Learning Nuggets: Der Wissens-Snack für zwischendurch
Der Duden definiert das englische Wort „Nugget“ als „Klümpchen reines Gold“. Ein Nugget steht also für eine kleine Menge mit hohem Wert – im Fall der Learning Nuggets für eine kleine Menge hochwertig aufbereiteten Wissens. Schön und gut – doch wozu sind Learning Nuggets nötig?
Heutzutage sind die beruflichen Terminkalender meist randvollgepackt und ständig flattern neue E-Mails in den Posteingang. Um eine mehrstündige Schulung zu absolvieren, fehlt oft die Zeit. Dazu kommt die ständige Reizüberflutung durch Werbung, Social-Media-Plattformen, Termine, Anfragen von Kollegen und Kolleginnen und, und, und.
Wichtiger denn je also, Wissen effizient und kompakt zu vermitteln. Hier kommen Learning Nuggets ins Spiel. Diese kurzen, prägnanten Lerneinheiten bieten genau das: Wissens-Snacks für zwischendurch, die sich perfekt in den hektischen Alltag integrieren lassen. Was genau Learning Nuggets sind und warum sie für Unternehmen so eine effektive Möglichkeit zur Weiterbildung darstellen, beleuchtet dieser Beitrag.
Definition: Was sind Learning Nuggets?
Learning Nuggets sind kurze Lerneinheiten, die nur wenige Minuten dauern und Wissen zu einem bestimmten Thema präzise vermitteln. Diese Mikrolernmodule sind leicht konsumierbar und effizient, weil sie Informationen in konzentrierter und ansprechender Form aufbereiten. Lernende können sie außerdem auf verschiedenen Geräten nutzen, auch unterwegs auf dem Smartphone, und sind so nicht an einen bestimmten Lernort gebunden.
Lernnuggets basieren auf dem didaktischen Konzept des Microlearnings. Dabei wird der Lerninhalt in kleinen Portionen bereitgestellt, welche die Lernenden einfach, zeit- und ortsunabhängig konsumieren können. Lernnuggets eignen sich deshalb besonders für den E-Learning-Bereich und ermöglichen selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Lernen.
Was macht Learning Nuggets aus?
Allem voran ihre kurze Lerndauer: Die Lernhäppchen dauern weniger als 15 Minuten. Beste Voraussetzungen zum Lernen, gerade in Zeiten allgemein sinkender Aufmerksamkeitsspannen. Dabei liegt der Fokus auf einem Thema pro Lernnugget. Sie sind somit optimal geeignet, um zwischendurch Neues zu lernen, z. B. zwischen zwei Meetings.
Multimedial: In welchen Formaten gibt es Lernnuggets?
Learning Nuggets gibt es in vielen interaktiven Multimedia-Formaten, z. B. als
- Videos,
- Audios,
- Worksheets,
- Infografiken,
- Animationen,
- Quizze,
- Minispiele mit Gamification-Elementen oder
- KI-gestützte Dialogformate.
Die Lernnuggets orientieren sich auch an beliebten Social-Media-Formaten, deren Inhalte einfach, ansprechend und deshalb angenehm zu konsumieren sind. Man bezeichnet sie daher auch als „snackable content“ – eine kleine Portion Wissen, perfekt um den Wissenshunger zwischendurch zu stillen und einfach zu verdauen. Sie vermitteln in wenig Zeit das Wichtigste.
Vorteile von Learning Nuggets
So profitieren Beschäftigte und Unternehmen vom Lernen mit Learning Nuggets:
- Wissen besser merken: Durch die Kürze des Formats enthalten Learning Nuggets keine überflüssigen Informationen. So können sich Lernende auf das Wesentliche zu einem Thema konzentrieren. Zudem sind die Fakten spannend, interaktiv oder interessant aufbereitet – im besten Fall alles davon – und bleiben so besser in Erinnerung.
- Kurze Aufmerksamkeitsspanne: In der Kürze liegt die Würze. Learning Nuggets liefern Wissen auf den Punkt und erfordern keine lange Konzentrationsdauer.
- Höhere Motivation: Spielerische Elemente wie Quizze, Abstimmungen etc. fesseln die Aufmerksamkeit, bringen Leichtigkeit und Spaß ins Lernen. Auch kleine Belohnungen und Feedback tragen zur Motivation bei.
- Selbstbestimmt lernen: Lernende integrieren die Lernnuggets einfach flexibel in ihren Tagesablauf. Sie lernen im „Moment of Need“: zu der Zeit, an dem Ort und an dem Gerät, das für sie passt.
- Neue Inhalte einfach ergänzen: Der Aufwand, um ein neues Lernnugget zu erstellen, ist überschaubar. Unternehmen können neue Themen schnell und einfach ergänzen.
Für welche Art von Inhalten eignen sich Learning Nuggets und für welche nicht?
Learning Nuggets sind Multitalente. Sie eignen sich zur Wissensauffrischung, für Soft-Skill-Themen, fachliche Schulungen, wie Produkteinführungen und vieles mehr. Ein „Aber“ gibt es trotzdem: Da pro Learning Nugget nur ein abgeschlossenes Thema behandelt wird, sind sehr komplexe, tiefgreifende Themen kaum in einem Nugget abbildbar. In diesen Fällen können z. B. mehrere Nuggets miteinander verbunden werden. Learning Nuggets eignen sich außerdem für Blended Learnings und lassen sich mit anderen Lernmethoden kombinieren.
