Persönliche Weiterentwicklung dank Coaching
An sich arbeiten – mit Top Coach:innen, die zu dir passen
Innen und Außen in Einklang bringen
Für die eigene berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist immer eine bewusste Beschäftigung mit sich selbst gefragt. Selbstreflexion und die damit kombinierte Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen sind zentrale Werkzeuge, um einerseits die eigenen Potenziale zu erkennen und andererseits Problemfelder aufzudecken.
Die Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen erfordert zweierlei: Ehrlichkeit mit sich selbst und das Betrachten des eigenen Handelns aus der Metaperspektive.
Letzteres ist nur mit einem:einer Sparringpartner:in zu bewältigen. Hier muss es gelingen, aus dem:der subjektiven in den:die objektiven Beobachter:in zu wechseln und Zusammenhänge zu erkennen, die uns im Normalfall verborgen bleiben. Die Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild kann dabei nämlich hinderlich sein, eine richtige und zielführende Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen aufzustellen. Aus „Ich arbeite gerne effizient“ wird „Er:Sie ist ungeduldig“. Gerade beim Fremdbild braucht es daher Unterstützung von außen und einen externen Blick, der blinde Flecken aufzeigt, um zu einer objektiven Einschätzung zu gelangen und sich so weiterzuentwickeln.
Du möchtest reflektiert an deiner Weiterentwicklung arbeiten? Wir bringen dich mit einem:einer Coach:in zusammen, der:die dich beim Analysieren deiner Stärken und Schwächen unterstützt und dir dabei hilft, deine Potenziale optimal zu nutzen.
Jeder Mensch verfolgt andere Ziele und Wünsche im Leben. Um diese Ziele zu erreichen, ist eine Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen notwendig, um einen Status quo vorhandener und fehlender Ressourcen festzustellen. Dies kann mit einer ärztlichen Diagnose verglichen werden, die einer wirkungsvollen Behandlung vorangeht. Besonders relevant in der persönlichen sowie in der beruflichen Weiterentwicklung ist ein Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung. Nicht immer wirken wir auf andere Menschen, wie wir es erwarten, Selbst- und Fremdwahrnehmung sind nicht kongruent. Das kann zu Konflikten oder unbewusstem Fehlverhalten führen. Als hilfreich in der Analyse erweisen sich Werkzeuge wie etwa die Selbst- und Fremdwahrnehmungsmatrix (Johari-Fenster) und Wirkungsanalysen, die gemeinsam mit einem:einer Feedbackpartner:in ausgearbeitet und ausgewertet werden.
Welcher Coach bzw. welche Coachin passt am besten zu mir?
Coaching ist Persönlichkeitssache – die Chemie muss stimmen, um erfolgreich miteinander zu arbeiten. Darum legen wir viel Wert darauf, strukturiert zu erfassen, was dir wichtig ist und schlagen dir dann drei passgenaue Coach:innen vor. Du entscheidest, mit wem du arbeiten möchtest.
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Der beste Match
Wir matchen objektiv, präferenz- & kompetenzbasiert. Anlassfall, Persönlichkeitstyp, Seniorität und vieles mehr spielen dabei eine Rolle.
Und wenn es einmal doch nicht passt
Solltest du mit unserem Coach:innen Vorschlag einmal nicht zufrieden sein – kein Problem! Wir finden jemand anderen für dich!
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Der:Die für dich beste Coach:in arbeitet mit dir – unabhängig davon, wo er:sie sich befindet. Wir bieten Coaching via Videosession über alle Grenzen hinweg: flexibel & individuell.
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