Auf zu neuer Führungskultur.
Legen Sie blinde Flecken im persönlichen Führungsverständnis offen und decken Sie Gaps in Ihrer Führungskultur auf. Das ist die Basis für neue Mind- und Skillsets.
Stärken erkennen. Lücken schließen.
Besser führen.
Ein Beispiel aus der Praxis.
1. Lernen
2. Change Management
3. Fehler- und Mutkultur
Das Ergebnis:
Klare Maßnahmen und Aufgaben für Ihre Führung.
Klarheit über Ziel und Zweck
Ein transparentes Bild des Status Quo ist wichtig, um weitere Schritte zu planen. Erarbeiten Sie im Team eine attraktive Vision Ihrer zukünftigen Führung und setzen Sie anspruchsvolle Ziele.
Lust auf Führung
Das Be6! Leadership Framework ist leicht verständlich und ergebnisorientiert. Das macht Lust auf Führung – denn plötzlich wird klar, wie sie zukünftig gelebt werden soll, und wie sich die Beteiligten aktiv einbringen können.
Identifikation strategischer Entwicklungsfelder
Schwächen und Lücken in der Führung können schnell identifiziert werden. Daraus lassen sich nicht nur strategische Initiativen ableiten, sondern auch sofort umsetzbare Maßnahmen.
Wir beraten Sie gerne