Beispiele für Learning Nuggets
Wie können Learning Nuggets im Unternehmen zielgerichtet eingesetzt werden? Zum Beispiel bei der Führungskräfteentwicklung. Denn: So individuell wie die Teammitglieder, Themen und Erfahrungslevels von Führungskräften sind, so individuell ist auch ihr Bedarf an Weiterbildung. Zudem sind Führungskräfte häufig mit neuen Herausforderungen konfrontiert, was flexible und schnell verfügbare neue Lerninhalte erfordert.
Mit Learning Nuggets können Unternehmen diesen Anforderungen gerecht werden. Je nach Bedarf entwickeln Learning Designer:innen präzise, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für die Führungskräfte. Dabei können sie die Nuggets zu neuen Lernmodulen zusammensetzen oder mit ihnen die bestehenden Lernangebote ergänzen. Denn die Lernnuggets können flexibel kombiniert werden und ermöglichen immer wieder neue Lernszenarien, die sich bei Bedarf schnell an veränderte Anforderungen anpassen lassen. Zudem unterstützen eingekaufte, vorgefertigte Elemente die didaktische Qualität der Lernpfade. Die Haufe Akademie bietet hierfür das Leadership Kit an, eine Bibliothek mit hochwertigen Learning Nuggets zu Führung. In der Case Study erfahren Sie, wie „WIRmachenDRUCK“ die Learning Nuggets erfolgreich in der Personalentwicklung einsetzt.
Ein Blick in die Zukunft: Learning Nuggets und KI-gestützte Lernpfade
KI-Tools kommen in immer mehr Berufsfeldern zum Einsatz und das Lernen im Unternehmen macht da keine Ausnahme. Für Learning Designer:innen stellt sich nicht mehr die Frage, ob, sondern wie sie KI sinnvoll einsetzen. Learning Nuggets spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie liefern die inhaltliche Grundlage, auf der KI-gestützte Lernerlebnisse aufbauen.
Vom Wissens-Snack zum Dialog
Bisher galten Learning Nuggets vor allem als kompakte Wissensportionen: effizient, aber weitgehend passiv. KI verändert das grundlegend. Lernen wirkt am stärksten, wenn es unmittelbar mit dem eigenen Arbeitsalltag verknüpft ist. Genau dort setzt die nächste Generation KI-gestützter Lernformate an: Statt Inhalte zu konsumieren, lernen Mitarbeitende im Dialog mit der KI. Die Haufe Akademie bietet dafür zwei Formate in ihrem Content Kit an: MicroStory und MicroTool.
MicroStory: Entscheidungen im realistischen Szenario treffen
MicroStory zieht Lernende in ein realistisches, KI-gesteuertes Szenario, etwa ein herausforderndes Feedbackgespräch oder eine Konfliktsituation im Team. Im Unterschied zu klassischen Simulationen mit vorgegebenen Pfaden treffen Lernende hier frei eigene Entscheidungen. Die KI passt die Geschichte adaptiv an und macht jede Lernerfahrung einzigartig.
„Es gefällt mir, dass es sowohl die Möglichkeit gibt, vorgeschlagene Formulierungen zu verwenden, als auch eigene Ideen in Ablauf zu bringen.” (Teilnehmerin, MicroStory Feedbackgespräch)
MicroTool: Methoden direkt am eigenen Arbeitsthema anwenden
MicroTool verfolgt einen anderen Ansatz: Lernende wenden eine konkrete Methode, zum Beispiel SMART-Ziele, direkt auf ihr aktuelles Arbeitsthema an. Die KI begleitet sie dabei mit bedarfsgerechten Erklärungen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen, angepasst an die individuelle Situation. Lernen und Arbeiten verschmelzen so zu einem Prozess.
„Ja, es hat mir gefallen, dass der Dialog interaktiv war und ich konnte mir dann selbst überlegen, was mir wichtig ist und ob das Ziel wirklich realisiert werden kann.” (Teilnehmer, MicroTool SMART)
Individuelle Lernpfade durch KI
Beide Formate lassen sich flexibel in bestehende Lernszenarien integrieren. Eingebettet in eine Lernplattform wie ein Learning Management System (LMS) oder eine Learning Experience Plattform (LXP) mit KI-Funktionalität ergibt sich noch mehr Potenzial: Die KI stellt Nuggets zu individuellen Lernpfaden zusammen und optimiert sie kontinuierlich auf Basis von Lerndaten und Nutzerbewertungen. So entwickelt Learning & Development das Lernangebot gezielt weiter und schneidet Inhalte immer präziser auf einzelne Mitarbeitende zu.
Learning Nuggets als Schlüssel zum Erfolg
Learning Nuggets sind mehr als nur ein Trend in der Lerntechnik: Sie sind ein flexibel einsetzbarer Baustein moderner Corporate-Learning-Strategien. Unternehmen, die auf Microlearning setzen, bilden ihre Beschäftigten effizient und zielgerichtet weiter – und das zeitgemäß und motivierend.
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