Coaching ist in vielen Unternehmen ein wichtiges Entwicklungsinstrument. In der Praxis entsteht der größte Aufwand jedoch oft nicht im Coaching selbst, sondern in der Organisation darum: Abstimmungen, manuelle Prozesse und fehlender Überblick kosten Zeit. Dieser Praxisleitfaden zeigt, wie HR, PE und L&D Coaching professionell, übersichtlich und mit weniger Aufwand steuern können.

Das erwartet dich im Praxisleitfaden:

• typische Zeitfresser in der Coaching-Organisation  

• die wichtigsten Schritte für einen professionellen Coaching-Prozess  

• Ansätze, um mehrere Coachings für Mitarbeitende einfacher zu steuern  

• Impulse für mehr Überblick, klare Zuständigkeiten und weniger Abstimmungsaufwand  

• Hinweise, wie sich Coaching professionell organisieren lässt, ohne daraus ein großes Implementierungsprojekt zu machen

‍

Lade dir den Praxisleitfaden hier kostenlos herunter.