Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Wirtschaftlicher Erfolgsdruck erfordert auch in der Personalarbeit kostenorientierte Lösungsmodelle. Dabei spielt die Kooperation aller Beteiligten für den Betriebsfrieden und damit für die Produktivität eine wesentliche Rolle. Deshalb müssen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts genau kennen. In dieser Schulung erhalten Sie das nötige Wissen zu aktuellen Gestaltungsmöglichkeiten nach neuester Rechtslage.

Inhalte

Werkverträge – Dienstverträge - Arbeitsverträge

Regelung in § 611a BGB.

Abgrenzung: freier Mitarbeiter, Honorarkraft, Arbeitnehmer.

 Scheinselbstständigkeit

Rechtsfolgen:

Sozialversicherungsrechtlich.

Steuerrechtlich.

Agentur für Arbeit.

Vergütung.

Rückforderung gemäß § 812 BGB.

Arbeitnehmerüberlassung

Equal Pay.

Höchstüberlassungsdauer.

Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen

Tarifbindung: Bedeutung und Folgen.

Ein Unternehmen – ein Tarifvertrag?

Ausstieg aus der Tarifbindung.

Nachbindung.

Nachwirkung.

Rechtsquellen des Arbeitsrechts

Verfassung, insbesondere Grundrechte, Europäische Richtlinien.

Gesetze, Rechtsverordnung.

Tarifvertrag.

Betriebsvereinbarung (Dienstvereinbarung).

Arbeitsvertrag.

Betriebliche Übung.

Einigungsstelle

Einrichtung.

Besetzung.

Wirkung des Spruches.

Einstellung

Beteiligung des Betriebsrates.

Widerspruchsgründe des Betriebsrates insbesondere SGB IX.

Versetzung

Definitionen § 95 Abs. 3 BetrVG, § 106 GewO.

Änderung der Rechtsprechung des BAG:

alt: Arbeitnehmer muss Versetzungsanordnung folgen und kann dann arbeitsgerichtliche Entscheidung herbeiführen.

neu: Arbeitnehmer muss nicht Versetzungsanordnung folgen, sondern erst ggf. nach rechtskräftiger arbeitsgerichtlicher Entscheidung.

Betriebsübergang

Rechtsfolgen.

Risikobewertung.

Was geschieht mit Tarifverträgen?

Befristung

Sachgründe gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.

Sachgrundlos § 14 Abs. 2 TzBfG.

Altersbefristung § 14 Abs. 3 TzBfG.

Rentner § 41 Satz 3 SGB VI.

Einzelne Arbeitsbedingungen.

Vorbeschäftigung 3 Jahre?

 Teilzeit

TzBfG: Textform für Antrag des Arbeitnehmers.

§ 9a TzBfG à Brückenteilzeit ab 01.01.2019.

Arbeit auf Abruf

Elternzeit

Kosten des Betriebsrats

Schulungen gemäß § 37 BetrVG

erforderlich.

geeignet.

Sitzungen, Sprechstunden.

Sachverständige (§ 80 Abs. 3 BetrVG).

Freistellung.

Urlaub

Verfallsfristen.

Rechtsprechung BAG und EuGH.

Abgeltung.

AGG  ausgewählte Fragen

Beendigung von Arbeitsverträgen

Vorrang der Änderungskündigung.

Beendigungskündigung.

Fehlerfreie Sozialauswahl.

Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung?

Kündigungsschutzprozess.

Aufhebungs-, Abwicklungsverträge

Schriftform.

Durchführungsverordnung der Agentur für Arbeit.

Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Diese Schulung ergänzt und vertieft Ihr in der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” erworbenes Wissen, eignet sich aber auch für erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen.
  • Sie festigen Ihr arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und praktischen Übungen, die Ihnen durch erfahrene Praktiker vermittelt werden.
  • Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.

Methoden

Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von Vorträgen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen.

Teilnehmerkreis

Personalleiter und erfahrene Fachkräfte sowie Teilnehmer der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” (Webinfo-Nr. 89.10), die ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen.

Diese Veranstaltung ist auch als Bestandteil buchbar von:

Geprüfte/r Experte/in für Arbeits- und Personalrecht

Teilnehmerstimmen

„Sehr gute Referenten, die die Schulung lebendig und interessant gestaltet haben!"

Fiona Mayne

Head of HR Germany/Switzerland, Thomson Reuters, Frankfurt am Main

„Das Seminar enthielt, dank der Berufserfahrung der Referenten, sehr gute Fallbeispiele mit starkem Praxisbezug!“

Jacqueline Jäckel

Universitätsklinikum Münster, Münster

Ø Seminarbewertung zu „Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene“

ø 4,5 von 5

bei 262 Bewertungen

Seminarinhalte:
4,3
Verständlichkeit der Inhalte:
4,5
Praxisbezug:
4,5
Aktualität:
4,5
Teilnehmer­unterlagen:
4,2
Fachkompetenz:
4,6
Teilnehmer­orientierung:
4,6
Methodenvielfalt:
4,4
  • Maßgeschneidert für Ihren Bedarf
  • Vor Ort für mehrere Mitarbeiter
  • Zeit und Reisekosten sparen

Preis auf Anfrage.

Anfragen
Buchungsnummer
8901
Schulung
4 Tage
Termine & Orte
30.07.-02.08.19 
München
13.-16.08.19 
Wiesbaden
24.-27.09.19 
Berlin
19.-22.11.19 
Stuttgart
10.-13.03.20
Berlin
31.03.-03.04.20
Düsseldorf
1. Tag: 10:00 Uhr - ca. 18:00 Uhr
2.-3. Tag: 08:30 Uhr - ca. 17:30 Uhr
4. Tag: 08:30 Uhr - ca. 13:00 Uhr
Teilnahmegebühr
€ 2.160,- zzgl. MwSt.
€ 2.570,40 inkl. MwSt.

Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet

  • ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
  • Pausenverpflegung und
  • umfangreiche Arbeitsunterlagen.

Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.

Inkl. dtv-Beck-Texte „Arbeitsgesetze“.

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