesondere SGB IX.

Definitionen § 95 Abs. 3 BetrVG, § 106 GewO.

Betriebsübergang und Betriebsänderung

Rechtsfolgen.

Risikobewertung.

Was geschieht mit Tarifverträgen?

Konsequenz der Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan.

Befristung

Sachgründe gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.

Sachgrundlos § 14 Abs. 2 TzBfG.

Altersbefristung § 14 Abs. 3 TzBfG.

Rentner § 41 Satz 3 SGB VI.

Einzelne Arbeitsbedingungen.

Vorbeschäftigung 3 Jahre?

Rechtsfolgen bei wirksamer und unwirksamer Befristung.

Teilzeit

TzBfG: Textform für Antrag des Arbeitnehmers.

Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit.

Verlängerung der Arbeitszeit.

Arbeit auf Abruf.

§ 9a TzBfG à Brückenteilzeit seit 01.01.2019.

Betriebsrat – Organisation und Umgang

Sachliche Kosten, persönliche Kosten.

Schulungen gem. § 37 BetrVG.

"Teilzeit-Betriebsräte" und Freistellung.

Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarung.

Organisation, Sitzungen, Beschlussfassung.

Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten § 87 BetrVG

Urlaub

Verfallsfristen.

Rechtsprechung BAG und EuGH.

Abgeltung.

AGG – ausgewählte Fragen

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Vorrang der Änderungskündigung.

Beendigungskündigung.

Betriebsbedingte Kündigung.

Fehlerfreie Sozialauswahl.

Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung?

Kündigungsschutzgesetz.

Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigung.

Aufhebungs-, Abwicklungsverträge

Schriftform.

Sperrzeiten und Ruhenszeiten.

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• Diese Schulung ergänzt und vertieft Ihr in der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” erworbenes Wissen, eignet sich aber auch für erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen.
• Sie festigen Ihr arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und praktischen Übungen, die Ihnen durch erfahrene Praktiker vermittelt werden.
• Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von Vorträgen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen.