Vom individuellen Lernen zu organisationalen Capabilities
Die Rolle von L&D verändert sich: Vom Enabler, Supporter und Förderer der Mitarbeitenden entwickeln sich L&D-Verantwortliche zunehmend zu Capability-Manager:innen in der Organisation. Neben den Skills und Kompetenzen Einzelner gewinnen organisationale Capabilities immer stärker an Bedeutung. Das ist eine große Herausforderung – und letztlich Teil der aktuellen Transformation der modernen Arbeitswelt. Bewährte Instrumente und Tools der L&D-Arbeit bleiben dabei weiterhin wirkungsvoll; nicht zuletzt eine digitale Lerninfrastruktur als Grundlage wirksamen Enablements.
Wir zeigen, wie der strukturierte Einsatz eines zentralen Lernmanagementsystems (LMS) nicht nur einzelne Mitarbeitende unterstützt, sondern echte organisationale Wirkung entfaltet.
Agenda:
- Wie Lernen systematisch aufgesetzt und gezieltan strategischen Zielen ausgerichtet wird
- Wie aus einzelnen Trainings skalierbare Capability-Entwicklung entsteht
- Wie Lernprozesse strukturiert, gesteuert undunternehmensweit ausgerollt werden
- Wie abstrakte Konzepte in konkrete Use Cases und wirksame Maßnahmen übersetzt werden
- Wie der Beitrag von L&D sichtbar wird und echter Business Impact entsteht
L&D in der Rolle als Power-Enabler wird so zur kritischen Voraussetzung für zukunftsfähige Organisationen!
Speaker:innen
- Stephan Rothe, Bereichsleiter LMS & Digital Learning Content, Haufe Akademie
- Jinq-Ching Vuong, Produktmanagerin LMS, Haufe Akademie
An wen richtet sich das Webinar?
Dieses Webinar richtet sich an Bildungsmanager, E-Learning-Entwickler, Personalentwickler und alle, die an der Gestaltung und Verwaltung von E-Learning-Programmen interessiert sind - unabhängig davon, ob bereits ein LMS genutzt wird oder Sie noch vor der Einführung stehen.
Wer ein LMS nicht nur als Plattform, sondern als Teil einer echten Lernstrategie denken möchte, ist hier also genau richtig. Also worauf warten? Jetzt zum Webinar anmelden!